Otorgaba 40 días de licencia por maternidad a las mujeres.

Establecía un día de descanso semanal.

La ley se aprobó el 17 de noviembre de 1915 durante la presidencia de Felociano Viera.

Su gobierno se desarrolló en un contexto mundial inestable, con transformaciones sociales y económicas, y buscó adaptarlas a la realidad nacional sin perder la estabilidad política y social del país.

Conciliación de las clases sociales y posibilidades de ascenso social.

Énfasis en el esfuerzo personal y la educación.

Apertura a hombres de todo el mundo que aportaran al trabajo nacional.

Defensa de la industria nacional, motor de las clases medias y bajas.

Intervención arbitral del Estado para resolver conflictos sociales.

Libertad y democracia como valores políticos esenciales.

Buscó diversificar la economía mediante el impulso a nuevas industrias con apoyo estatal. Promovió medidas como subsidios e impuestos favorables, y defendió la nacionalización del aparato económico y la justicia social.

Capitalismo con función social:

Apoyó un capitalismo privado con responsabilidad social, orientado al progreso nacional y al bienestar de todos los ciudadanos.

Su función principal es fijar los salarios mínimos y mejorar las condiciones laborales en los diferentes sectores de trabajo.
Buscan promover la equidad y el diálogo social entre las partes.

Estatista: creía que el Estado debía tener un papel activo en la economía, controlando servicios públicos y empresas estratégicas (teléfonos, energía, tranvías, seguros, etc.).

Humanista y social: impulsó leyes laborales y sociales para proteger a los trabajadores y promover la justicia social.

Laico: promovió la separación entre la Iglesia y el Estado.

Democrático y republicano: fortaleció las instituciones democráticas y amplió los derechos ciudadanos.

La justicia social: con leyes laborales como la jornada de 8 horas, descanso semanal y jubilaciones.

La educación laica y gratuita: para formar ciudadanos libres e iguales.

La participación ciudadana y la democracia: impulsó el voto secreto y la idea de un poder colegiado.

La economía nacional: el Estado debía intervenir para evitar abusos de los grandes capitales extranjeros.

Este cambio se profundizó durante la dictadura (1973–1985), cuando las políticas de liberalización se combinaron con prácticas autoritarias: concentración del poder, censura, persecución sindical y eliminación de instituciones laborales como los Consejos de Salarios. Se prohibieron las huelgas y se restringieron los derechos de los trabajadores, debilitando el papel del Estado como mediador social.

Con el retorno a la democracia en 1985, comenzó un intento de reconstrucción institucional y de redefinición del rol estatal, buscando recuperar su función social tras años de autoritamismo y ajuste económico.

Cualquier paro o manifestación sindical era considerado un delito.

Se realizaron intervenciones militares en fábricas y sindicatos.

Muchos dirigentes sindicales fueron perseguidos, encarcelados o debieron exiliarse.

El derecho de huelga, que estaba reconocido antes, fue suspendido completamente.

Se prohibieron las reuniones gremiales y la difusión de comunicados sindicales.

Se censuraban los medios de comunicación que difundieran reclamos obreros o noticias sobre huelgas.

En 1974, el gobierno dictatorial disolvió oficialmente la central sindical CNT (Convención Nacional de Trabajadores).

Se permitió nuevamente la existencia de sindicatos y la libertad de huelga.

La CNT se reorganizó y pasó a llamarse PIT-CNT, que sigue siendo la central sindical actual.

Ronda de negociación 2025: Mas de 180 acuerdos sectoriales vencieron en junio de 2025, lo que implica que la mayoría se los sectores están en proceso de negociación.

Objetivo de los sindicatos: Buscan recuperar el poder adquisitivo de los salarios y solicitan aumentos mas altos para los trabajadores con sueldos mas bajos (por debajo de los $25.000 nominales).

-Primera franja ( salarios hasta $38.950 nominales) 3,5% en julio de 2025 y 3,6% en enero de 2026.

-Segunda franja (salarios desde $38.951 hasta $165.228 nominales) 2,5% en julio de 2025 y 3,3% en enero de 2026.

-Tercera franja (salarios superiores a $165.229 nominales) 1,6% en julio de 2025 y 2,9 en enero de 2026.