3. 근무 환경이 양육과 병행하기 어려움
 - 업무 양이 많아 야근이 잦거나 갑작스럽게 회의가 잡힘
 - 출산/양육 관련 제도를 사용하기 어려운 환경(암묵적인 압박 및 실질적인 불이익) 등
⇒이러한 근무 환경을 개선할 수 있는 정책은?
4. 양육에 대한 분담이 잘 이루어지지 않음
⇒부부가 양육에 대한 분담을 잘 하도록 하는 정책은?

2. 성역할 고정관념 

3. 함께 보내는 시간이 적어 의사소통이 부족함

4. 일·가정 양립 과정에서 체력 소모, 시간 부족→ 개인의 스트레스가 증가하고 예민해져 가족 간의 충돌로 이어짐

-아이의 상황을 수시로 확인할 수 있는 방법 없음

-아이가 갑작스럽게 아플 때 등 긴급상황에 대비할 수 없음

-일을 할 때 아이를 마음 놓고 맡길 수 있는 기관/서비스 부족

2. 양육과 일을 같이 하므로 체력 부족, 피로, 수면 부족 (휴식시간 부족) 으로 인한 일에 집중도 및 능률 저하

3. 육아 휴직 이후 돌아왔을 때, 일을 따라가지 못하는 부분 발생

(사회의 변화, 회사 업무의 변화)
 ⇒ 이를 해결할 수 있는 정책?

4. 양육 등으로 야간근무나 잔업이 불가하여 결국 해야 하는 업무를 마치지 못한 경우

1) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스가 적절한 형태로 충분히 존재하지 않음

2) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스의 신뢰성, 전문성 문제

3) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스 이용 시 비용이 많이 들어 경제적으로 부담됨

2. 출산/양육 관련 제도를 사용하기 어려운 근무환경(암묵적인 압박 및 실질적인 불이익) 

+사람들의 육아에 대한 부정적인 인식(회사, 사회 전반) + 남성의 육아휴직에 대한 편견 

3. 회사의 업무량이 많아 야근이 잦음. 이에 자녀양육과의 병행이 힘들어 퇴사 결정

4. 육아휴직 후 복직하였는데 적응하지 못하여 퇴사 

5. 일가정을 양립 과정에서 체력의 한계, 높은 스트레스로 퇴사 결심 

예) 자녀 졸업식 가고 싶은데 그거 때문에 연가를 사용하면 눈치를 주는 상황 등
⇒근무 환경을 개선할 수 있는 정책은?

2. 부부 중 한 사람이 맡은 역할 또는 일정이 많은 경우(육아, 가사노동 분담이 제대로 되지 않은 경우)
⇒부부가 역할분담을 적절히 하도록 하는 정책은?

-가구의 수입과 지출에 대해 정확하게 파악하지 못함

-경제생활 관리를 할 시간 자체가 부족

2. 경제생활 관리에 대한 지식이 부족(계획을 어떻게 세워야 하는지 모름)

3. 자녀 양육을 위한 기관/서비스를 이용함에 드는 비용의 지출→ 과소비

1) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스가 적절한 형태로 충분히 존재하지 않음

2) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스의 신뢰성, 전문성 문제

3) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스 이용 시 비용이 많이 들어 경제적으로 부담됨

2. 출산/양육 관련 제도를 사용하기 어려운 근무환경(암묵적인 압박 및 실질적인 불이익) 

+사람들의 육아에 대한 부정적인 인식(회사, 사회 전반) + 남성의 육아휴직에 대한 편견 

3. 회사의 업무량이 많아 야근이 잦음. 이에 자녀양육과의 병행이 힘들어 퇴사 결정

4. 육아휴직 후 복직하였는데 적응하지 못하여 퇴사 

5. 일가정을 양립 과정에서 체력의 한계, 높은 스트레스로 퇴사 결심 

6. 출산, 육아 중에 전문적인 일을 병행할 수 있는 여건 안 됨
⇒전문인력이 전문성을 발휘하면서 양육도 병행할 수 있도록 하는 정책?

   

1) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스가 적절한 형태로 충분히 존재하지 않음

2) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스의 신뢰성, 전문성 문제

3) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스 이용 시 비용이 많이 들어 경제적으로 부담됨

2. 자녀양육비용의 부담(교육비, 식비, 병원비, 생필품비)으로 출산을 기피할 것이다.

3. 출산 가치관 약화(출산은 필수가 아닌 선택이다) 

- 사회적으로 출산율을 높여야 한다고 하지만 개개인이 느끼는 문제는 크지 않음 

4. 경력 단절에 대한 두려움. 

-자녀 출산 및 양육과 관련된 제도를 사용하기 어려운 상황에서, 또는 사용 후 복직 시 고용이 유지될지 여부를 확신하지 못해 경력단절에 대한 두려움이 생기고, 그 때문에 아이를 낳는 것을 기피함

5. 충분하지 않은 출산전후휴가

-아이를 낳고 회복하기에는 부족한 휴가일수로 출산에 부담을 느낄 것이다.

-가족 상담프로그램 : 가족이 적절한 방법으로 의사소통 할 수 있는 프로그램

-가족이 의사소통할 수 있는 시간 만들어주기 예) 정시퇴근을 하도록 규제하는 방법 등

-육아를 위해 쓸 수 있는 자유로운 휴가(육아 목적으로 휴가기간 부여, 사유 없이 쓸 수 있는 연가 등)+해당 목적으로 사용했는지 확인할 수 있는 방법?

-반드시 써야 하는 육아휴가일수 부여

-국공립 어린이집 : 개수 증가, 질적 측면 보완

*질적측면 : 프로그램의 질(영유아기 인지발달, 정서발달에 좋은 교구, 교수방법 개발 및 전문가를 파견), 교사의 질

-민간 어린이집을 국공립 어린이집(경영의 투명성, 교사의 질, 저렴한 비용)처럼 기능하게끔 하는 정책(불시감사 결과공개, 교사임용절차 엄격히, 운영비용 지원 등)

-오랜 기간 보육시설에 있을 때 생길 수 있는 문제점(자녀의 정서발달 등)을 해결할 수 있는 아동상담 프로그램

-다양한 형태의 보육시설 및 서비스(아이 픽업 서비스, 야간운영, 긴급아이돌보미 지원)

*긴급하게 아이를 돌봐줄 수 있는 인력을 이용할 수 있는 방법(실시간 사이트 및 앱 운영 등)도 고민해보기)

-믿을 수 있는 보육시설 및 서비스 : 보육시설의 평가결과 공개, CCTV공개, 아이와 아이돌보미의 실시간 위치 공유, 불시 감사

-자녀 양육 맞벌이 부부의 업무 경감 방법 : 유연근무제, 근로시간 단축

+이 방법과 함께 하루의 업무를 보고하도록 하여 업무성과도 함께 챙길 수 있는 방안 고민해보기.

-일가정양립지원서비스 정보제공 및 신청 가능한 앱 개발

-경제 교육 프로그램 및 가계운영 컨설팅 제공

-경제관련 정보전달 앱 개발

-자녀 양육비용 마련 목적의 적금상품 지원(가입대상은 고민해보기)

-부부 공동 명의 통장 만들시 혜택

-국공립 어린이집 : 개수 증가, 질적 측면 보완

*질적측면 : 프로그램의 질(영유아기 인지발달, 정서발달에 좋은 교구, 교수방법 개발 및 전문가를 파견), 교사의 질

-민간 어린이집을 국공립 어린이집(경영의 투명성, 교사의 질, 저렴한 비용)처럼 기능하게끔 하는 정책(불시감사 결과공개, 교사임용절차 엄격히, 운영비용 지원 등)

-오랜 기간 보육시설에 있을 때 생길 수 있는 문제점(자녀의 정서발달 등)을 해결할 수 있는 아동상담 프로그램

-다양한 형태의 보육시설 및 서비스(아이 픽업 서비스, 야간운영, 긴급아이돌보미 지원)

*긴급하게 아이를 돌봐줄 수 있는 인력을 이용할 수 있는 방법(실시간 사이트 및 앱 운영 등)도 고민해보기)

-믿을 수 있는 보육시설 및 서비스 : 보육시설의 평가결과 공개, CCTV공개, 아이와 아이돌보미의 실시간 위치 공유, 불시 감사

-자녀 양육 맞벌이 부부의 업무 경감 방법 : 유연근무제, 근로시간 단축

+이 방법과 함께 하루의 업무를 보고하도록 하여 업무성과도 함께 챙길 수 있는 방안 고민해보기.

-일가정양립지원서비스 정보제공 및 신청 가능한 앱 개발

-국공립 어린이집 : 개수 증가, 질적 측면 보완

*질적측면 : 프로그램의 질(영유아기 인지발달, 정서발달에 좋은 교구, 교수방법 개발 및 전문가를 파견), 교사의 질

-민간 어린이집을 국공립 어린이집(경영의 투명성, 교사의 질, 저렴한 비용)처럼 기능하게끔 하는 정책(불시감사 결과공개, 교사임용절차 엄격히, 운영비용 지원 등)

-오랜 기간 보육시설에 있을 때 생길 수 있는 문제점(자녀의 정서발달 등)을 해결할 수 있는 아동상담 프로그램

-다양한 형태의 보육시설 및 서비스(아이 픽업 서비스, 야간운영, 긴급아이돌보미 지원)

*긴급하게 아이를 돌봐줄 수 있는 인력을 이용할 수 있는 방법(실시간 사이트 및 앱 운영 등)도 고민해보기)

-믿을 수 있는 보육시설 및 서비스 : 보육시설의 평가결과 공개, CCTV공개, 아이와 아이돌보미의 실시간 위치 공유, 불시 감사

-자녀 양육 맞벌이 부부의 업무 경감 방법 : 유연근무제, 근로시간 단축

+이 방법과 함께 하루의 업무를 보고하도록 하여 업무성과도 함께 챙길 수 있는 방안 고민해보기.

-일가정양립지원서비스 정보제공 및 신청 가능한 앱 개발

-복귀 후 적응기간 부여(업무부담 감소, 유연근무제 사용 등 근무강도 낮추기, 관련 교육 등)

-국공립 어린이집 : 개수 증가, 질적 측면 보완

*질적측면 : 프로그램의 질(영유아기 인지발달, 정서발달에 좋은 교구, 교수방법 개발 및 전문가를 파견), 교사의 질

-민간 어린이집을 국공립 어린이집(경영의 투명성, 교사의 질, 저렴한 비용)처럼 기능하게끔 하는 정책(불시감사 결과공개, 교사임용절차 엄격히, 운영비용 지원 등)

-오랜 기간 보육시설에 있을 때 생길 수 있는 문제점(자녀의 정서발달 등)을 해결할 수 있는 아동상담 프로그램

-다양한 형태의 보육시설 및 서비스(아이 픽업 서비스, 야간운영, 긴급아이돌보미 지원)

*긴급하게 아이를 돌봐줄 수 있는 인력을 이용할 수 있는 방법(실시간 사이트 및 앱 운영 등)도 고민해보기)

-믿을 수 있는 보육시설 및 서비스 : 보육시설의 평가결과 공개, CCTV공개, 아이와 아이돌보미의 실시간 위치 공유, 불시 감사

-자녀 양육 맞벌이 부부의 업무 경감 방법 : 유연근무제, 근로시간 단축

+이 방법과 함께 하루의 업무를 보고하도록 하여 업무성과도 함께 챙길 수 있는 방안 고민해보기.

-일가정양립지원서비스 정보제공 및 신청 가능한 앱 개발