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      <title>Taller Territorio de ventas Luis Zajar by Luis Zajar - Ingeniero Senior de Servicios Industriales</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-05-04 01:58:52 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Pregunta 1.                                                                 ¿Qué tipo de liderazgo y comunicación debería emplearse para mejorar el porcentaje de participación de la compañía? </title>
         <author>lzajar</author>
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         <pubDate>2023-05-14 02:24:49 UTC</pubDate>
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         <title>Pregunta 2.                                     ¿Qué tipo de organización emplearía para mantener o mejorar la participación de la compañía en el mercado teniendo presente que se espera un incremento en la participación del 10% para el próximo año?  </title>
         <author>lzajar</author>
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         <description><![CDATA[<div>Utilizaría una Organización del tipo horizontal, dado que se maneja el concepto de equipos autodirigidos o autogestionados que brinda cierto empoderamiento y permite agilizar los procesos y mejorar los tiempos de respuesta a clientes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-14 02:52:49 UTC</pubDate>
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         <title>Pregunta 3.                                            ¿Qué papel juega el Plan Estratégico de Negocio, el Plan Estratégico de Mercado y el Plan Estratégico de Ventas en el mejoramiento de la participación de la compañía y en el aumento en el porcentaje de clientes?</title>
         <author>lzajar</author>
         <link>https://padlet.com/lzajar/bqjcoto2828375pd/wish/2590583707</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-05-15 03:04:56 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Pregunta 4.                              Determine el número de ventas actuales de la compañía, por territorio en valores y valor de cada territorio.           </title>
         <author>lzajar</author>
         <link>https://padlet.com/lzajar/bqjcoto2828375pd/wish/2595523937</link>
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         <pubDate>2023-05-18 01:54:21 UTC</pubDate>
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         <title>Pregunta 9.                                          Para poder cumplir con un incremento del 10% en el Market Share necesitará contratar más personal, para ello, realice una breve descripción del cargo y las aptitudes que deberá tener el futuro colaborador teniendo como referencia el reclutamiento de procesos. </title>
         <author>lzajar</author>
         <link>https://padlet.com/lzajar/bqjcoto2828375pd/wish/2595572947</link>
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         <pubDate>2023-05-18 02:25:13 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Preguntas 5, 6 y 7                                                                        ¿Cómo sería la reorganización de territorios teniendo en cuenta las zonas geográficas, potencial y número de clientes y MS (Market Share)?                                                                          Redistribuya a los vendedores por territorio teniendo en cuenta: 1 vendedor master, 2 vendedores senior, 2 vendedores intermedios y 3 vendedores junior.                        </title>
         <author>lzajar</author>
         <link>https://padlet.com/lzajar/bqjcoto2828375pd/wish/2598416815</link>
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         <pubDate>2023-05-20 16:21:07 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Pregunta 8.                                                      Especifique cuántas visitas debe realizar cada representante y cuál debe ser su promedio de acuerdo a la distribución realizada en el punto anterior.               </title>
         <author>lzajar</author>
         <link>https://padlet.com/lzajar/bqjcoto2828375pd/wish/2598582057</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-05-21 01:26:11 UTC</pubDate>
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         <title>Pregunta10.                                                                        En relación con el punto anterior, ¿cuántos vendedores debería tener el equipo de ventas?      </title>
         <author>lzajar</author>
         <link>https://padlet.com/lzajar/bqjcoto2828375pd/wish/2598591167</link>
         <description><![CDATA[<div>Teniendo en cuenta que la estrategia será mantener la misma cantidad de vendedores pero con los ajustes y fusiones de territorios, se seguirá el plan con los mismos 8 vendedores.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-21 02:05:29 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Pregunta 11.                                                               ¿Qué elementos tendría en cuenta para contratar a un nuevo vendedor sabiendo que debe aumentar el porcentaje del Market Share? Tenga presente lo mencionado en las pautas para planificar una entrevista.         </title>
         <author>lzajar</author>
         <link>https://padlet.com/lzajar/bqjcoto2828375pd/wish/2598596048</link>
         <description><![CDATA[<div>Para contratar un&nbsp; nuevo vendedor tendría en cuenta:<br>*La proyección de la persona ( perfil)<br>*Competencias relevantes en planeación y organización, liderazgo y trabajo en equipo entre otros<br>*Nivel de experiencia y logros en trabajos anteriores<br>* Características de la personalidad</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-21 02:26:22 UTC</pubDate>
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         <title>Preguntas 12 y 14.                                                  Elabore el pronóstico de ventas para el próximo año, para toda la compañía y para cada territorio.         </title>
         <author>lzajar</author>
         <link>https://padlet.com/lzajar/bqjcoto2828375pd/wish/2598607203</link>
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         <pubDate>2023-05-21 03:11:32 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Pregunta 13.                                                                 ¿Qué tipo de remuneración emplearía para cumplir con la meta propuesta y así motivar a sus empleados a cumplir con los objetivos propuestos por la compañía?       </title>
         <author>lzajar</author>
         <link>https://padlet.com/lzajar/bqjcoto2828375pd/wish/2598610507</link>
         <description><![CDATA[<div>Emplearía una remuneración de salario fijo + comisiones del 2% sobre las ventas + bonificación por cumplimiento de cuota. Adicionalmente implementaría un sistema de incentivos como flexibilidad en el horario, teletrabajo y concursos en el equipo por cumplimiento de metas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-21 03:23:37 UTC</pubDate>
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