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      <title>Mi padlet sublime by CARLOS RODOLFO SOLIZ ARAMAYO</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-11-17 23:40:53 UTC</pubDate>
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         <title>DIFERENCIA</title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>CAPACITACION</strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div><ol><li><em>- se refiere al presente&nbsp; &nbsp;&nbsp;</em></li><li><em>- se centra en el foco del desempeño del cargo&nbsp; &nbsp;</em></li><li><em>-puede ser una persona o grupos&nbsp;</em></li></ol><div><strong>DESARROLLO </strong></div><ol><li>&nbsp;<em>- se refiere al futuro</em></li><li><em>- este promueve su potencial a la persona</em></li><li><em>- el desarrollo se centra mas en una persona&nbsp;</em></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 00:21:10 UTC</pubDate>
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         <title>Investiga dos beneficios de llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo tanto para la organización como para el individuo y explica </title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li><strong>Incentiva el compromiso del equipo</strong></li></ol><div>El compromiso de los colaboradores es vital para la productividad de cualquier organización. Si bien una <a href="https://news.gallup.com/poll/241649/employee-engagement-rise.aspx">reciente investigación</a> de <em>Gallup </em>señala que los niveles de compromiso de los empleados están en aumento, el hecho es que el 66% no está comprometido o desconectado de su trabajo. La capacitación contrarresta esta influencia, que de lo contrario podría arrastrar a toda la cultura de la compañía.<br>&nbsp; &nbsp;2.&nbsp; <strong>Aumenta la productividad<br></strong>Un plan de capacitación de alta calidad le dará claridad acerca del rol y las responsabilidades de un nuevo colaborador, al tiempo que permitirá cerrar las brechas de conocimientos que puedan estar frenando la productividad del empleado.</div><div><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 00:42:58 UTC</pubDate>
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         <title>PUNTO DE VISTA</title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[<div>bajo mi punto de vista es muy importante  llevar a cabo capacitaciones en el entorno laboral  , ya sea individual o grupal ya que así podemos desarrollarnos mejor en el puesto que tengamos designados y así tener mejores conocimientos para otros trabajos similares que nos toque hacer o realizar .</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 00:45:13 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 00:47:00 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué elementos son importantes considerar para diseñar el contenido de los programas de capacitación y desarrollo?</title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;bueno bajo mi criterio pienso que es importante el <br><strong>Liderazgo </strong>: ya que&nbsp; que si contamos con una persona con la capacidad de liderar un equipo en base a diferentes pruebas se hace mas fácil la enseñanza&nbsp; a dicho grupo o tambien individualmente .<br><strong>Definir objetivos : </strong>si contamos con objetivos claros y donde queremos llegar con la capacitación podremos tener&nbsp; un mejor desarrollo <br><strong>Evaluación del proceso : </strong>la evaluacion del proceso es un elemento importante a la hora de la capacitacion ya que eso nos demostrara que fue lo que aprendio de dicha capacitacion,&nbsp; tambien tener en cuenta como se les va evaluar a los participantes de la capacitacion ya sea grupal o individualmente para demostrar su potencial.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 01:02:06 UTC</pubDate>
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         <title>Investiga e interpreta en tus propias palabras, tres principios del aprendizaje.</title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Principio de motivación</strong>:&nbsp; este principio trata de poder captar la atención de&nbsp; los que les enseñan con materiales didácticos y que sean fácil para sus practicas&nbsp; y sus necesidades que tienen .<br><strong>Principio de la fundamentación</strong>: en mi criterio este principio trata de que al enseñar a cada individuo tiene que tener coherencia y fundamento su enseñanza .&nbsp;<br><strong>Principio de graduación</strong>: en mi criterio este principio trata de que la enseñanza tiene que adecuarse a  los conocimientos que tiene cada persona para poder ver tambien su nivel que tiene .</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 01:20:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 01:21:04 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 01:21:49 UTC</pubDate>
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         <title>Conforme a tu análisis ¿Quiénes pueden determinar las necesidades de Capacitación y Desarrollo?</title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[<div>bueno bajo mi análisis y criterio&nbsp; los que determinan las necesidades y el desarrollo son las mismas organizaciones ya que si&nbsp; se da una buena capacitación&nbsp; en una empresa textil no habrá fallas en la hora de trabajo y la empresa no saldría perdiendo al contrario saldría ganando y fidelizando clientes&nbsp; y en cuanto a su desarrollo  tambien en esta empresa textil llevarían a cabo lo aprendido en diferentes harías eso si son constantes con las capacitaciones &nbsp;y si tambien hacen evaluaciones para ver su desarrollo en la capacitación </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 01:27:16 UTC</pubDate>
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         <title>Realiza una propuesta de Programa de Capacitación y Desarrollo para una temática que elijas designada ala Unidad de Talento Humano.</title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>temática : home office &nbsp; para la unidad de talento humano <br></strong>¿Qué es home office?</div><div><em>Home office</em>, em inglés, es un espacio de trabajo dentro de casa, como una oficina o un lugar adaptado. Actualmente, “hacer home office” es sinónimo de teletrabajo y sirve para describir el trabajo remoto desde casa.</div><div><strong><br>Propuesta : </strong>mi propuesta es hacer una capacitación de la importancia y como hacer el uso adecuado&nbsp; home office ,&nbsp; primeramente haciendo ver los puntos importantes que es&nbsp; la forma de como trabajaran mediante esa modalidad nueva o como dicen algunos el teletrabajo,&nbsp; ya que en esta modalidad nueva entra el uso adecuado de plataformas digitales como el internet , un poco de lo que es la programación, &nbsp; podría tambien ser la producción de textos en linea , el uso adecuado de los paquetes de office Google y todas las ventajas que nos brinda&nbsp; el internet .<br>&nbsp;luego poder ver el desarrollo mediante evaluaciones&nbsp; practicas que se puede hacer a largo plazo de la capacitación , como es para la gestión de talento humano podríamos hacer una evaluación de como harían una entrevista  mediante el método de competencias  aplicando el home office a sus candidatos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 02:11:52 UTC</pubDate>
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         <title>¿Capacitación y Desarrollo significan lo mismo? ¿En qué se diferencian? </title>
         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>CAPACITACION</strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div><div>bueno en mi punto de vista la&nbsp; capacitacion es cuando quieres aportar conocimientos&nbsp; , tambien puede ser habilidades&nbsp; a una persona o&nbsp; mas personas para que puedan aplicarlas en su entorno &nbsp;</div><div><strong>DESARROLLO <br></strong>el desarrollo es cuando estos conocimientos se quedan plasmados en las personas para que asi puedan&nbsp; aplicarlos a futuro&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-18 02:15:24 UTC</pubDate>
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         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <pubDate>2022-11-18 02:27:57 UTC</pubDate>
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         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <author>cbbecarlosrodolfosolizar</author>
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         <pubDate>2022-11-18 02:30:00 UTC</pubDate>
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