Quando utilizar: No modelo tradicional, o headhunter é contratado por uma organização para fazer um processo avançado de recrutamento e seleção, a fim de preencher uma ou mais vagas específicas.

Como cada processo é personalizado para atender a demanda do cliente, suas tarefas podem ser adaptadas conforme as necessidades.

Prós: Contratar um headhunter traz benefícios múltiplos para uma empresa. Alguns destes são: economia de tempo e recursos financeiros, na busca por candidatos realizam de forma direcionada e ativa, eles encontram o candidato ideal para a sua empresa, otimiza o orçamento para o recrutamento/seleção, etc.

Contras: 

A forma como os membros do serviço em transição escolhem para encontrar emprego é com eles e os resultados podem variar de veterano para veterano. No entanto, contratar um headhunter ou recrutador pode aliviar parte do estresse associado ao mercado de trabalho e ajudar os veteranos a encontrar o emprego certo para eles mais rapidamente. 

Exemplos: " Com um olhar atento, observa as minúcias de uma vaga aberta, analisando quais são as expertises que se relacionam intimamente com aquilo que a empresa deseja suprir através de uma contratação.; ter uma bagagem técnica na área de atuação, facilidade de comunicação e foco em resultado.

Em relação aos aspectos comportamentais, costuma se dar bem na carreira de headhunter quem tem muita energia, dinamismo, persistência, comprometimento e habilidade de entender o outro.