• bienestar físico: ausencia de daño físico o enfermedad.
• bienestar psíquico: equilibrio emocional.
• bienestar social: relaciones con los demás, expectativas de futuro.

El trabajo puede tener efectos positivos (obtención de un salario,...) y efectos negativos (ansiedad, estrés,...)

Se entiende como prevención de riesgo las medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales.

• Condiciones de seguridad:
• Lugares de trabajo.
• Equipos de trabajo.
  
• Condiciones medioambientales:
• Agentes físicos.
• Agentes químicos.
• Agentes biológicos.
  
• Condiciones ergonómicas:
• Carga física del trabajador.
• Carga mental.
  
• Condiciones psicosociales:
• Organización del trabajo.
• Características personales
  

• Patologías específicas:
• Accidente de trabajo:
  
• Requisitos legales:
• Que exista lesión física o psíquica.
• Una relación laboral (hoy en día incluidos también los autónomos que coticen voluntariamente).
• Causalidad entre el trabajo y la lesión (que sea consecuencia del trabajo realizado).
  

• Supuestos asimilados por la ley:
• El accidente in itínere (al ir o al volver del trabajo).
• Cargo sindical.
• Tareas distintas (a las de su categoría profesional).
• Actos de salvamento.
• Consecuencias del accidente (enfermedades contraídas a raíz del accidente).
• Desde la prevención: Se puede ampliar el concepto para recoger los casos en los que "no pasó nada, pero podía haber pasado".

• Diferencia entre accidente y Enf. profesional:
• La primera ocurre de forma repentina y la segunda de forma lenta.
• La primera esta relacionada con condiciones de seguridad y la segunda a las condiciones medioambientales.

• Fatiga laboral:
• Carga física: menos capacidad física.
• Carga mental: menos capacidad mental.
  
• La insatisfacción laboral : diferencia entre las expectativas generadas y la realidad de lo que es el trabajo y la importancia de esta.
• El envejecimiento prematuro: desgaste mayor a causa de la fatiga crónica.