Tidak Semangat : konflik yang berkepanjangan

Target tidak tercapai

Kitakpastian

Tidak semangat : Bonus dan kenaikan gaji telat

Yg tidak membuat semangat, terjadi misscom sehingga terjadi argumen

• Kerja sama antar tim lancar

• koordinasi antar divisi lancar

Yang menyebabkan tidak semangat bekerja :

• Banyak pendingan kerjaan sehingga tidak ada waktu istirahat.

  
  

Tidak semangat: ketidakpastian apresiasi dari perusahaan

Yang membuat team kehilangan semangat kerja :

Adanya konflik sesama teman dalam 1 dept

• Lingkungan kerja yang bagus dan nyaman

• Tim yang kompak dan saling support

• Adanya reward dari perusahaan

Apa yang bisa membuat tim menjadi kehilangan semangat?

• Tidak ada reward dari perusahaan

• Pekerjaan yang sulit dan tdk terarah menyebabkan hasil yang kurang maksimal

• Support tim seperti makan bersama atau memberikan cemilan

Hal yang membuat tim tidak semangat bekerja :

• Kendala penagihan yang berlarut-larut

• Endorsment polis yang tidak selesai-selesai

• Hardcopy polis belum diterima tertanggung

• Konflik dengan Marketing

Plus bonus caiirrr 😀

Yang membuat tidak semangat adalah komunikasi yang tidak baik, saling menyalahkan, suasana tensi tinggi, dan ketidakpastian reward atas keberhasilan pekerjaan

small gift (es kopi/es coklat), di apresiasi, diberikan kesempatan, di support dalam pekerjaan, bila melakukan kesalahan diberitahukan kesalahannya dan kesempatan memperbaiki kesalahannya

Membuat tidak semangat :

Tidak di apresiasi, tidak disupport dalam pekerjaan

Yang membuat kehilangan semangat: ada perubahan mendadak yg mengharuskan pekerjaan sdh dilakukan harus diulang kembali

Satu tujuan.

Trust.

Apresiasi dan penghargaan.

Yang tidak membuat semangat :

Lingkungan toxic.

Tidak ada apresiasi dan penghargaan.

Tidak semangat: Ego Pribadi, Pekerjaan Banyak.

Ada klaim sehingga cab rugi

• Lingkungan yang positif

• Reward yang terukur

Yang menyebabkan tidak semangat:

• Konflik yang tidak perlu

• Dept lain yang tidak support

• Anggota tim yang tidak bisa diatur

Ketika apa yang kita lakukan diapresiasi oleh atasan

Yg membuat tdk semangat :

Ketika apa yg kita lakukan tidak disupport

Ketika prospek penawaran kita berhasil disetujui oleh calon nasabah

B. Kurang semangat

Tugas yang kita delegasi kan ke anggota tim tdk dijalankan