Competencias y Desempeño Laboral by Camila Arely Castillo Bailon https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58 en-us 2022-05-16 18:36:12 UTC 2022-05-16 20:07:42 UTC hello@padlet.com Evaluación para la gestión del desempeño meryramos https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186299720 Este alude de manera global y holística a la forma en la que se dirige al personas de la organización, todo ello para alcanzar las metas propuestas y también para mejorar el desempeño de los empleados, para lo cual, se pueden seguir distintos caminos, empezando por la planificación:]]> 2022-05-16 19:12:58 UTC https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186299720 Técnicas para la evaluación de la competencia meryramos https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186300282 Donde se muestra las fuentes de información y los instrumentos de evaluación de acuerdo a dichas fuentes]]> 2022-05-16 19:13:23 UTC https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186300282 Definición ginavargas2 https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186303404 Según Le Boterf (2001), las competencias laborales son definidas como una construcción creada en base a un conjunto de recursos personales(conocimiento, saber hacer, cualidades o aptitudes), y recursos del ambiente (relaciones, documentos, informaciones y otros) que conducen a lograr un desempeño excelente en el puesto de trabajo.]]> 2022-05-16 19:15:46 UTC https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186303404 Importancia de la evaluación para la organización yohanaquispe https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186316962
  • Fundamentar la planificación de los recursos humanos.
  • Como base para la selección de nuevo personal.
  • Como parte de la evaluación del personal.
  • Para informar a la dirección sobre las actividades del personal.
  • Como base para la adopción de criterios en materia de política de personal.
  • Como forma de determinar el grado de integración del personal con las finalidades y con la cultura de la organización.
  • Para motivar al trabajador hacia un mayor entendimiento de los principios y objetivos de la empresa.
  • Para propiciar la comunicación jefe-subordinado acerca del puesto de trabajo y la realización de las tareas.
  • Para identificar necesidades de capacitación y desarrollo personal.


    • ]]>     2022-05-16 19:26:37 UTC https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186316962     Importancia de la evaluación para los trabajadores yohanaquispe https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186321579
  • -Para conocer su situación en relación con las competencias exigidas por el puesto de trabajo que ocupa.
  • -Como punto de referencia para identificar competencias que deben mejorarse o desarrollarse.
  • -Para comprobar que sus competencias laborales son apreciadas por la organización.  
  • -Como medio para lograr una mejor situación dentro de la organización.  
    • ]]>     2022-05-16 19:29:39 UTC https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186321579     Tipos de Competencias Laborales ginavargas2 https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186322577 Boyatzis (1982) diferencia las competencias laborales en: 

    1. Competencias Esenciales
    Es lo mínimo que se exige para una actuación media o mínimamente adecuada.
    2. Competencias Diferenciadoras
    Da lugar al reconocimiento y distinción de aquellas personas que  sobresalen por sus actuaciones.

    Por otra parte, Echeverría (2002) propone dividir las competencias laborales de la siguiente manera:

    1. Competencias Generales
    Este tipo de competencia consiste en la sustentación de lo que uno aprendió durante toda su vida, por ende, se toma en cuenta las competencias básicas en el área de lectoescritura o la alfabetización matemática, y competencias de comunicación, trabajo en equipo, pensamiento crítico y reflexivo, toma de decisiones, dominio de nuevas tecnologías de la información o aptitud para el aprendizaje continuo. 

    2. Competencias Transferenciales 
    También denominadas competencias clave, permiten que el individuo sea capaz de adquirir por sí mismo nuevas competencias, adaptarse a las nuevas tecnologías y a nuevos contextos, favoreciendo así su movilidad en el mercado de trabajo.]]>     2022-05-16 19:30:29 UTC https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186322577     Importancia de la evaluación para los supervisores camilacastillo19 https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186328933
  • Como vía para una evaluación sistemática de las personas.
  • Como medio de comprobar que el desempeño de los trabajadores contribuye a los fines y metas de la organización.
  • Para valorar el potencial de las personas y lo que puede esperarse de ellas.
  • Para la adopción de decisiones imparciales a la hora de determinar incrementos salariales, ascensos, traslados, etc.
  • Como coadyuvante para lograr mejores relaciones y mejorar la comunicación con los subordinados.
    • ]]>     2022-05-16 19:35:46 UTC https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186328933     EVALUACION DE COMPETENCIA kristhelvelasquez https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186331869 Es un proceso por el cual se recoge información de las competencias desarrolladas por una persona y se comparan éstas con el perfil de competencias requeridas por un puesto de trabajo. Las competencias de las personas son evaluadas cuando se realiza la selección de personal y estará presente a lo largo de la vida laboral del individuo.]]> 2022-05-16 19:37:59 UTC https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186331869 Proceso de selección camilacastillo19 https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186333150 PROCESO DE SELECCIÓN
    • Panel de Expertos: Determinar criterios de desempeño.
    • Entrevistas de incidentes críticos: Identificar competencias personales vinculadas al desempeño.
    • Recoger información sobre competencias de los candidatos (tests, cuestionarios, entrevistas, ejercicios prácticos, etc).
    • Comparar competencias de candidatos y requeridas por el puesto.
    ]]>     2022-05-16 19:38:55 UTC https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186333150     PRINCIPALES ENFOQUES kristhelvelasquez https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186351207 * Enfoque Anglosajón: Se centra en el contenido del puesto de trabajo así como en su relación con la estrategia global con la organización.
    * Enfoque Francés: Se centra más en la persona con el fin de actuar como elemento de auditoría en torno a la capacidad individual del sujeto y el esfuerzo de la organización por mantener su fuerza de trabajo en condiciones óptimas de empleabilidad.]]>     2022-05-16 19:53:43 UTC https://padlet.com/camilacastillo19/bsc84lmdilxsgf58/wish/2186351207