<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Evaluación de Desempeño by </title>
      <link>https://padlet.com/anagdearcog/bo2wsfciwax7</link>
      <description>Administración de Personal - Ana de Arco</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-04-24 13:31:21 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2018-04-24 14:09:54 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url>https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Manbag.png</url>
      </image>
      <item>
         <title>¿Qué es la evaluación de desempeño?</title>
         <author>anagdearcog</author>
         <link>https://padlet.com/anagdearcog/bo2wsfciwax7/wish/254816305</link>
         <description><![CDATA[<div>Es un proceso mediante el cual una organización mide la contribución que le aporta un empleado</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-04-24 13:35:11 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/anagdearcog/bo2wsfciwax7/wish/254816305</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Elementos importantes para una evaluación de desempeño</title>
         <author>anagdearcog</author>
         <link>https://padlet.com/anagdearcog/bo2wsfciwax7/wish/254818533</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Definir los objetivos de la evaluación</li><li>Seleccionar<strong> </strong>la estrategia de evaluación más adecuada</li><li>Determinar quién llevará a cabo la evaluación</li><li>Realizar una entrevista para dar los resultados</li></ul>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-04-24 13:38:32 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/anagdearcog/bo2wsfciwax7/wish/254818533</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Ventajas de la evaluación</title>
         <author>anagdearcog</author>
         <link>https://padlet.com/anagdearcog/bo2wsfciwax7/wish/254827418</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Mejora el desempeño mediante la retroalimentación</li><li>Ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos salariales</li><li>Decisiones de ubicación del trabajador</li><li>Indica necesidades de formación y desarrollo</li><li>Guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas</li><li>Detecta imprecisiones de información</li><li>Puede indicar errores en el diseño del puesto</li><li>Puede detectar factores externos de influencia en el rendimiento </li></ul>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-04-24 13:52:34 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/anagdearcog/bo2wsfciwax7/wish/254827418</guid>
      </item>
      <item>
         <title>¿Cómo haría una evaluación de desempeño?</title>
         <author>anagdearcog</author>
         <link>https://padlet.com/anagdearcog/bo2wsfciwax7/wish/254832260</link>
         <description><![CDATA[<div>Utilizaría una combinación de técnicas de evaluación, emplearía una técnica escalar, por medio de una lista de verificación, efectuada por el supervisor a cargo. Incluiría una evaluación por parte de clientes aleatorios, mediante una escala tipo likert. Los resultados deben ser indicados al trabajador a fin de realizar las correcciones</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-04-24 14:00:16 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/anagdearcog/bo2wsfciwax7/wish/254832260</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
