<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>บทที่1 ประเด็นปัญหา by Jindaporn Kaewmanee</title>
      <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m</link>
      <description>กลุ่มที่7</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-06-23 02:10:24 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2023-01-19 06:13:52 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>เนื่องจากปัญหาที่เป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของบริษัทที่ทำงานอยู่ตอนนี้คือ ระบบริหารงานภายในที่ยังไม่ชัดเจนจนส่งผลทำให้การทำงานยังไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร และมีผลกระทบต่ออัตราการเติบโต คือไม่สามารถรับงานได้มากเท่าที่วางแผนไว้</title>
         <author>JindapornKaew</author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269033231</link>
         <description><![CDATA[<div>--------<br>ประเด็นปัญหา/ที่มา/หัวข้อที่ต้องการทำวิจัย<br>1. เพื่อศึกษาการบริหารงานภายในของกลุ่มธุรกิจรับเหมาตกแต่งภายใน(Interior Decorator) เปรียบเทียบระหว่างการบริหารงานของบริษัทฯเอง กับการบริหารงานภายในของกลุ่มธุรกิจเดียวกันในประเทศจีน (หาข้อมูลจากการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญคนจีนที่มาทำงานในไทยและการสืบค้นข้อมูลจากฐานข้อมูลในอินเตอร์เน็ต)<br><br>2. เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการทำงานของบริษัทฯที่ส่งผลกระทบต่ออัตราการเติบโตของบริษัท โดยเน้นเรื่องปัญหาที่เกิดจากการบริหารจัดการงานของบุคลากรภายในบริษัท<br><br>3. เพื่อเสนอแนะแนวทางการทำงานที่จะสามารถให้การบริหารงานชัดเจน และได้ผลในเชิงบวก ในรูปแบบที่เป็นไปได้จริง<br><br>ปล.ที่อยากหาข้อมูลการบริหารงานภายในกับบริษัทตกแต่งภายในจากจีน เนื่องจากธุรกิจก่อสร้างและตกแต่งภายในที่จีนพัฒนาแล้วก้าวหน้าในทุกด้านกว่าไทยมาก จึงคิดว่าน่าจะเป็นประโยชน์กว่าถ้ามีตัวอย่างการบริหารงานภายในจากจีนมาเป็นต้นแบบ เพื่อปรับใช้ค่ะ</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-06-30 15:45:32 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269033231</guid>
      </item>
      <item>
         <title>การศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบกับการส่งเสริมการขายสินค้าในร้านค้าปลีก</title>
         <author>bwongpor</author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269075077</link>
         <description><![CDATA[<div>ประเด็นปัญหา/ที่มา/หัวข้อที่ต้องการทำวิจัย<br>ร้านค้าปลีกเกิดขึ้นมากมายในปัจจุบัน และมีการแข่งขันกันสูงขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งแต่ละที่ก็จะหากลยุทธต่างๆ เพื่อสร้างฐานลูกค้าให้เพิ่มมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการจัดรายการต่างๆ ลด แลก แจก แถม ตลอดจนสร้างความจงรักภักดีกับลูกค้า Loyalty Program และสร้าง Engagement  เพื่อรักษาฐานลูกค้าแบบต่อเนื่อง และยั้งยืน ลูกค้ากลับเข้ามาใช้บริการถี่ขึ้นบ่อยขึ้น<br><br></div><div>ดังนั้นการวางแผนกลยุทธเพื่อเอาชนะคู่แข่ง และสร้างความพึ่งพอใจให้กับลูกค้าแล้วยัง สร้างความแตกต่างในธุรกิจ จึงเป็นหลักในการทำการตลาด เพื่อเอาชนะใจลูกค้า ซึ่งการส่งเสริการขายสินค้า เป็นกิจกรรมหนึ่งที่ทำให้ลูกค้าสนใจเข้าร้านเพิ่มขึ้น และตัดสินใจซื้อเพิ่มมากขึ้น จึงทำให้ยอดขายเติบโตจากเดิมที่จำหน่ายสินค้าอยู่ตามปกติ <br><br></div><div>ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเหตุผลให้ผู้ทำวิจัย ต้องการศึกษา ปัจจัยที่มีผลกระทบกับการส่งเสริมการขายสินค้าในร้านค้าปลีก เพื่อนำไปใช้ในการวางแผนแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ให้มีผลกระทบต่อลูกค้าน้อยที่สุด หรือไม่มีเลย ซึ่งนอกจากจะเป็นการสร้างความพึ่งพอใช้สำหรับลูกค้าแล้ว ยังทำให้ลูกค้ามีความเชื่อมั่นกับธุรกิจ และคาดหวังในครั้งต่อไปจะกลับ เข้ามาใช้บริการในครั้งต่อไป ซึ่งเป็นการเพิ่มยอดขาย จากการซื้อเพิ่ม ของสินค้าที่ร่วมจัดรายการกับทางร้านค้า<br>ปัจจัยต่างที่มีผลกระทบนั้น จำแหนกได้เป็น 2 ปัจจัย ได้แก่<br><br></div><div>ปัจจัยภายนอก ได้แก่ สภาพแวดล้อมโดยรอบ ทำเลที่ตั้ง , ประชากร , รายได้ , สภาพอากาศ , คู่แข่ง , การขนส่ง , กำลังการผลิตของทางร้านค้า , แหล่งวัตถุดิบขาดแคลน , คุณภาพสินค้าไม่ได้ตามมาตรฐาน คืนกลับทางร้านค้า เป็นต้น<br><br></div><div>ปัจจัยภายใน ได้แก่ การสื่อสารโฆษณาประชาสัมพันธ์ , การผลักดันการขายสินค้าของทางร้านสาขา , รอบการจัดส่งสินค้าที่ไม่สัมพันธ์กันกับทางร้านค้าในการวางแผนการผลิต , ประมาณการสั่งซื้อสินค้าไม่เพียงพอ , สต๊อกสินค้าเดิมมีน้อย เป็นต้น<br><br></div><div>วัตถุประสงค์<br>1.ต้องการศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบ กับการส่งเสริมการขายสินค้า ทั้งภายนอก และภายใน<br><br></div><div>2.เพื่อวิเคราะห์ถึงปัญหาที่สำคัญ และหาแนวทางการแก้ไข<br><br></div><div>3.วัดผลขอปัจจัยที่ได้แก้ไข ซึ่งทำให้ลูกค้าพึ่งพอใจ และเพิ่มยอดขายให้กับทางร้านค้า<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/295855889/68f6b6c98ed5283ab84c9238456535fe/9522_28147_1_PB.pdf" />
         <pubDate>2018-07-01 14:06:23 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269075077</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>noosun152</author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269173811</link>
         <description><![CDATA[<div>เนื่องจากมีปัญหาอัตราการลาออกของพนักงานสูงขึ้น <br>----------<br>ประเด็นปัญหา/ที่มา/หัวข้อที่ต้องการทำวิจัย<br>1. โครงสร้างขาด ส่งผลให้ระบบงานไม่ได้ตามเป้าหมายที่วางแผนไว้<br>2. พนักงานลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า อัตราการลาออกสูงขึ้น<br>3. ร้านสาขาเปิดใหม่ขึ้นเรื่อยๆหาพนักงานไม่ทันร้านเปิดใหม่<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-07-02 15:55:51 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269173811</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269396376</link>
         <description><![CDATA[<div>หัวข้อ&nbsp;<br>&nbsp;ความต้องการสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัย</div><div>กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์</div><div>หัวข้อประเด็นปัญหา/ที่มา/หัวข้อที่ต้องการทำวิจัย<br><strong>วัตถุประสงค์<br>&nbsp;</strong>1.&nbsp; เพื่อศึกษาถึงความต้องการสวัสดิการของพนักงานมหาวิทยาลัย กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์&nbsp;</div><div>2.&nbsp; เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความต้องการสวัสดิการของพนักงานมหาวิทยาลัย ซึ่งจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ระดับการศึกษา และประเภทพนักงาน</div><div>&nbsp;</div><div><strong>ขอบเขตการวิจัย&nbsp;</strong></div><div>&nbsp;การวิจัยครั้งนี้มุ่งศึกษาความต้องการสวัสดิการของพนักงานมหาวิทยาลัย เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กำหนดขอบเขตการ วิจัย ดังนี้ &nbsp;</div><div>1.&nbsp; ขอบเขตของเนื้อหาผู้วิจัยทำการศึกษาความต้องการสวัสดิการของพนักงานมหาวิทยาลัย กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์ แยกเป็น 3 ด้าน คือ ด้านค่าตอบแทน ด้านสวัสดิการของหน่วยงาน และด้านสุขภาพ และอนามัย &nbsp;</div><div>2.&nbsp; ขอบเขตของประชากร ประชากรในการวิจัยครั้งนี้ได้แก่ พนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์&nbsp;</div><div>3. ขอบเขตของระยะเวลาที่ทำการศึกษาตามแผนพัฒนาบุคลากรของปีการศึกษา 2561&nbsp;<br><strong>ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ<br></strong>&nbsp;1.&nbsp; ทำให้ทราบถึงความต้องการสวัสดิการของพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์</div><div>2.&nbsp; ใช้เป็นแนวทางในการให้ผู้บริหารและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องนำผลการศึกษาวิจัยไปใช้เป็นแนวทางในการกำหนดนโยบาย การวางแผน และดำเนินการให้เป็นไปตามผลการศึกษาความต้องการสวัสดิการของ พนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์&nbsp;</div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-07-04 16:58:20 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269396376</guid>
      </item>
      <item>
         <title>หัวข้อ</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269575980</link>
         <description><![CDATA[<div>การสร้างความพึงพอใจให้ลูกค้าในการให้บริการหลังการขาย–Device Aftersales service<br><br>บทนำ<br>บริษัททำธุรกิจในเรื่องกาขาย จัดจำหน่าย และกระจายสินค้า</div><div>- สินค้าขาย  ประกอบไปด้วย สินค้าประเภทอุปกรณ์อิเลคทรอนิกส์ ต่างๆ โดยเฉพาะอุปกรณ์ประเภทที่ใช้งานร่วมกับ SIM Card ได้</div><div>เช่น โทรศัพท์มือถือ(Handset), Tablet,  Gadgets, IOT, Accessory ต่างๆ เป็นต้น</div><div>- ช่องทางการขาย  Shop True , Shop 7-11, MR, Chain store, เพื่อนคู่ค้าประเภทต่างๆ, Direct sales เป็นต้น<br><br></div><div>***การให้บริการหลังการขาย  Device Aftersale Service</div><div>มีไว้เพื่อให้บริการด้านสินค้า โดยลูกค้าจะเข้ามาใช้บริการ เมื่อ อุปกรณ์ที่ซื้อไปไม่สามารถใช้งานได้ตามปกติ  จึงต้องนำอุปกรณ์ที่มีปัญหามาเข้ารับบริการ <br><br>รูปแบบการให้บริการ </div><div>1. เปลี่ยนสินค้าใหม่ในกรณีที่สินค้ามีปัญหาจากการผลิตในระยะเวลา 7 วันนับจากการซื้อสินค้า และต้องอยู่ในเงื่อนไขการรับประกัน</div><div> 'การเปลี่ยนสินค้าใหม่ รับบริการได้ที่ Shop กรณีที่มีสินค้าได้รับบริการทันที กรณีไม่มีสินค้ารอสั่งสินค้าเข้า  3-7 วัน'</div><div>2. แก้ไขปัญหาการใช้งานเบื้องต้น เช่น การทำ Soft reset, Hard reset</div><div> 'การแก้ปัญหา เบื้องต้นทำได้ทันที ในกรณีที่พนักงานไม่มีทักษะ หรือเจ้าของสินค้าไม่อนุญาตให้ดำเนิการ ต้องทำการส่งซ่อม'</div><div>3. การส่งซ่อมสินค้า โดยการส่งซ่อมสินค้า ลูกค้าจะทำการส่งเครื่องซ่อมผ่านช่องทางบริการ  และขนส่งจะไปรับเครื่องซ่อมเพื่อนำส่งศูนย์ซ่อม</div><div>โดยศูนย์ซ่อมจะทำการตรวจสอบอาการเสียและนำส่ง ศูนย์ซ่อมที่เจ้าของสินค้าแต่งตั้งให้ซ่อมสินค้า (Authorize service) </div><div>'การส่งซ่อมสินค้า กรุงเทพ ใช้ระยะเวลา ประมาณ 7 วันทำการ ต่างจังหวัดใช้ระยะเวลาประมาณ  10 วันทำการ'<br><br></div><div>* ตั้งประเด็นปัญหา ทำไมลูกค้าไม่พอใจ</div><div><br></div><div>  1. ลูกค้ามีความคาดหวังในเรื่องบริการ ต้องเร็ว ต้องดี</div><div>โดยความสำคัญ ลูกค้าให้น้ำหนักในการมีอุปกรณ์ใช้งานอย่างต่อเนื่องเป็นลำดับต้นๆ อุปกรณ์ดังกล่าวโดยส่วนใหญ่ </div><div>จะถูกใช้งานเพื่อตอบสนองการดำเนินชีวิตประจำวันของลูกค้าอยู่เป็นปกติ เช่นใช้ในการติดต่อสื่อสาร ใช้ทำงาน ใช้ในเรื่องบันเทิง เป็นต้น </div><div>จึงต้องการใช้งานได้อย่างต่อเนื่อง อย่างยิ่ง เว้นแต่มีอุปกรณ์สำรอง</div><div><br></div><div>  2. ลูกค้าต้องการทางเลือกในการบริการใหม่ๆ </div><div>ตอบสนองลูกค้าเฉพาะกลุ่ม ที่ต้องการบริการที่เหนือกว่ามาตราฐาน<br><br></div><div>  3. ช่องทางการเข้ารับบริการไม่เพียงพอ</div><div>ช่องทางการเข้ารับบริการที่ลูกค้านึกถึงเป็นหลักคือ Shop True ซึ่งจริงๆ แล้วมีตัวแทนการให้บริการจำนวนมากแต่ลูกค้าไม่เข้ารับบริการ<br><br></div><div>  4. คุณภาพการให้บริการ  ของ Shop และ พนักงาน</div><div>- โดยปกติ Shop จะให้ความสำคัญในการให้บริการหลังการขาย เป็นลำดับท้ายๆ  เนื่องจากเป้าหลักใหญ่ๆ คือการขาย<br>- การที่ลูกค้าเข้ารับบริการ ในแต่ละครั้งต้องใช้เวลาค่อนข้างนาน ทำให้เสียเวลาขายของ และ ไม่มี KPI สำหรับงานบริการประเภทนี้ <br>- พนักงานสุ่มเสี่ยง ที่จะได้รับการ complain เนื่องจากลูกค้าไม่พอใจเป็นพื้นฐานจากเหตุที่สินค้าเสียหาย<br>- พนักงานก็หมุนเวียนกันทำหน้าที่ ( Multi skill) จึงทำให้ไม่มีใครรับผิดชอบงานนี้อย่างชัดเจน ทำให้เกิดการละเลยการดำเนินการให้ลูกค้า</div><div>* เช่น  ลืมส่งเครื่องซ่อม ลืมโทรติดตามลูกค้ามารับเครื่องซ่อมเป็นต้น</div><div>- ในบาง Shop ก็มี ศูนย์บริการของเจ้าของสินค้ามาตั้งอยู่ในบริเวณใกล้ๆ กัน  พนักงานจึงมักจะแนะนำให้ลูกค้า เข้ารับบริการที่ ศูนย์บริการของเจ้าของสินค้า แทน </div><div><br></div><div>   5. คุณภาพการให้บริการ  ของ ศูนย์ซ่อม และ ช่างซ่อม มีหลายมาตราฐาน ควบคุมได้ยาก<br>ศูนย์ซ่อมทรู ดำเนินการซ่อมสินค้าเองในกลุ่มสินค้าทรู และ ส่งต่อให้ตัวแทนที่ได้รับการแต่งตั้งจากเจ้าของสินค้า (Authorize service)</div><div>ดำเนินการซ่อม ซึ่งตัวแทนก็มีจำนวนมากตามจำนวน Brand ที่ทำการสั่งซื้อสินค้า ช่างซ่อม และ ตัวแทนที่ได้รับการแต่งตั้งมีทั้งที่มีคุณภาพ และด้อยคุณภาพ</div><div><br> </div><div>   6. คุณภาพสินค้า มีหลากหลาย Brand ลูกค้าจึงมักทำการเปรียบเทียบคุณภาพสินค้า และ บริการ ตามประสบการณ์การใช้งานโดยตรง และทางอ้อม ซึ่งมีทั้งเรื่องคุณภาพสินค้าโดยตรง และความคาดหวังให้มี ให้เป็น<br>พนักงานที่ให้บริการ ก็มีความคิดในเชิงตัดสินคุณภาพสินค้า ตาม Brand  และ การรับรู้จากบุคคลรอบด้านด้วยเช่นกัน</div><div><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-07-06 17:13:54 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269575980</guid>
      </item>
      <item>
         <title>ข้อคิดเห็น</title>
         <author>bwongpor</author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269825923</link>
         <description><![CDATA[<div>1.ประเด็นปัญหาควรระบุให้ชัดเจนในกลุ่มงานที่จะพัฒนา ครับ เนื่องจากในบริษัทมีหลายหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น จะศึกษาเกี่ยวกับการพัฒนาในเรื่องใดควรระบุให้ชัดเจนในการศึกษาเลยครับ เช่นการนำระบบเทคโลโลยีจากจีนเข้ามาใช้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพงานทำงานแล้ว ลดขั้นตอนการทำงาน และสร้างผลกำไรให้บริษัทอย่างไร<br>2.ระบุตัวชี้วัดในการศึกษา เพื่อสามารถประเมินผลการวิจัยได้ว่าได้ผลตามที่วางไว้หรือไม่?<br>3.การศึกษาในการพัฒนาองค์กร ควรเสนองานที่สามารถนำไปใช้ต่อยอด เพื่อสร้างธุรกิจให้เติบโตได้ในอนาคต 5-10 ปี เช่นเอานวัตกรรมมาช่วยเพิ่มผลผลิตในองค์กร จะช่วยสร้างยอดขาย และกำไรเติบโตอย่างต่อเนื่องทุกปีได้อย่างไร?</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-07-10 09:18:41 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269825923</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>bwongpor</author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269827984</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/295855889/eca2a4566a1fd750fa2a27f39dec8756/_________BMC_30_______.pdf" />
         <pubDate>2018-07-10 09:45:20 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269827984</guid>
      </item>
      <item>
         <title>ข้อคิดเห็น</title>
         <author>bwongpor</author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269828078</link>
         <description><![CDATA[<div>1.ควรระบุสวัสดิการที่ชัดเจนที่ต้องการศึกษา<br>2.ศึกษาความต้องการสวัดิการของพนักงานในมหาวิทยาลัย แล้สามารถนำไปใช้เพื่อพัฒนาอะไรได้ในองค์กร?</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-07-10 09:46:49 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269828078</guid>
      </item>
      <item>
         <title>ข้อคิดเห็น</title>
         <author>bwongpor</author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269828340</link>
         <description><![CDATA[<div>1.ควรจะมีข้อมูลอ้างอิงเพื่อประกอบการศึกษา เช่นอัตราการ ตำหนิจากลูกค้าหลังบริการการขายมีเพิ่มขึ้น<br>2.ตัวชี้วัดคือ?</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-07-10 09:50:21 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269828340</guid>
      </item>
      <item>
         <title>ข้อคิดเห็น</title>
         <author>JindapornKaew</author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269858136</link>
         <description><![CDATA[<div>น่าจะศึกษาเรื่อง</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-07-10 15:30:15 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269858136</guid>
      </item>
      <item>
         <title>ประเด็นปัญหา</title>
         <author>JindapornKaew</author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269967239</link>
         <description><![CDATA[<div><mark>แก้ไขหัวข้อวิจัย 11 ก.ค. 61</mark><br>1.เพื่อศึกษาถึงสาเหตุของปัญหาการส่งมอบงานไม่ทันกำหนดของโครงการรับเหมาของบริษัท วิเคราะห์ปัญหาและหาแนวทางการทำงานเพื่อให้สามารถส่งมอบงานได้ทันกำหนด</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-07-11 16:34:29 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269967239</guid>
      </item>
      <item>
         <title>ข้อคิดเห็น</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269989658</link>
         <description><![CDATA[<div>1.ควรมีการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานให้เบื้องต้น โดยอาจจะขอข้อมูลจากทาง HR เพื่อมาศึกษาจาก Exit interview ว่าพนักงานลาออกด้วยสาเหตุใด? เช่น ปัญหาส่วนตัว ครอบครัว , ได้งานใหม่ , เดินทางลำบาก หาที่พักยาก , ไม่มีความก้าวหน้าในสายงาน ฯลฯ<br>2.ควรกำหนดแผนการรักษาคน , สร้างความรักองค์กร และพัฒนาคนเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาด<br>3.ต้องตั้งเป้าหมาย ตัวชี้วัดคือพนักงานต้องมีอัตราการลาออกลดลง กี่เปอร์เซนต์?<br>4.การศึกษาต้องเลือกร้านสาขาที่มีการ Turn Over สูงๆ พนักงานขาดบ่อยๆ โครงสร้างไม่เต็มมานาน มาทำกรณีศึกษา และกำหนด เงื่อนไขในการศึกษาให้ครอบคลุมทั้งภายนอก และภายใน</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-07-11 22:26:11 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/JindapornKaew/buakzhlp003m/wish/269989658</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
