Pruebas psicolgicas en laorganización by Alejandra Dousset

Evaluaciones clínicas.

adamaris282001 — 2024-01-12 00:14:57 UTC

Existen varios tipos de evaluaciones clínicas que pueden ser realizadas. Algunos de los métodos de evaluación más comunes incluyen la entrevista clínica, pruebas psicológicas, pruebas neurológicas, examen físico, evaluación del expediente médico y la observación directa. Además, la evaluación clínica puede ser utilizada para diagnosticar enfermedades mentales o el estado de salud mental del individuo evaluado.

Evaluacion clinica. (2016, 19 febrero). [Diapositivas]. PPT. https://es.slideshare.net/100001440802641/evaluacion-clinica-58472874

Evaluación educativa.

adamaris282001 — 2024-01-12 02:13:10 UTC

Los tipos de evaluación educativa sirven para mejorar el aprendizaje de los estudiantes y la calidad de la enseñanza, ya que les permiten a los docentes adaptar su enseñanza a las necesidades de sus alumnos, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas basadas en el análisis de la información obtenida.

Rededuca. (17 de agosto de 2023). ¿Qué tipos de evaluación educativa existen? https://www.rededuca.net/blog/educacion-y-docencia/tipos-evaluacion-educativa

Evaluación RH (desempeño)

adamaris282001 — 2024-01-12 02:20:32 UTC

Existen varios tipos de evaluación de recursos humanos que las empresas pueden utilizar para medir el desempeño de sus empleados. La evaluación de desempeño es una herramienta que el área de Recursos Humanos utiliza para mejorar el cómo se maneja a la gente en la empresa. El proceso de evaluación de desempeño debe ser un proceso continuo y no solo servir para solucionar conflictos, sino también para mejorar la productividad y formar al empleado. Este proceso es esencial para identificar áreas de mejora, desarrollar habilidades y tomar decisiones informadas sobre la remuneración, la promoción y el desarrollo de los empleados.

Parra, A. (2023, 11 octubre). Tipos de evaluación de desempeño. QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/tipos-de-evaluacion-de-desempeno/

Evaluación de Desempeño Laboral y Cultura Organizacional

alejandradousset26 — 2024-01-12 02:27:28 UTC

La evaluación psicológica en el ámbito empresarial es una herramienta que permite tanto a los trabajadores como a la dirección de las compañías tener un análisis claro, certero y preciso sobre el grupo humano que forma el músculo y corazón de las organizaciones. Permitiendo por tanto la identificación de las necesidades, las competencias, las habilidades, los puntos fuertes y de mejora, los recursos adquiridos, así como la cultura organizacional que subyace en la interacción del colectivo.

Albaladejo, P. G. (2023, February 19). Evaluación de Desempeño Laboral y Cultura Organizacional. Centro TAP. https://www.centrotap.es/2023/01/24/evaluacion-de-desempeno-laboral-y-cultura-organizacional/#:~:text=La%20evaluaci%C3%B3n%20psicol%C3%B3gica%20en%20el,y%20coraz%C3%B3n%20de%20las%20organizaciones.

¿Qué es la Evaluación Psicológica Organizacional?

alejandradousset26 — 2024-01-12 02:30:47 UTC

La evaluación psicológica es el proceso mediante el cual un Psicólogo evalúa la salud mental de una persona para determinar si existen problemas de salud mental que requieran tratamiento. Los Psicólogos organizacionales utilizan las evaluaciones psicológicas para comprender el funcionamiento actual de una persona y ayudar a las empresas a comprender mejor las emociones y comportamientos de las personas que conforman sus equipos de trabajo.

Es importante aclarar que, si bien la evaluación psicológica en el ámbito organizacional se basa en principios psicológicos, no tiene la orientación clínica utilizada en otros contextos. También es importante aclarar que esta evaluación debe ser realizada por expertos en la materia que cuenten con experiencia y formación en el ámbito organizacional.

�Qu� es la Evaluaci�n Psicol�gica Organizacional? (n.d.). Psic�Logo En Bogot�. https://www.psicologoenbogota.com/blog/que-es-la-evaluacion-psicologica-organizacional/

Importancia de evaluaciones psicológicas.

adamaris282001 — 2024-01-12 02:32:36 UTC

Las evaluaciones psicológicas son fundamentales, ya que realizadas por psicólogos especializados, tienen el propósito de recopilar información sobre el paciente en diversas áreas y prever su comportamiento futuro. Estas evaluaciones no solo mejoran el autoconocimiento del paciente, sino que también facilitan la toma de decisiones en ámbitos cruciales como la vida laboral, familiar, social y de pareja. Realizadas mediante técnicas como entrevistas, test psicométricos y observaciones, estas evaluaciones son llevadas a cabo por profesionales como psicólogos clínicos, educacionales y de la salud. Establecer una relación terapéutica y confidencial con el paciente es esencial para realizar una evaluación psicológica efectiva. Además, su utilidad se extiende a propósitos variados, como el diagnóstico de trastornos mentales, la definición de metas terapéuticas o incluso la selección de personal.

Unir, V. (2022, 7 noviembre). ¿Qué es la evaluación psicológica? Universidad Virtual. | UNIR Ecuador - Maestrías y Grados virtuales. https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/evaluacion-psicologica/#:~:text=La%20evaluaci%C3%B3n%20psicol%C3%B3gica%20se%20utiliza,incluso%2C%20la%20selecci%C3%B3n%20de%20personal.

Importancia Evaluación Psicológica Organizacional

alejandradousset26 — 2024-01-12 02:35:58 UTC

La evaluación psicológica organizacional se ha convertido en una herramienta cada vez más importante para las empresas de hoy en día. Esta evaluación ayuda a las organizaciones a entender mejor a sus empleados y a tomar decisiones acertadas en relación con la contratación, el desarrollo y la retención de empleados.

Rivas, D. (2023, February 12). Importancia Evaluación Psicológica Organizacional - Psicología organizacional. https://psicologiaorganizacional.com.mx/. https://psicologiaorganizacional.com.mx/importancia-evaluacion-psicologica-organizacional/?expand_article=1

¿Qué son los estandares de evaluación?

2024-01-12 02:45:05 UTC

Los estándares de evaluación son demandas hacia la calidad que debe tener una evaluación, son los requisitos esenciales que deben ser cumplidos.

Esto tiene el propósito de lograr un acuerdo unánime sobre las exigencias y expectativas dentro de una evaluación entre todas las partes involucradas para obtener resultados con mayor calidad.

Se crearon estándares ordenados en 4 categorías para ello: utilidad, viabilidad, corrección y precisión.

Por otro lado, para aumentar la calidad y utilidad de las evaluaciones, los estándares de evaluación para América Latina y el Caribe demandan como por ejemplo que den conclusiones relevantes y que sus recomendaciones sean útiles, acordes a los resultados obtenidos.

Klier, S. D. (2016, noviembre). El rol de estándares de evaluación para el desarrollo de capacidades en evaluación. Klier. https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/DB4A9D7D7D75152705258113007E3016/$FILE/klier.pdf

Evaluación psicológica en el área organizacional

alejandradousset26 — 2024-01-12 02:55:47 UTC

¿ De qué se encarga un Psicólogo Laboral?

Mejora la Calidad de los procesos claves, la adaptación positiva al cambio y de las actividades de la organización, lo que se proyectará en los resultados de la empresa, en la satisfacción de los clientes y en el impacto en la comunidad.

1. Selección de personal

Consiste en:

-> Determinar si el candidato cumple con las competencias predeterminadas para el puesto de trabajo.

-> Evaluar las competencias relativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.

-> En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.

Técnicas psicométricas:Existen pruebas psicométricas que miden inteligencia, aptitudes, actitudes, intereses, maduración, etc.

Técnicas Proyectivas: aquí encontramos tests de diferentes niveles de estructuración. Existen tests escasamente estructurados y tests semiestructurados, como el Phillipson o Test TRO y el test TAT, que consisten en relatos verbales o historias sobre imágenes visuales. El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran entre los menos estructurados y consisten en estímulos visuales de manchas fortuit.

Técnicas de Evaluación Grupal (TEG): Son técnicas que se proponen observar, reconocer, explorar, comparar y conocer aspectos referidos a los postulantes en su relación con otros, es decir, en situación de interacción. Las Técnicas de Evaluación Grupal se utilizan en las empresas.
Un ejemplo:

-> El "Assessment Center": centro de evaluación, y es un método grupal para evaluar competencias.

Naquira, P. (n.d.). Evaluación psicológica en el área organizacional. https://evaluacionpsicologica-patsy.blogspot.com/p/evaluacion-psicologica-en-el-area.html

Políticas generales

2024-01-12 03:00:06 UTC

Las políticas generales por seguir de las organizaciones en la evaluación del desempeño se deben basar en:

Que todas las organizaciones deben tener un único sistema de Evaluación, liderado por RH.
Que sirva como herramienta para promover el desarrollo personal y profesional al encontrar las fortalezas y áreas de mejoramiento.
Efectuar la evaluación sobre resultados individuales.
Las personas responsables de esto deben conocer el potencial de los empleados.

Alveiro Montoya, C., (2009). EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO. Revista Científica "Visión de Futuro", 11(1), .

Criterios para evaluar el desempeño de tus colaboradores

2024-01-12 03:12:33 UTC

Se debe de seguir una serie de criterios para evaluar el desempeño de los trabajadores de una empresa, como seria el fijar los estándares de desempeño. Estos varían entre sus habilidades, competencias profesionales, capacidad de adaptación, trabajo en equipo, etc. Sin embargo, se debe tomar en cuenta el área del cual esta encargada y lo que se espera del mismo.

Otros criterios serian el establecer de forma adecuada y clara el sistema de calificación, definir con precisión el propósito de la evaluación y mantener durante todo el proceso un ambiente de confianza y transparencia.

Gdm. (s. f.). Criterios para evaluar el desempeño del personal que debes tomar en cuenta. https://blog.gdm.com.mx/blog/criterios-para-evaluar-desempeno-personal

Estandares de evaluación

2024-01-12 03:39:43 UTC

Las organizaciones deben contar con un marco institucional adecuado para la gestión eficaz de la función de evaluación y tener un proceso efectivo. Este marco debe ser actualizado regularmente, se debe tener un plan de control y realizar informes del progreso hacia el encargado y garantizar mecanismos adecuados para dar respuestas a las recomendaciones de las evaluaciones.

Otro estándar para tomar en cuenta es el de competencias de evaluación, el cual indica que todas las personas involucradas en el diseño, la realización y la gestión de actividades de evaluación deben aspirar a realizar un trabajo de alta calidad, basados en los principios éticos y morales.

Grupo de Evaluación de las Naciones Unidas (2016). Normas y estándares de evaluación. Nueva York: UNEG.

Integrantes:

2024-01-12 03:45:52 UTC

Alejandra Dousset Bainori

Adamaris Simon Hernández

Camila Michelle Estrada Ayar