Wissen über Change Management und aktive Prozesse gleich Verantwortung von JR?

Was bedeutet ein aktives gestalten und in welche Metaprozesse wird wer inwiefern einbezogen?

Wann sind welchen Freiheiten im Prozess durch auferlegte Abläufe und Fristen Grenzen gesetzt und wie können Frustrationen ernstgenommen und zeitgleich "abgehakt" werden.

Würdigung verschiedener DISG Charaktere wichtig, gleichzeitig zu unterschiedlichen Zeitpunkten "nötiger" als andere. Wie deutlich priorisieren und (eigenen) Fokus legen ? Aus eigener vermeintlich objektiver, professioneller Position heraus <> aber selbst Teil von Wandel und Teamdynamik (Summe eigener Erfahrungen)

Teils gegensätzliches Handeln privat und beruflich

Entscheidungen sind auch wenn nicht immer vordergründig benennbar, fachlich fundiert

Tendenz zur Ungeduld und Erwartungshaltung der gleichen Fachlichkeit de Gegenübers

Kollegialer Austausch zu Change Management

Bei unterschiedlichen Gegebenheiten wiederholende Muster im Detail benennen und auch gegenseitig Rückmeldung zum Erleben "im Feld"

Theorie in Praxis nachhaltig verankern + reflektieren --> eigener Status?

Wie begleiten und unterstützen, wenn wir selbst als Teil des Prozesses gesehen werden

Auf welchen Ebenen liegen Verantwortlichkeiten

Kommt die Metaebene der Prozessgestaltung unserem Aufgabenbereich als Begleitun/Beratung zu --> Wie sind die Unterschiede zu JR v.O?

Was, wenn Hinweis auf Verantwortlichkeiten nicht ausreicht?

Schwierigkeit: Kreativität für prozessorientiertes und offenes Denken in einem nicht selbstgewähltem Prozess.

Ist ein solches Denken überhaupt erwartbar oder möglich --> ODER abfinden und reine Koordination der Situation

Womit wird in Aushandlungen gegangen

Mitgebrachtes aus Vergangenheit in gedanklicher und realer Form

Konkrete Einheit/ Treffen zu War und Ist Situation --> ein Treffen in dem aktiv altes bedauert werden soll und darf

was daraus mitnehmen und was "zurücklassen"

Wofür machen wir das ganze eigentlich --> Überleben in einer neuen Form der Gemeinde--> Wie kann diese aussehen, sodass wir uns wohl fühlen?

gutes konkretes Arbeiten an Situationen und genug Zeit sich wirklich in Prozesse einzudenken

Für die Einordnung und das Mitdenken für mich sehr wichtig KuS+TuV zusammen. Andere Hintergründe + Blickwinkel

über Selbstreflexion zu pastoralen Einheiten wäre der Raum für den Bezug auf eigene begleitete pastorale Einheit abschließend schön gewesen --> geht aber auch gut im Nachhinein alleine.

"Status Updates" nicht unbedingt mündlich, vielleicht zum Aushängen zu pastoralen Einheiten der Kolleg*innen. Wie weit ist es wo gerade und was sind Kernpunkte? --> Welche Schritte gibt es und was davon ist Pflicht?

Sehr gute und flexible Anpassung der Planung an Interessen vor Ort --> Wirkliche Workation allein durch die Auswahl des Ortes

Hätte nie gedacht, dass Zombies so viel Angst vor Zahlen haben