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      <title>MBA 158 (sesiones 9 y10): Análisis grupal: practicar con el marco SBID (Jack) by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-12-03 17:40:25 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2026-03-02 16:57:42 UTC</lastBuildDate>
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         <title>G8</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>TIPO DE COMENTARIO</strong>: Mantener el objetivo<br><strong>SITUACIÓN</strong>: El momento debe ser lo más próximo a los resultados positivos de su idea innovadora, el feedback puede ser de manera personal y en un reunión con el equipo<br><strong>COMPORTAMIENTO</strong>: Innovación, pensamiento creativo. búsqueda de la excelencia<br><strong>IMPACTO</strong>: Las mejoras de eficiencia obtenidas en la organización gracias a sus contribuciones, como la reducción del tiempo en los informes de proyectos.<br><strong>DESCUBRIMIENTO</strong>: Solicitarle su opinión y sus motivaciones. Preguntarle ¿cómo haces para mantenerte motivado para generar ideas innovadoras que benefician a la organización?</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-06 23:25:04 UTC</pubDate>
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         <title>G6</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Tipo de comentario:</strong><br>No perder el objetivo <br><strong>Situación:</strong><br>Seguir motivando a un trabajador para seguir mejorando procesos y practicas de la organización. </div><div>En la siguiente Reunión semanal, en la sala de reunimos de la oficina. <br><strong>Comportamiento:</strong><br>El trabajador tiene un pensamiento creativo, es eficiente, tiene iniciativa y con experiencia en la organización.  <br><strong>Impacto:</strong><br>Impacto de positivo y proactivo a mejorar los procesos de la organización. <br><strong>Descubrimiento:<br></strong>Preguntar si se siente respaldado.</div><div>Darle nuevos retos </div><div>Potenciar lo positivo que el trabajador tiene. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-06 23:30:25 UTC</pubDate>
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         <title>G7</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Tipo de comentario:</strong> No perder el objetivo <br><strong>Situación:</strong> Jack la semana pasada  en su área de trabajo creó un nuevo método de crear informes de proyectos semanales.<br><strong>Comportamiento:</strong> Tu comportamiento siempre ha traído beneficios a la compañía, beneficios de tiempo y recursos. La semana pasada nos impresionó tu iniciativa y pensamiento innovador. <br><strong>Impacto:</strong> El informe de proyectos semanales ayuda a ahorrar hasta seis horas/hombre a la semana por proyecto.<br><strong>Descubrimiento:</strong> Somos conscientes de tu eficiencia y creatividad. ¿Te gustaría liderar algún proyecto en específico?</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-06 23:31:20 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 9</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Tipo de comentario: No perder el objetivo.<br><br>Hola Jack la semana pasada (situación), creaste un excelente método para ahorrar el tiempo de proyectos (comportamiento). Lo cual nos muestra lo comprometido que sigues estando con la compañía (impacto). Considerando tu constante perseverancia, nos gustaría conocer, ¿Qué otras ideas tienes para implementarlas en la compañía (descubrimiento)?</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-06 23:38:00 UTC</pubDate>
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