Diversidad e inclusión: La diversidad y la inclusión forman parte del "ADN" de la compañía, que busca crear un entorno de trabajo seguro y equitativo para todos, independientemente de su origen o identidad

Diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión forman parte del "ADN" de la compañía, que busca crear un entorno de trabajo seguro y equitativo para todos, independientemente de su origen o identidad.

La empresa cuenta con embajadores internos de Diversidad e Inclusión que trabajan para impulsar una cultura más inclusiva, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos.

A partir de 2025, Rituals destinará el 10% de sus beneficios netos anuales a proyectos de alto impacto social y medioambiental, que incluyen iniciativas para el bienestar de las personas y el planeta.

Su colaboración con esta fundación es un ejemplo claro de su compromiso con el desarrollo comunitario, al ayudar a comunidades a romper el ciclo de la pobreza y empoderar a sus miembros a través de oportunidades laborales.

Los empleados de Rituals pueden participar en "Impact Days", jornadas de voluntariado en las que apoyan a organizaciones benéficas, contribuyendo activamente al bienestar de las comunidades. 

Reducir los residuos

• El 100 % de nuestros envases han sido testados de forma independiente, de acuerdo con el método LCA (análisis del ciclo de vida) para ayudarnos a considerar su impacto y las alternativas, y tomar decisiones racionales sobre los materiales que usamos.
• En Rituals estamos comprometidos con las tres erres: Reutilizar, Reducir y Reciclar. Usamos el máximo posible de materiales reciclables y reciclados, además de promover las recargas.
• Creamos recargas sostenibles para productos de cuidado de la piel, cremas corporales, barritas aromáticas, ambientadores para el coche y jabones para las manos. En las principales categorías como cuidado de la piel, hogar y cuidado del cuerpo, las recargas suponen ya más del 25 % de nuestras ventas.

Avon publica informes financieros anuales y detallados que incluyen auditorías externas, lo que permite a los inversores y accionistas tener una visión clara de la situación financiera de la empresa. La transparencia en la información financiera es fundamental para mantener la confianza de los stakeholders.

Responsabilidad y rendición de cuentas

Avon tiene una estructura de gobernanza clara en la que la alta dirección es responsable de la toma de decisiones estratégicas, y su consejo de administración supervisa dichas decisiones. Además, el CEO y otros altos ejecutivos son responsables de la gestión operativa de la compañía.

Composición del Consejo de Administración

Avon ha tenido en su junta directiva un equilibrio de directores independientes y ejecutivos. Esto es un aspecto clave de la buena gobernanza, ya que los directores independientes aportan una visión objetiva e imparcial, lo que previene decisiones sesgadas.

Protección de los derechos de los accionistas

Avon asegura que todos sus accionistas tengan acceso a la información relevante y a la oportunidad de participar en decisiones importantes, como en las juntas generales de accionistas. Además, la empresa respeta la igualdad de derechos entre los accionistas, sin privilegios para los accionistas mayoritarios.