Uma vez que o acúmulo de função é registrado, provado e comprovado e não existe um diálogo pacífico com a empresa, o empregado tem direitos trabalhistas previstos em situações assim.
Ele pode, por exemplo, pedir demissão e ter direito ao pagamento integral de suas verbas rescisórias.
Além disso,  pedido de acréscimo salarial.  Nesse caso, existe a base de cálculo do acúmulo de função com base em alguns fatores, como a complexidade maior dessas funções exigidas para o colaborador.
No geral, a Lei 6.615/78 é usada como base para o cálculo do acúmulo de função. Nesses casos, usa-se um acréscimo que varia entre 10% e 40% do salário.