본 게시판은 '근로자참여 및 협력증진에 관한 법률

(약칭 근로자참여법)'에 의거하여 분기마다

진행하고 있는 ISC 노사협의회 상정 안건 접수를 위해

구성원들의 다양한 의견을 수렴하기 위한 공간입니다.

ISC 노사협의회에서 구성원들의 업무 환경 개선 및 복지 증진을 위해 더욱 발전적인 논의가 이루어 질 수 있도록

많은 의견 제안를 부탁드립니다.

1. 노사협의회 운영 방식

   1) 구성 : 경영자 위원 5인, 근로자 위원 5인,

   간사(인사팀)

   2) 협의 내용 : 분기별 상정 안건

   3) 회의 시기 : 해당 분기말

   4) 결과 공지 : 차분기 초 회사 포털 및 패들렛 게시판

   
   

2. 근로자 안건 접수 방식

   1) 안건 접수 시기 : 분기 시작월 1일 ~ 2개월

   2) 안건 접수 방법

   : 자유 기재

   3) 노사협의회 상정 안건 선정 기준

   ① 해당 분기

   • 좋아요(♡) 다득표 순으로 상정 여부 검토

     ※ 최종 선정 건수는 접수 상황에 따라 변동 가능

   ② 누적 관리

   • 해당 분기 미선정 건은 다음 분기까지 이월

   단, 다음 분기에도 공감수 부족으로 선정되지

   못한 건은 안건의 대표성을 얻지 못한 것으로

   판단하여 선정 제외

   
   

3. 노사협의회 협의 사항 (근로자참여법 제20조)

   1) 안건 게시판 접수 분야

   • 인사, 노무 관리 제도 개선

   • 근로자의 복지 증진

   • 근로자 채용, 배치 및 교육훈련

   • 임금의 지불 방법, 체계, 구조 등의 개선

   • 안전, 보건 등 작업환경 개선과 근로자 건강증진

   • 작업과 휴게 시간의 운용

   • 생상성 향상과 성과 배분

   • 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의

     배치전환, 재훈련, 해고 등 고용 조정의 일반 원칙

   • 신기계, 기술의 도입 또는 작업 공정의 개선

   • 작업 수칙의 제정 또는 개정

   • 종업원 지주제와 그 밖에 근로자의 재산 형성에

     관한 지원

   • 직무발명관련 보상에 관한 사항

   • 사업장 내 근로자 감시 설비의 설치

   • 여성근로자의 모성보호 및 일과 가정생활 양립을 위한 지원 사항

     
     

   2) 안건 게시판 비접수 분야

   • 총무관련 요청은 Works [개선/수리신청] 게시판 이용

   • 직장내 괴롭힘, 성희롱, 부당한 업무 지시 등의

   인사상 피해 또는 불법행위로 인한 피해 구제

   관련해서는 사실여부 확인이 필요하고,

   다툼의 여지 또는 명예훼손 우려가 있기 때문에

   본 게시판이 아닌 윤리경영 상담제보 사이트를 이용

   (https://ethics.sk.co.kr)

   
   

4. 안건 작성 방법

   1) 익명 작성 원칙 (가입 X, 로그인 X)

   • 글 작성 발행 버튼 클릭시 자동 생성 영문 닉네임

     사용 또는 직접 닉네임 입력

   2) 작성 방법

   ① 글 제목 - 안건 주제 입력

   ② 글 내용 - 문제점 및 개선안 입력

   ③ 글 수정 및 삭제 가능

   ④ 하나의 글에는 하나의 안건만 입력

   여러 분야의 의견이 있을 경우 분리하여 글 작성

   
   

5. 관리 권한

   • 본 게시판 모든 글에 대한 관리 권한은

     ISC 근로자위원들에게 있으며,

     경우에 따라 편집 또는 삭제될 수 있음

     → 하나의 글에 여러 안건이 있는 경우 글 분리

     → 여러 건의 내용이 동일/유사할 경우 글 병합

     
     

   • 단순 비방 목적의 글 또는 노사협의회 안건과

     관련 없는 글은 관리자에 의해 삭제될 수 있음

중복 제안되는 것을 방지하기 위해 아래와 같이

분야별 처리 현황을 공지하니, 참고하시기 바랍니다.

다만 기논의건이라 하더라도 환경 변화에 따라

재논의가 필요하다고 판단되는 경우에는 재논의 필요 사유를

상세히 추가하여 다시 제안하실 수 있습니다.

[근로/휴가/휴직/기타 인사 제도]

1. 태아 검진 유급휴가 확대

   : 사측 수용 (25년 인사규정 18조 6항에 반차 지급 규정 신설)

2. 워크샵 제도 개선

   : 24년부터 SKMS/캔미팅으로 대체

3. GWP제도 부활

   : HR팀에서 신규 정책으로 대체

4. 승진포인트 개선

   : 24년 4월부터 신인사제도 적용으로 대체

5. 자격증 보유 수당 요청

   : SHE 관련 자격증 위주로 검토중

6. 유연근무제(탄력근무제) 요청

   : 사측 불수용 (시차 출퇴근 제도 시행 유지)

7. 반반차 도입 요청

   : 사측 불수용 (팀장 재량으로 처리할 것)

8. 연차 보상 제도 개선(연차수당, 다음해 이월 등)

   : 사측 불수용

9. 급여 지급일 변경(익월 10일 → 당월 말일)

   : 사측 불수용

10. 원격 근무 확대

    : 사측 불수용

11. 생일 휴가 지원

    : 미요청 안건 사측 선제 도입 (생일월에 1일 휴가 부여 제도 신설, 포털 공지 25.06.02 / 생일 지난 구성원은 소급 적용하여 7월까지 사용)

12. 직급 체계 개선 요청

    : 사측 불수용 (직급 체계 부활 또는 연차별 연봉 테이블 차등/ 호봉제 등의 도입 등은 직급 통합 취지에 맞지 않음)

13. 신혼 여행 휴가 사용기간 확대

    : 사측 수용 (변경전 3개월 이내 → 변경후 1년 이내)

14. 특수 작업 수당 지급

    : 사측 수용 (유해화학물질 취급 인력 범위에 대한 기준 마련하여 수당 지급할 수 있도록 검토 예정)

15. 직장내 고충처리 접수처 및 절차 마련

    : 윤리경영상담제보 사이트(https://ethics.sk.co.kr) 또는

    인사팀 이소아M/근로자 위원 김민경M 통해 접수 가능

    • 가해자-피해자 분리 업무 원칙

    • 회사 차원의 공정한 조사후 엄중한 징계처분 원칙

[복지 제도]

1. 장기 근속 포상 개선

   : 사측 수용 (5년 근속 포상 신설, 이외 기존과 동일)

2. 업무 회식시 교통비 지원

   : 사측 일부 수용

   - 대리비 : 수용 - 팀 및 실단위 회식시 본부장 사전 품의후 지출

   - 택시비 : 불수용

   ※ 대리비 지원은 음주운전 방지 목적의 안전관리 개념 지원 제도

   이며, 회식 교통비 일괄 지급 개념 아니므로 택시비는 미지원

3. 휴양 시설 이용

   : SKC 행복캠프로 대체

4. 사내 대여금 개선

   : 사측 수용 (은행 대출이자 일부 지원 제도로 변경 - 전세시 최대 5천만원/매매시 최대 1억원의 이자 일부 지원)

5. SKC 복지제도 반영

   : 사업 환경(영업이익) 등을 고려하여 점차 확대 예정

6. 경조 규정 확대(배우자)

   : 사측 수용 (배우자 조부모 확대 반영 완료)

7. 자녀 학자금 지원

   : 사측 불수용

8. 사옥내 운동 시설 공간 마련(지하)

   : 사옥 분양 계약 규정상 불가 (용도 제한 규정)

9. 층별 월간 간식 구독

   : 25년 11월부터 시행 (판교/성남/안산)

10. 기숙사 개선

    : 기숙사 위치 변경은 불가하고 기숙사는 점차 폐지할 계획, 대신 주택융자제도를 확대할 예정 / 현재 기숙사 노후시설 수리 등은 총무팀이 거주자와 함께 임대인에게 적극 요청하는 방안으로 개선

11. SK 로고 장례물품 지원

    : 사측 수용 (ISC 장례물품 재고 소진후 SK 장례물품 구입하여 지원하는 방안 검토중)

12. 종합 건강검진 지원제도 대상범위 확대

    : 현재 본인만 가능 → 본인, 배우자, 부모님 중 택1

    : 사측 불수용(취지상 구성원 본인 건강 관리를 위한 지원 제도), 단, 추후 복지 제도 전면 확대 추이에 맞춰 검토 예정

13. 회사 회원권 보유 콘도/리조트 예약 절차 개선

    : 추후 인사시스템 도입시 신청 절차 개선 예정

14. 전체 복지제도 주기적 공지

    : HR 시스템 개편 예정 및 인트라넷 접속불가 구성원을 위한 별도 오픈 채팅방 개설 예정

[회사 시설 / 근무 환경]

1. 셔틀버스 증차

   : 사측 수용 (25년 2월부로 17시 판교행 버스 증차 완료)

2. 지하주차장 역주행 방지

   : 캠페인중

3. 판교 출입게이트 안면 인식기 개선

   : 총무팀 지속 관리

4. 안산지사 휴게공간 개선

   : 사측 수용 (반영 완료)

5. 전기차 충전기 개선

   : 총무팀 검토중 (판교 사옥 입주사 전체 동의가 필요한 문제이므로 입주사 대표회의에서 지속 검토 예정)

6. 판교 6층 휴게실 1인석 확충

   : 미요청 안건 사측 선제 개선 (6개 좌석 설치 완료)

7. 판교 방문 주차 시스템 개선

   : 사측 수용 (실/팀에서 직접 등록할 수 있도록 ID 공유 방식으로 변경, 25.06.27 팀장 메일로 담당자 취합, 종일권은 총무에서 등록하고 시간권은 실/팀 담당자가 직접 등록)

8. 식당 메뉴 및 식사시간 로테이션 개선 등

   : 구성원 의견 반영하여 지속적으로 개선중

9. AI 팀/실단위 구독료 지원

   : 사측 불수용 (설치되어 있는 Copilot 사용 권장)

10. 송도 이전관련 지원 대책

    : 4분기 까지 구성원 전체 의견 접수후 심층 논의 예정

[근무 용품]

1. 기본 사무용품 지급(신규입사자 포함)

   : 각 부서에서 자율 구매 가능

2. 회사 유니폼 지급

   : 사측 조건부 수용 (일반 부서는 미지급 원칙 / 재료 취급하는 특수부서만 품의후 구입 가능)

   
   

[업무/기타 절차 개선]

1. 재직증명서 발급 개선

   : 사측 수용 (24년 11월부터 ERP에서 개인 발급 가능하도록 절차 변경 완료)

2. 전자 결재 사후 절차 간소화(지출승인서 출력후 제출 절차)

   : 개선 예정

3. 소액 물품 구매 절차

   : 사측 수용 (포털에 IMK MALL 구매 절차 공지(25.07.10) 및 교육 (25.07.24~30))

[외근/출장]

1. 주유비 개선

   : 사측 수용 (24년 4월부터 차종/유종별 월간 변동액 적용)

2. 출장 통신비 지원

   : 사측 불수용 (단, 일비 개선 검토)

3. 일반 사원 통신비 지원

   : 사측 불수용 (내선 활용)

4. 국내 출장 숙박비 증액

   : 사측 수용

   - 기존 : 7만원 이하 및 2인 1실

   - 변경 : 10만원 이하 및 1인 1실

   (규정 포털 공지 25.9.4)

5. 해외 출장 숙박비 현실화

   : 사측 수용

   - 기존 : 3성급이하 및 2인 1실

   - 변경 : 3성급 제한 규정 삭제 및 각국 금액 한도로 변경

   1인 1실 (규정 포털 공지 25.9.4)

로그인을 하지 않는 익명 게시판의 특성상

한명이 동일한 글에 중복 투표할 수 있도록 되어 있습니다.

이런 시스템의 문제로

안건 선정시 결과가 왜곡될 우려가 있습니다.

따라서 좋아요는 공감하는 의견마다 1회씩만

투표 부탁드립니다.

(공감하는 글이 여러 개일 경우 각 글에 한번씩 가능)

결과가 왜곡되는 일이 발생될 경우 게시판의

익명성을 없애고 로그인을 필수 요건으로

하거나 게시판을 폐쇄하게 될 수도 있습니다.

본래 취지에 맞게 게시판을 잘 운영할 수 있도록

아이에스시 구성원분들의 협조를 부탁드립니다.

(간이 결과 게시글 삭제)

중복 제안되는 것을 방지하기 위해 아래와 같이

분야별 처리 현황을 공지하니, 참고하시기 바랍니다.

다만 기논의건이라 하더라도 환경 변화에 따라

재논의가 필요하다고 판단되는 경우에는 재논의 필요 사유를

상세히 추가하여 다시 제안하실 수 있습니다.

[근로/휴가/휴직/기타 인사 제도]

1. 태아 검진 유급휴가 확대

   : 사측 수용 (25년 인사규정 18조 6항에 반차 지급 규정 신설)

2. 워크샵 제도 개선

   : 24년부터 SKMS/캔미팅으로 대체

3. GWP제도 부활

   : HR팀에서 신규 정책으로 대체

4. 승진포인트 개선

   : 24년 4월부터 신인사제도 적용으로 대체

5. 자격증 보유 수당 요청

   : SHE 관련 자격증 위주로 검토중

6. 유연근무제(탄력근무제) 요청

   : 사측 불수용 (시차 출퇴근 제도 시행 유지)

7. 반반차 도입 요청

   : 사측 불수용 (팀장 재량으로 처리할 것)

8. 연차 보상 제도 개선(연차수당, 다음해 이월 등)

   : 사측 불수용

9. 급여 지급일 변경(익월 10일 → 당월 말일)

   : 사측 불수용

10. 원격 근무 확대

    : 사측 불수용

11. 생일 휴가 지원

    : 미요청 안건 사측 선제 도입 (생일월에 1일 휴가 부여 제도 신설, 포털 공지 25.06.02 / 생일 지난 구성원은 소급 적용하여 7월까지 사용)

12. 직급 체계 개선 요청

    : 사측 불수용 (직급 체계 부활 또는 연차별 연봉 테이블 차등/ 호봉제 등의 도입 등은 직급 통합 취지에 맞지 않음) / 업무난이도, 업무 기여도 등이 반영되지 않는 구조로 구성원 간 사기 저하, 이탈 우려(업무 책임, 숙련도, 역할 수준이 평가에 반영 될 수 있도록 개선 검토)

13. 신혼 여행 휴가 사용기간 확대

    : 사측 수용 (변경전 3개월 이내 → 변경후 1년 이내) - 26.1월부터 적용

14. 특수 작업 수당 지급

    : 사측 수용 (유해화학물질 취급 인력 범위에 대한 기준 마련하여 수당 지급할 수 있도록 검토 예정)

15. 직장내 고충처리 접수처 및 절차 마련

    : 윤리경영상담제보 사이트(https://ethics.sk.co.kr) 또는

    인사팀 이소아M/근로자 위원 김민경M 통해 접수 가능

    • 가해자-피해자 분리 업무 원칙

    • 회사 차원의 공정한 조사후 엄중한 징계처분 원칙

[복지 제도]

1. 장기 근속 포상 개선

   : 사측 수용 (5년 근속 포상 신설, 이외 기존과 동일)

2. 업무 회식시 교통비 지원

   : 사측 일부 수용

   - 대리비 : 수용 - 팀 및 실단위 회식시 본부장 사전 품의후 지출

   - 택시비 : 불수용

   ※ 대리비 지원은 음주운전 방지 목적의 안전관리 개념 지원 제도

   이며, 회식 교통비 일괄 지급 개념 아니므로 택시비는 미지원

3. 휴양 시설 이용

   : SKC 행복캠프로 대체

4. 사내 대여금 개선

   : 사측 수용 (은행 대출이자 일부 지원 제도로 변경 - 전세시 최대 5천만원/매매시 최대 1억원의 이자 일부 지원)

5. SKC 복지제도 반영

   : 사업 환경(영업이익) 등을 고려하여 점차 확대 예정

6. 경조 규정 확대(배우자)

   : 사측 수용 (배우자 조부모 확대 반영 완료)

7. 유치원비 지원

   : 사측 불수용(영유아, 초중고 교육비는 정부의 무상지원 대상)

8. 자녀 학자금 지원

   : 사측 수용 (26년부터 자녀에 대한 "대학" 학자금 지원 800만원 / 년 한도낸에서 지급 예정)

9. 사옥내 운동 시설 공간 마련(지하)

   : 사옥 분양 계약 규정상 불가 (용도 제한 규정)

10. 층별 월간 간식 구독

    : 25년 11월부터 시행 (판교/성남/안산)

11. 기숙사 개선

    : 기숙사 위치 변경은 불가하고 기숙사는 점차 폐지할 계획, 대신 주택융자제도를 확대할 예정 / 현재 기숙사 노후시설 수리 등은 총무팀이 거주자와 함께 임대인에게 적극 요청하는 방안으로 개선

12. SK 로고 장례물품 지원

    : 사측 수용 (ISC 장례물품 재고 소진후 SK 장례물품 구입하여 지원하는 방안 검토중)

13. 종합 건강검진 지원제도 대상범위 확대

    : 현재 본인만 가능 → 본인, 배우자, 부모님 중 택1

    : 사측 불수용(취지상 구성원 본인 건강 관리를 위한 지원 제도), 단, 추후 복지 제도 전면 확대 추이에 맞춰 검토 예정

14. 회사 회원권 보유 콘도/리조트 예약 절차 개선

    : 추후 인사시스템 도입시 신청 절차 개선 예정

15. 전체 복지제도 주기적 공지

    : HR 시스템 개편 예정 및 인트라넷 접속불가 구성원을 위한 별도 오픈 채팅방 개설 예정

[회사 시설 / 근무 환경]

1. 셔틀버스 증차

   : 사측 수용 (25년 2월부로 17시 판교행 버스 증차 완료)

2. 지하주차장 역주행 방지

   : 캠페인중

3. SK 사옥 무료 주차 이용

   : SK 계열사 사옥 주말, 휴일 무료주차 서비스가 있었으나 23.2.27일부로 유료 전환 / 일부 사옥의 경우 패밀리카드 & 사원증을 통해 휴일 무료 주차 가능한 것으로 확인 - 사옥별 운영 기준에 따라 실제 이용 여부는 개별 확인)

4. 판교 출입게이트 안면 인식기 개선

   : 총무팀 지속 관리

5. 안산지사 휴게공간 개선

   : 사측 수용 (반영 완료)

6. 전기차 충전기 개선

   : 총무팀 검토중 (판교 사옥 입주사 전체 동의가 필요한 문제이므로 입주사 대표회의에서 지속 검토 예정)

7. 판교 6층 휴게실 1인석 확충

   : 미요청 안건 사측 선제 개선 (6개 좌석 설치 완료)

8. 판교 방문 주차 시스템 개선

   : 사측 수용 (실/팀에서 직접 등록할 수 있도록 ID 공유 방식으로 변경, 25.06.27 팀장 메일로 담당자 취합, 종일권은 총무에서 등록하고 시간권은 실/팀 담당자가 직접 등록)

9. 식당 메뉴 및 식사시간 로테이션 개선 등

   : 구성원 의견 반영하여 지속적으로 개선중

10. AI 팀/실단위 구독료 지원

    : 사측 불수용 (설치되어 있는 Copilot 사용 권장)

11. 송도 이전관련 지원 대책

    : 4분기 까지 구성원 전체 의견 접수후 심층 논의 예정 -> 현 설계 단계가 완료되지 않아, " 26년 상반기 내 구성원 요청사항 종합적으로 논의/검토 예정"

12. 성남 사업장 환경 개선 - 청소 인원

    : 사측 수용 - 휴게실, 탈의실, 업무공간 등 청소 서비스운영 / 8시~15시(상시)

13. 조직도 or 팀별 배치도

    : 사측 일부 수용(회사 보안 정책상 MPRS 조직 구성에 대한 상세정보 고개는 제한 -> 26년 SK그룹 소통플랫폼인 TokTok 도입 예정 & 신규 구성원 Notion 가이드북 공유(25Y 3Q 회의록 확인 가능)

[근무 용품]

1. 기본 사무용품 지급(신규입사자 포함)

   : 각 부서에서 자율 구매 가능

2. 회사 유니폼 지급

   : 사측 조건부 수용 (일반 부서는 미지급 원칙 / 재료 취급하는 특수부서만 품의후 구입 가능)

   
   

[업무/기타 절차 개선]

1. 재직증명서 발급 개선

   : 사측 수용 (24년 11월부터 ERP에서 개인 발급 가능하도록 절차 변경 완료)

2. 전자 결재 사후 절차 간소화(지출승인서 출력후 제출 절차)

   : 개선 예정

3. 소액 물품 구매 절차

   : 사측 수용 (포털에 IMK MALL 구매 절차 공지(25.07.10) 및 교육 (25.07.24~30))

[외근/출장]

1. 주유비 개선

   : 사측 수용 (24년 4월부터 차종/유종별 월간 변동액 적용)

2. 출장 통신비 지원

   : 사측 불수용 (단, 일비 개선 검토)

3. 일반 사원 통신비 지원

   : 사측 불수용 (내선 활용)

4. 국내 출장 숙박비 증액

   : 사측 수용

   - 기존 : 7만원 이하 및 2인 1실

   - 변경 : 10만원 이하 및 1인 1실

   (규정 포털 공지 25.9.4)

5. 해외 출장 숙박비 현실화

   : 사측 수용

   - 기존 : 3성급이하 및 2인 1실

   - 변경 : 3성급 제한 규정 삭제 및 각국 금액 한도로 변경

   1인 1실 (규정 포털 공지 25.9.4)

중복 제안되는 것을 방지하기 위해 아래와 같이

분야별 처리 현황을 공지하니, 참고하시기 바랍니다.

다만 기논의건이라 하더라도 환경 변화에 따라

재논의가 필요하다고 판단되는 경우에는 재논의 필요 사유를

상세히 추가하여 다시 제안하실 수 있습니다.

[근로/휴가/휴직/기타 인사 제도]

1. 태아 검진 유급휴가 확대

   : 사측 수용 (25년 인사규정 18조 6항에 반차 지급 규정 신설)

2. 워크샵 제도 개선

   : 24년부터 SKMS/캔미팅으로 대체

3. GWP제도 부활

   : HR팀에서 신규 정책으로 대체

4. 승진포인트 개선

   : 24년 4월부터 신인사제도 적용으로 대체

5. 자격증 보유 수당 요청

   : SHE 관련 자격증 위주로 검토중

6. 유연근무제(탄력근무제) 요청

   : 사측 불수용 (시차 출퇴근 제도 시행 유지)

7. 반반차 도입 요청

   : 사측 불수용 (팀장 재량으로 처리할 것)

8. 연차 보상 제도 개선(연차수당, 다음해 이월 등)

   : 사측 불수용

9. 급여 지급일 변경(익월 10일 → 당월 말일)

   : 사측 불수용

10. 원격 근무 확대

    : 사측 불수용

11. 육아휴직 무급연장(1냔)제도 신설 제안 - (26Y 1Q)

    : 사측 불수용 : 1년 무급 연장의 경우, 인력대체 및 업무수행 등을 감안하여 실질적인 어려움 존재 / 육아휴직 제도 1년 사용 가능(1년 6개월 - 부모 모두 3개월 이상 사용, 한부모가정, 장애아동의 경우)

12. 가족 돌봄휴가 제도 개선 및 활용 활성화 방안 - (26Y 1Q)

    : 사측 수용 : 가족돌봄휴가 10일, 가족돌봄휴직 90일 사용 가능(가족 질병, 사고, 노령으로 인하여 돌봄이 필요한 경우) - "무급휴가", 가족 : 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 or 손자녀 / 그 외 필요한 경우 연차, 자율휴가, 생일휴가 등 유급휴가 활요 -> HR 차원에서 게시판 안내 예정

13. 안식월(1개월) 부여 요청 - (26Y 1Q)

    : 사측 불수용 : 현실적인 상황 감안시 어려움 존재(현재 자율휴가, 생일휴가 등 유급휴가가 늘어난 상황임으로 있는 휴가를 잘 사용하는 것을 권장)

14. 잔여 연차 사용 개선 - (26Y 1Q)

    : 사측 수용 : 회사 경영상황에 따라 사용을 제한하는 경우에는 기간 연장 검토 가능(예시_ 생산량 증가 및 납기대응으로 생산직군 대상 25년 미사용 연차를 26년까지 연장 및 우선 사용) - 추후 시스템 상으로 반영 될 수 있도록 확인 및 HRIS 도입

15. 생일 휴가 지원

    : 미요청 안건 사측 선제 도입 (생일월에 1일 휴가 부여 제도 신설, 포털 공지 25.06.02 / 생일 지난 구성원은 소급 적용하여 7월까지 사용)

16. 직급 체계 개선 요청

    : 사측 불수용 (직급 체계 부활 또는 연차별 연봉 테이블 차등/ 호봉제 등의 도입 등은 직급 통합 취지에 맞지 않음) / 업무난이도, 업무 기여도 등이 반영되지 않는 구조로 구성원 간 사기 저하, 이탈 우려(업무 책임, 숙련도, 역할 수준이 평가에 반영 될 수 있도록 개선 검토)

17. 신혼 여행 휴가 사용기간 확대

    : 사측 수용 (변경전 3개월 이내 → 변경후 1년 이내) - 26.1월부터 적용

18. 특수 작업 수당 지급

    : 사측 수용 (유해화학물질 취급 인력 범위에 대한 기준 마련하여 수당 지급할 수 있도록 검토 예정)

19. 직장내 고충처리 접수처 및 절차 마련

    : 윤리경영상담제보 사이트(https://ethics.sk.co.kr) 또는

    인사팀 이소아M/근로자 위원 김민경M 통해 접수 가능

    • 가해자-피해자 분리 업무 원칙

    • 회사 차원의 공정한 조사후 엄중한 징계처분 원칙

20. 다양한 포상제도 운영 제안 - (26Y 1Q)

    : 사측 수용 : 올해 ISC 25주년을 기념하여 별도 포상 운영 관련 방안을 검토, 향후 기업 문화 차원에서 포상제도 운영 관련하여 지속 검토 예정

[복지 제도]

1. 장기 근속 포상 개선

   : 사측 수용 (5년 근속 포상 신설, 이외 기존과 동일)

2. 업무 회식시 교통비 지원

   : 사측 일부 수용

   - 대리비 : 수용 - 팀 및 실단위 회식시 본부장 사전 품의후 지출

   - 택시비 : 불수용

   ※ 대리비 지원은 음주운전 방지 목적의 안전관리 개념 지원 제도

   이며, 회식 교통비 일괄 지급 개념 아니므로 택시비는 미지원

3. 휴양 시설 이용

   : SKC 행복캠프로 대체

4. 사내 대여금 개선

   : 사측 수용 (은행 대출이자 일부 지원 제도로 변경 - 전세시 최대 5천만원/매매시 최대 1억원의 이자 일부 지원)

5. 유치원비 지원

   : 사측 불수용(영유아, 초중고 교육비는 정부의 무상지원 대상)

6. 자녀 학자금 지원

   : 사측 수용 (26년부터 자녀에 대한 "대학" 학자금 지원 800만원 / 년 한도낸에서 지급 예정)

7. 사옥내 운동 시설 공간 마련(지하)

   : 사옥 분양 계약 규정상 불가 (용도 제한 규정)

8. 층별 월간 간식 구독

   : 25년 11월부터 시행 (판교/성남/안산)

9. 기숙사 개선

   : 기숙사 위치 변경은 불가하고 기숙사는 점차 폐지할 계획, 대신 주택융자제도를 확대할 예정 / 현재 기숙사 노후시설 수리 등은 총무팀이 거주자와 함께 임대인에게 적극 요청하는 방안으로 개선

10. SK 로고 장례물품 지원

    : 사측 수용 (ISC 장례물품 재고 소진후 SK 장례물품 구입하여 지원하는 방안 검토중)

11. 종합 건강검진 지원제도 대상범위 확대

    : 현재 본인만 가능 → 본인, 배우자, 부모님 중 택1

    : 사측 불수용(취지상 구성원 본인 건강 관리를 위한 지원 제도), 단, 추후 복지 제도 전면 확대 추이에 맞춰 검토 예정

12. 회사 회원권 보유 콘도/리조트 예약 절차 개선

    : 추후 인사시스템 도입시 신청 절차 개선 예정

13. SKC 복지제도 반영

    : 사업 환경(영업이익) 등을 고려하여 점차 확대 예정

14. 전체 복지제도 주기적 공지

    : HR 시스템 개편 예정 및 인트라넷 접속불가 구성원을 위한 별도 오픈 채팅방 개설 예정

15. 경조 제도 기준 재검토 - (26Y 1Q)

    : 사측 수용 (배우자 조부모 확대 반영 완료)

    : 사측 수용 : 경조제도에 대해 향후 제도 통합 운영 검토 중(현: 복리후생 제도 관련하여 보편적 복지차원에 우선순위에 따라 의료비/행복카드 제도를 먼저 변경/운영하게 된 것으로 이해 바라며, 향후 이와 같이 보다 많은 구성원의 혜택을 볼 수 있는 제도 개선을 지속적 검토)

16. 동호회, 활동비 인상 검토 요청 - (26Y 1Q)

    : 사측 불수용 : 구성원의 교류 활성화 차원에서 회사에서 지원하는 개념으로 실비용을 회사에서 지원해주는 것은 아님(참고_ SKC Family 크루 활동 지원비 비교 : 동호회비 1만원 / 月 급여공제 (vs. ISC 급여공제 없음), 지원비 2만원/月/人 한도 실비 지원)

[회사 시설 / 근무 환경]

1. 셔틀버스 증차

   : 사측 수용 (25년 2월부로 17시 판교행 버스 증차 완료)

2. 지하주차장 역주행 방지

   : 캠페인중

3. SK 사옥 무료 주차 이용

   : SK 계열사 사옥 주말, 휴일 무료주차 서비스가 있었으나 23.2.27일부로 유료 전환 / 일부 사옥의 경우 패밀리카드 & 사원증을 통해 휴일 무료 주차 가능한 것으로 확인 - 사옥별 운영 기준에 따라 실제 이용 여부는 개별 확인)

4. 판교 출입게이트 안면 인식기 개선

   : 총무팀 지속 관리

5. 안산지사 휴게공간 개선

   : 사측 수용 (반영 완료)

6. 전기차 충전기 개선

   : 총무팀 검토중 (판교 사옥 입주사 전체 동의가 필요한 문제이므로 입주사 대표회의에서 지속 검토 예정)

7. 판교 6층 휴게실 1인석 확충

   : 미요청 안건 사측 선제 개선 (6개 좌석 설치 완료)

8. 판교 방문 주차 시스템 개선

   : 사측 수용 (실/팀에서 직접 등록할 수 있도록 ID 공유 방식으로 변경, 25.06.27 팀장 메일로 담당자 취합, 종일권은 총무에서 등록하고 시간권은 실/팀 담당자가 직접 등록)

9. 식당 메뉴 및 식사시간 로테이션 개선 등

   : 구성원 의견 반영하여 지속적으로 개선중

10. AI 팀/실단위 구독료 지원

    : 사측 불수용 (설치되어 있는 Copilot 사용 권장)

11. 송도 이전관련 지원 대책

    : 4분기 까지 구성원 전체 의견 접수후 심층 논의 예정 -> 현 설계 단계가 완료되지 않아, " 26년 상반기 내 구성원 요청사항 종합적으로 논의/검토 예정"

12. 성남 사업장 환경 개선 - 청소 인원

    : 사측 수용 - 휴게실, 탈의실, 업무공간 등 청소 서비스운영 / 8시~15시(상시)

13. 조직도 or 팀별 배치도

    : 사측 일부 수용(회사 보안 정책상 MPRS 조직 구성에 대한 상세정보 고개는 제한 -> 26년 SK그룹 소통플랫폼인 TokTok 도입 예정 & 신규 구성원 Notion 가이드북 공유(25Y 3Q 회의록 확인 가능)

14. 간식운영 및 커피머신 - (26Y 1Q)

    : 간식운영 : 부서별 자체 구매/소비하는 방안으로 진행(인당 1만원 / 月)

    : 커피머신 : 판교_ 성남 이용업체(로즈버드)로 신규머신 2EA 교체/운영 예정 - 26Y 4M 예정

[근무 용품]

1. 기본 사무용품 지급(신규입사자 포함)

   : 각 부서에서 자율 구매 가능

2. 회사 유니폼 지급

   : 사측 조건부 수용 (일반 부서는 미지급 원칙 / 재료 취급하는 특수부서만 품의후 구입 가능)

   
   

[업무/기타 절차 개선]

1. 재직증명서 발급 개선

   : 사측 수용 (24년 11월부터 ERP에서 개인 발급 가능하도록 절차 변경 완료)

2. 전자 결재 사후 절차 간소화(지출승인서 출력후 제출 절차)

   : 개선 예정

3. 소액 물품 구매 절차

   : 사측 수용 (포털에 IMK MALL 구매 절차 공지(25.07.10) 및 교육 (25.07.24~30))

[외근/출장]

1. 주유비 개선

   : 사측 수용 (24년 4월부터 차종/유종별 월간 변동액 적용)

2. 자차 사용시 감가비 상향 조정 요청 - (26Y 1Q)

   : 사측 수용 : 친환경차 지원금 반영, 감가비 산정에 대한 기준을 재검토(차종, 사용목적, 운행주기 등 합리적인 수준 설정)

3. 출장 통신비 지원

   : 사측 불수용 (단, 일비 개선 검토)

4. 일반 사원 통신비 지원

   : 사측 불수용 (내선 활용)

5. 국내 출장 숙박비 증액

   : 사측 수용

   - 기존 : 7만원 이하 및 2인 1실

   - 변경 : 10만원 이하 및 1인 1실

   (규정 포털 공지 25.9.4)

6. 해외 출장 숙박비 현실화

   : 사측 수용

   - 기존 : 3성급이하 및 2인 1실

   - 변경 : 3성급 제한 규정 삭제 및 각국 금액 한도로 변경

   1인 1실 (규정 포털 공지 25.9.4)

[퇴직연금]

1. 퇴직연금 DC형 제도 도입 및 DC 전환 선택권 부여 - (26Y 1Q)

   : 사측 불수용 : 종합적으로 고려시 면밀한 추가 검토가 필요함으로 즉시 도입은 어려운 사안 - 추후 경영성과급에 대한 퇴직연금 계좌로 지급 관련 회사에거 검토, 계획 중인 부분으로 퇴직연금 운용사와 연계하여 DB/DC형 제도를 구성원들에게 안내, 의견 청취 기회를 마련 예정)

1. 업무 수행 중 발생한 교통사고 관련 개인과실이 없는 경우에 대한 회사지원 요청

  - 근로자위원 : 현재 업무 상 이유로 법인차량이나 개인차량을 운행하면서 사고가 발생하는 경우

                     본인 과실이 아닌 무과실인 경우에도 개인부담금을 물게 되는 상황이 발생함.

                     특히, 법인차량이 배정되지 않은 사업장의 경우 자가차량으로 운행해야만 하기

                     때문에 부담이 커질 수 밖에 없음.

                    <요청사항>

                    업무 수행 중 발생한 사고 중 '운전자의 과실이 전혀 없는 불가항력적 사고(예 : 

                    전방차량 낙하물, 튀는 돌로 인한 유리 및 전면부 파손 등)'에 한하여 자차 보험 

                    처리 시 발생되는 개인부담금을 회사에서 보상(지원)해 줄 것을 요청

  - 경영자위원 : 현재 법인차량은 총 6대(판교 3대, 수원/이천/아산 각 1대_마케팅용)를 운행하고

                     있으며, 생산사업장(성남, 시화)은 외근 빈도가 낮아 법인차량 운행 효율을 감안

                     하여 필요시 자차를 운행 중임.

                     해당 안건에 대해서는 본인 과실이 아닌 경우에 대해 자기부담금을 회사에서 

                     지원하는 것으로 방향을 정하고 검토할 수 있도록 하며, 향후 세부적인 운영기준

                     /원칙 등은 담당부서에서 추가 검토 후 안내할 수 있도록 하겠음.

                     (개인 과실비율에 대한 차등 적용 여부, 자기부담금 전액 지원 여부 등)

2. 회사 고충처리 시스템(게시판) 요청

  - 근로자위원 : 현업 업무 중 총무, 전산팀에 협조를 구해야 하는 상황들이 있는데, 해당 부서의

                     태도와 소통방식에 있어 불편을 겪는 케이스가 발생함.

                     (ex. 업무 거절 및 책임 회피, 불친절한 태도, 직접 소통의 불편함 등)

                    <요청사항>

                    현업 부서가 필요한 협조 사항을 시스템에 직접 등록하고 관련 부서가 관리할 수 

                    있는 전용 메뉴를 신설 요청

  - 경영자위원 : 현재 업무 관련해서는 통상적으로 전화/이메일/팀즈 등을 통해 문의 및 확인이

                     가능하고, 또한 시끌시끌 게시판을 통해서도 구성원들이 궁금한 사항에 대한

                     문의와 답변이 이루어지고 있는 바, 신규 게시판 추가 신설 및 그에 따른 운영

                     부담 등이 존재할 수 있다는 우려가 있음.

                     하지만 구성원들의 니즈가 큰 부분을 고려하여 ISC 내부적으로 사용할 수 있는

                     게시판(기명 운영 방식)이 있으면 좋은 대안이 될 수 있다는 판단하에, 현재 신규

                     도입을 준비 중인 HRIS (Workup)를 활용하여 별도 게시판을 운영하는 것으로

                     검토해 볼 수 있도록 하겠음.

3. 연장근무자 심야 택시비 실비 지원제도 도입 요청

  - 근로자위원 : 심야(22시 이후)에 퇴근하는 연장근무자의 경우, 대중교통 이용에 어려움이 발생

                     하는 케이스가 있음. 이에 안전하고 신속한 귀가 보장 및 명일 근무에 문제없도록

                     연장근무자 심야 택시비 지원제도 도입을 요청함.

                    <요청사항>

                     심야시간까지 야근을 해야하는 경우, 팀장 재량 하에 퇴근 시 발생한 택시비

                     실비(전액 또는 한도 내) 지원 요청

  - 경영자위원 : 연장근무 후 심야에 퇴근하는 경우에 대해 택시비 실비 지원은 긍정적으로

                     검토할 예정임. (현재 SKC의 제도를 벤치마킹하여 23시 이후 퇴근 시, 택시비 

                     실비 지원하는 것으로 검토)

                     세부 운영기준과 처리방식에 대해서는 재무실과 추가 협의한 후에

                     안내드릴 수 있도록 하겠음.

4. 근로자위원 추가 발의 안건 

  - 근로자위원 : HUB 시스템 상 결재 코멘트 조회 화면이 이전 시스템에 비해 불편한 것 같음.

                     이와 관련하여 시스템 개선 요청 관련해서도 어디까지 결재를 진행해야 하는지

                     확인이 불분명함.

  - 경영자위원 : 해당 내용에 대해서는 전산팀에 내용 전달하여 HUB 결재 코멘트 조회 관련 기능

                     개선 및 시스템 개선 의뢰서 작성 시 전결라인에 대해 신청화면에서 명확히 확인

                     할 수 있는 방향으로 개선 검토하겠음.

[경영자위원 발의 안건]

1. 생산직 점심시간 확대 운영 안내

  - 기존 생산직 인원들에 대한 점심시간을 관리직과 동일하게 조정(확대) 요청한 건에 대해

    생산 운영 관점에서 가능시기 및 예상영향 등 현업 검토를 추가로 진행하였고, 올해 하반기

    부터 아래와 같이 적용하는 것으로 생산본부 협의 완료함.

기존

변경 ('26. 07. 01 부터)

구분

시간

구분

시간

비고

점심

1부

50분 (11:50~12:40)

점심

1부

60분 (11:50~12:50)

+10분

2부

50분 (12:40~13:30)

2부

60분 (12:50~13:50)

+10분

2. 송도이전 관련 구성원 Tour 운영 방안 안내

  - 송도이전 관련 생산직 인원 대상으로 송도Tour 운영 예정임.

    (주요 PGM : 송도 현장 설명회, 지원사항 관련 안내, 송도주변 Infra Tour 등)

  - 일정 관련해서는 현업 협의를 통해 확정 예정이며, 전체 인원이 한번에 참여하기 어려운만큼

    향후 차수별 참석 및 운영할 수 있도록 계획 중임.

3. 양평연수원 구성원 이용 관련 안내

  - 양평연수원(i:SCENT) 시설에 대해 구성원의 휴식/성장/소통을 지원하는 열린공간으로

    확대 운영할 예정임. (7월 OPEN 예정)

    1) 워케이션 : 연수원 내 워크존 및 세미나/교육 공간 활용

    2) Refresh : 연수원 내 객실 및 카라반 이용

  - 향후 상세 이용 Guide (예약 및 이용 방법) 별도 안내 예정임.

4. 주차장 운영방식 변경 관련 논의

  - 현재 주차장 이용 관련하여 주차면 확대에 대한 니즈가 큰 상황에서 판교 사옥 내 다른 

    입주사로부터 일부 주차면 대여를 계획중이고, 비용 관점에서도 형평성 등을 감안하여 

    구성원들이 일부 부담하는 방안을 검토하였음. 이와 관련하여 단순히 회사에서 기준을 

    정해서 안내하는 것 보다는 근로자위원들께서 구성원들의 의견을 듣고 전달해주시면 

    어떨까하는 생각으로 해당 안건을 논의하고자 하였음.

  - 오늘 논의 과정 중 나온 여러가지 의견들을 고려했을 때 괜히 구성원들이 우려할만한 사항

    이나 불만 요소를 만드는 것보다는 회사에서 전체 지원하는 것으로 검토를 진행할 예정이며,

    이에 대한 취지 및 목적에 대해서는 구성원들이 오해없이 받아들일 수 있도록

    근로자위원분들께서도 관련 소통을 부탁드림.

끝.

노사협의회에서 이미 논의된 안건과 동일/유사한 의견이

중복 제안되는 것을 방지하기 위해 아래와 같이

분야별 처리 현황을 공지하니, 참고하시기 바랍니다.

다만 기논의건이라 하더라도 환경 변화에 따라

재논의가 필요하다고 판단되는 경우에는 재논의 필요 사유를

상세히 추가하여 다시 제안하실 수 있습니다.

[근로/휴가/휴직/기타 인사 제도]

1. 태아 검진 유급휴가 확대

   : 사측 수용 (25년 인사규정 18조 6항에 반차 지급 규정 신설)

2. 워크샵 제도 개선

   : 24년부터 SKMS/캔미팅으로 대체

3. GWP제도 부활

   : HR팀에서 신규 정책으로 대체

4. 승진포인트 개선

   : 24년 4월부터 신인사제도 적용으로 대체

5. 자격증 보유 수당 요청

   : SHE 관련 자격증 위주로 검토중

6. 유연근무제(탄력근무제) 요청

   : 사측 불수용 (시차 출퇴근 제도 시행 유지)

7. 반반차 도입 요청

   : 사측 불수용 (팀장 재량으로 처리할 것)

8. 연차 보상 제도 개선(연차수당, 다음해 이월 등)

   : 사측 불수용

9. 급여 지급일 변경(익월 10일 → 당월 말일)

   : 사측 불수용

10. 원격 근무 확대

    : 사측 불수용

11. 육아휴직 무급연장(1년)제도 신설 제안

    : 사측 불수용 : 1년 무급 연장의 경우, 인력대체 및 업무수행 등을 감안하여 실질적인 어려움 존재 / 육아휴직 제도 1년 사용 가능(1년 6개월 - 부모 모두 3개월 이상 사용, 한부모가정, 장애아동의 경우)

12. 가족 돌봄휴가 제도 개선 및 활용 활성화 방안

    : 사측 수용 : 가족돌봄휴가 10일, 가족돌봄휴직 90일 사용 가능(가족 질병, 사고, 노령으로 인하여 돌봄이 필요한 경우) - "무급휴가", 가족 : 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 or 손자녀 / 그 외 필요한 경우 연차, 자율휴가, 생일휴가 등 유급휴가 활요 -> HR 차원에서 게시판 안내 예정

13. 안식월(1개월) 부여 요청

    : 사측 불수용 : 현실적인 상황 감안시 어려움 존재(현재 자율휴가, 생일휴가 등 유급휴가가 늘어난 상황임으로 있는 휴가를 잘 사용하는 것을 권장)

14. 잔여 연차 사용 개선

    : 사측 수용 : 회사 경영상황에 따라 사용을 제한하는 경우에는 기간 연장 검토 가능(예시_ 생산량 증가 및 납기대응으로 생산직군 대상 25년 미사용 연차를 26년까지 연장 및 우선 사용) - 추후 시스템 상으로 반영 될 수 있도록 확인 및 HRIS 도입

15. 생일 휴가 지원

    : 미요청 안건 사측 선제 도입 (생일월에 1일 휴가 부여 제도 신설, 포털 공지 25.06.02 / 생일 지난 구성원은 소급 적용하여 7월까지 사용)

16. 직급 체계 개선 요청

    : 사측 불수용 (직급 체계 부활 또는 연차별 연봉 테이블 차등/ 호봉제 등의 도입 등은 직급 통합 취지에 맞지 않음) / 업무난이도, 업무 기여도 등이 반영되지 않는 구조로 구성원 간 사기 저하, 이탈 우려(업무 책임, 숙련도, 역할 수준이 평가에 반영 될 수 있도록 개선 검토)

17. 신혼 여행 휴가 사용기간 확대

    : 사측 수용 (변경전 3개월 이내 → 변경후 1년 이내) - 26.1월부터 적용

18. 특수 작업 수당 지급

    : 사측 수용 (유해화학물질 취급 인력 범위에 대한 기준 마련하여 수당 지급할 수 있도록 검토 예정)

19. 직장내 고충처리 접수처 및 절차 마련

    : 윤리경영상담제보 사이트(https://ethics.sk.co.kr) 또는

    인사팀 이소아M/근로자 위원 김민경M 통해 접수 가능

    • 가해자-피해자 분리 업무 원칙

    • 회사 차원의 공정한 조사후 엄중한 징계처분 원칙

20. 회사 고충 처리 시스템(게시판) 요청 - 26Y 2Q

    : 사측 수용 : 신규 도입 예정인 HRIS(Workup)활용하여 게시판 운영 검토

21. 다양한 포상제도 운영 제안

    : 사측 수용 : 올해 ISC 25주년을 기념하여 별도 포상 운영 관련 방안을 검토, 향후 기업 문화 차원에서 포상제도 운영 관련하여 지속 검토 예정

[복지 제도]

1. 장기 근속 포상 개선

   : 사측 수용 (5년 근속 포상 신설, 이외 기존과 동일)

2. 업무 회식시 교통비 지원

   : 사측 일부 수용

   - 대리비 : 수용 - 팀 및 실단위 회식시 본부장 사전 품의후 지출

   - 택시비 : 불수용

   ※ 대리비 지원은 음주운전 방지 목적의 안전관리 개념 지원 제도

   이며, 회식 교통비 일괄 지급 개념 아니므로 택시비는 미지원

3. 택시비 지원(야근: 23시 퇴근 시) - 26Y 2Q

   : 사측수용 : SKC 제도 반영하여 23시 이후 퇴근시 택시비 지원 검토(처리 방식, 재무실 협의 후 안내 예정)

4. 휴양 시설 이용(양평 연수원) - 26Y 2Q

   : 상세 이용 가이드 별도 안내 예정(7월 OPEN 예정)

5. 사내 대여금 개선

   : 사측 수용 (은행 대출이자 일부 지원 제도로 변경 - 전세시 최대 5천만원/매매시 최대 1억원의 이자 일부 지원)

6. 유치원비 지원

   : 사측 불수용(영유아, 초중고 교육비는 정부의 무상지원 대상)

7. 자녀 학자금 지원

   : 사측 수용 (26년부터 자녀에 대한 "대학" 학자금 지원 800만원 / 년 한도낸에서 지급 예정)

8. 사옥내 운동 시설 공간 마련(지하)

   : 사옥 분양 계약 규정상 불가 (용도 제한 규정)

9. 층별 월간 간식 구독

   : 25년 11월부터 시행 (판교/성남/안산)

10. 기숙사 개선

    : 기숙사 위치 변경은 불가하고 기숙사는 점차 폐지할 계획, 대신 주택융자제도를 확대할 예정 / 현재 기숙사 노후시설 수리 등은 총무팀이 거주자와 함께 임대인에게 적극 요청하는 방안으로 개선

11. SK 로고 장례물품 지원

    : 사측 수용 (ISC 장례물품 재고 소진후 SK 장례물품 구입하여 지원하는 방안 검토중)

12. 종합 건강검진 지원제도 대상범위 확대

    : 현재 본인만 가능 → 본인, 배우자, 부모님 중 택1

    : 사측 불수용(취지상 구성원 본인 건강 관리를 위한 지원 제도), 단, 추후 복지 제도 전면 확대 추이에 맞춰 검토 예정

13. 회사 회원권 보유 콘도/리조트 예약 절차 개선

    : 추후 인사시스템 도입시 신청 절차 개선 예정

14. SKC 복지제도 반영

    : 사업 환경(영업이익) 등을 고려하여 점차 확대 예정

15. 전체 복지제도 주기적 공지

    : HR 시스템 개편 예정 및 인트라넷 접속불가 구성원을 위한 별도 오픈 채팅방 개설 예정

16. 경조 제도 기준 재검토

    : 사측 수용 (배우자 조부모 확대 반영 완료)

    : 사측 수용 : 경조제도에 대해 향후 제도 통합 운영 검토 중(현: 복리후생 제도 관련하여 보편적 복지차원에 우선순위에 따라 의료비/행복카드 제도를 먼저 변경/운영하게 된 것으로 이해 바라며, 향후 이와 같이 보다 많은 구성원의 혜택을 볼 수 있는 제도 개선을 지속적 검토)

17. 동호회, 활동비 인상 검토 요청

    : 사측 불수용 : 구성원의 교류 활성화 차원에서 회사에서 지원하는 개념으로 실비용을 회사에서 지원해주는 것은 아님(참고_ SKC Family 크루 활동 지원비 비교 : 동호회비 1만원 / 月 급여공제 (vs. ISC 급여공제 없음), 지원비 2만원/月/人 한도 실비 지원)

[회사 시설 / 근무 환경]

1. 셔틀버스 증차

   : 사측 수용 (25년 2월부로 17시 판교행 버스 증차 완료)

2. 지하주차장 역주행 방지

   : 캠페인중

3. SK 사옥 무료 주차 이용

   : SK 계열사 사옥 주말, 휴일 무료주차 서비스가 있었으나 23.2.27일부로 유료 전환 / 일부 사옥의 경우 패밀리카드 & 사원증을 통해 휴일 무료 주차 가능한 것으로 확인 - 사옥별 운영 기준에 따라 실제 이용 여부는 개별 확인)

4. 주차장 운영방식 변경(판교, 성남) - 26Y 2Q

   : 판교 - 주차 공간 문제를 해소하기 위해 주차면 대여, 확보 예정(비용 부담과 구성원의 불만, 부정적 인식을 고려하여 회사 차원에서 지원하는 것으로 검토)

5. 판교 출입게이트 안면 인식기 개선

   : 총무팀 지속 관리

6. 안산지사 휴게공간 개선

   : 사측 수용 (반영 완료)

7. 전기차 충전기 개선

   : 총무팀 검토중 (판교 사옥 입주사 전체 동의가 필요한 문제이므로 입주사 대표회의에서 지속 검토 예정)

8. 판교 6층 휴게실 1인석 확충

   : 미요청 안건 사측 선제 개선 (6개 좌석 설치 완료)

9. 판교 방문 주차 시스템 개선

   : 사측 수용 (실/팀에서 직접 등록할 수 있도록 ID 공유 방식으로 변경, 25.06.27 팀장 메일로 담당자 취합, 종일권은 총무에서 등록하고 시간권은 실/팀 담당자가 직접 등록)

10. 식당 메뉴 및 식사시간 로테이션 개선 등

    : 구성원 의견 반영하여 지속적으로 개선중

11. AI 팀/실단위 구독료 지원

    : 사측 불수용 (설치되어 있는 Copilot 사용 권장)

12. 송도 이전관련 지원 대책

    : 4분기 까지 구성원 전체 의견 접수후 심층 논의 예정 -> 현 설계 단계가 완료되지 않아, " 26년 상반기 내 구성원 요청사항 종합적으로 논의/검토 예정"

13. 송도 Tour 운영 방안 안내 - 26Y 2Q

    : 생산직 인원 대상 송도 Tour 예정(주요 PGM: 송도현장, 지원 사항, 주변 Infra 등) -> 차수별 참석 및 운영

14. 성남 사업장 환경 개선 - 청소 인원

    : 사측 수용 - 휴게실, 탈의실, 업무공간 등 청소 서비스운영 / 8시~15시(상시)

15. 조직도 or 팀별 배치도

    : 사측 일부 수용(회사 보안 정책상 MPRS 조직 구성에 대한 상세정보 고개는 제한 -> 26년 SK그룹 소통플랫폼인 TokTok 도입 예정 & 신규 구성원 Notion 가이드북 공유(25Y 3Q 회의록 확인 가능)

16. 간식운영 및 커피머신

    : 간식운영 : 부서별 자체 구매/소비하는 방안으로 진행(인당 1만원 / 月)

    : 커피머신 : 판교_ 성남 이용업체(로즈버드)로 신규머신 2EA 교체/운영 예정 - 26Y 4M 예정

17. 성남 사업장_ 근무시간 변경(생산직) - 26Y 2Q

    : 사측 수용 (점심시간 50분 -> 60분으로 확대 - 7월 1일 부터 적용)

[근무 용품]

1. 기본 사무용품 지급(신규입사자 포함)

   : 각 부서에서 자율 구매 가능

2. 회사 유니폼 지급

   : 사측 조건부 수용 (일반 부서는 미지급 원칙 / 재료 취급하는 특수부서만 품의후 구입 가능)

   
   

[업무/기타 절차 개선]

1. 재직증명서 발급 개선

   : 사측 수용 (24년 11월부터 ERP에서 개인 발급 가능하도록 절차 변경 완료)

2. 전자 결재 사후 절차 간소화(지출승인서 출력후 제출 절차)

   : 개선 예정

3. 소액 물품 구매 절차

   : 사측 수용 (포털에 IMK MALL 구매 절차 공지(25.07.10) 및 교육 (25.07.24~30))

4. HUB System 개선 요청 - 26Y2Q

   : 사측 수용 (결재 코멘트 조회 화면이 이전에 비해 불편함 -> HUB 결재에서도 확인 할 수 있도록 개선 검토 예정)

[외근/출장]

1. 주유비 개선

   : 사측 수용 (24년 4월부터 차종/유종별 월간 변동액 적용)

2. 자차 사용시 감가비 상향 조정 요청

   : 사측 수용 : 친환경차 지원금 반영, 감가비 산정에 대한 기준을 재검토(차종, 사용목적, 운행주기 등 합리적인 수준 설정)

3. 교통사고 회사 지원 요청(조건 1. 업무 중, 조건 2. 개인 과실이 없는 경우) - 26Y 2Q

   : 사측 수용 : 본인 과실이 아닌 경우에 대한 자기부담금 회사에서 지원하는 방향 검토(세부적인 운영기준 / 원칙 등은 담당부서 검토 후 안내 예정)

4. 출장 통신비 지원

   : 사측 불수용 (단, 일비 개선 검토)

5. 일반 사원 통신비 지원

   : 사측 불수용 (내선 활용)

6. 국내 출장 숙박비 증액

   : 사측 수용

   - 기존 : 7만원 이하 및 2인 1실

   - 변경 : 10만원 이하 및 1인 1실

   (규정 포털 공지 25.9.4)

7. 해외 출장 숙박비 현실화

   : 사측 수용

   - 기존 : 3성급이하 및 2인 1실

   - 변경 : 3성급 제한 규정 삭제 및 각국 금액 한도로 변경

   1인 1실 (규정 포털 공지 25.9.4)

[퇴직연금]

1. 퇴직연금 DC형 제도 도입 및 DC 전환 선택권 부여

   : 사측 불수용 : 종합적으로 고려시 면밀한 추가 검토가 필요함으로 즉시 도입은 어려운 사안 - 추후 경영성과급에 대한 퇴직연금 계좌로 지급 관련 회사에거 검토, 계획 중인 부분으로 퇴직연금 운용사와 연계하여 DB/DC형 제도를 구성원들에게 안내, 의견 청취 기회를 마련 예정)