Cecilia Toto Aranda

Sonia Cristina Bravo Leon

Daniela Miranda Pilón

1. ¿Cómo impacta esto a la empresa, mercado y trabajos?

• De manera positiva debido a que se puede tomar de manera de inovacion para mejorar la productividad y fomentar un mejor desarrollo a través de las nuevas tendencias y tecnologias.

2. ¿Que impacto tendrá en la administración de Recursos Humanos?

   • Impacto en adaptación para poder incrementar mejoras y mantener un crecimiento constante en todas las actividades que conlleva el área.

3. ¿Qué impacto tiene en las profesiones?

   • Depende la manera de adaptación de cada una de ellas ya que se requiere actualización constante para ir de la mano de las technologias a través de aprendizaje constante.

Carmen Gil

Alma Hernández

Dania Perez

Guadalupe Ramírez

¿Cómo impacta esto a la empresa, a los mercados locales, a los trabajos?

Los mercados más rápidos, mayor competencia, nuevas oportunidades con empleos especializados, inversión para adquirir las nuevas tecnologías, las plantillas van a reducirse, nuevas formas de trabajo y de convivencia, se tendrá que tener nuevas habilidades (constante educación)

¿Qué impacto tendrá en la Admi. de RH?

Se va automatizar los procesos, oportunidad de enfocarnos en la parte del bienestar, mejores formas de capacitación, diseñar nuevas políticas flexibles (hibrido o remoto) para mantener la cultura corporativa, implementación de relaciones personales para lograr vínculo.

¿Qué impacto tiene en las profesiones?

Uso y actualización de la IA, desarrollo de habilidades; adaptación, comunicación, pensamiento crítico y normas o regularización de la DATA.

Alma Patricia Gomez Perez

Mary Evelyn Romero Martinez

Isis Yajaira de la Cruz Guzman

Jorge Cabuto

Marcela Gurrola Pérez

1. ¿Cómo impacta esto a la empresa, a los mercados locales, a los trabajos?

Genera empresas más eficientes y competitivas, a pesar de que algunos puestos podrían "desaparecer" algunos otros podrían potencializarse en su capacidad de analisis.

2. ¿Qué impacto tendrá en la administración de Recursos Humanos?

Hace que recursos humanos optimice procesos, a enfocarse en más capacitación, gestión del cambio, mayor conocimiento para tener mejor eficiencia operativa.

3. ¿Qué impacto tiene en las profesiones?

Transforma las profesiones tradicionales exigiendo una actualización constante y nuevas habilidades tecnicas y analiticas.

Sala 4

Karen Martinez

Andrea Villanueva

Maria Magdalena Perez

Erika De la Garza

¿Cómo impacta esto a la empresa, a los mercados locales, a los trabajos?

Impacta porque las empresas y los trabajadores tienen que adaptarse y actualizarse con las nuevas tecnologías. Aunque puede cambiar algunos empleos, también crea nuevas oportunidades y hace más eficientes los procesos. Además, la tecnología puede ser muy útil en trabajos de riesgo, como la minería o algunas industrias, ayudando a mejorar la producción y a proteger la seguridad de las personas.

¿Qué impacto tendrá en la administración de recursos humanos?

Creo que el impacto en Recursos Humanos será grande, porque es una de las áreas que ayuda a identificar qué se puede mejorar e implementar en una empresa. La Industria 4.0 ya se está usando en procesos como el reclutamiento y la selección de personal, haciendo más fácil analizar candidatos y organizar información. Aun así, la tecnología no reemplaza a las personas, sino que nos ayuda a hacer el trabajo más sencillo y eficiente, trabajando de la mano con nosotros para mejorar los resultados y el bienestar de los empleados.

¿Qué impacto tiene en las profesiones?

Considero que el impacto en las profesiones está en que los puestos evolucionan constantemente, por lo que es necesario adaptarse y seguir capacitándose. Hoy en día ya no solo se valoran las tareas manuales, sino también la creatividad, el pensamiento crítico y la capacidad de trabajar con nuevas tecnologías. Además, la Industria 4.0 crea nuevas oportunidades laborales, facilita encontrar información más precisa sobre los puestos y permite que las personas puedan enfocarse más en actividades y habilidades que se adapten a sus intereses.

Josefa Valdés mata

María Isabel Alonso cardona

Diana Monserrat Ruiz Gomez

Conclusiones

Pregunta 1

Lo principal tiene tanto pros como contras,

En pro ayuda a simplificar y hacer más eficiente a las empresas, se vuelven más competitivos tienen más facilidades con la tecnología

Contras sustituyen a muchos perfiles operativos, despido al recurso humano

Pregunta 2

Se tiene que reclutar personal más capacitado

Especializarnos en perfiles digitales

Plantillas híbridas maquinaria/recurso humano

Capacitaciones de manera presencial

Aprendizaje indispensable

Perfilamos puestos nuevos

Pregunta 3

Ansiedad por sustitución

Más tiempo de realizar actividades personales

Más área de oportunidad para especializarse

Nuevas carreras conjuntas

Carreras obsoletas que ya no serán requeridas en el mercado

Como conclusión debemos estar preparados y prevenidos para esta revolución.

1.- creo que es bastante bueno, ya que agiliza los procesos y nos ayuda a ser más eficientes en nuestras labores, logramos aprovechas más el tiempo y ser más productivos, en los mercados locales gracias a esto podemos llegar a más personas es el claro ejemplo de tik tok y los llamados lugares de comida "virales" y en los trabajos nos ayuda aparte de a ser más eficientes a aprender si lo sabemos usar bien

2.- nos podría ayudar sobre todo en el área de selección de personal ayudarnos a llegar a la persona idónea y ayudarle a ella a llegar a nosotros como empresa sin perder tanto tiempo en proceso de entrevista y selección

3.- al sentir está "presión" por así decirlo nos volvemos más competitivos y generamos habilidades de resolución de problemas más rápido y más eficiente, tambien nos actualizaríamos constantemente y poniendo un ejemplo más puntual por ejemplo aquí nos ayudaría mucho en saber que funciones se pueden hacer más remotas y ayudar a los profesionistas a explotar mejor su trabajo.

CONCLUSION: tenemos que sacarle el mayor jugo posible a la tecnología mientras podamos ya que tenemos mucho que aprender de ella asi como ella se alimenta de nuestros conocimientos para poder aprender

¿Cómo impacta esto a la empresa, a los mercados locales, a los trabajos?

Transformó la forma de producir bienes; en el caso de las empresas, aumentó su productividad al permitir una producción más rápida y eficiente. En cuanto a los trabajadores, modificó drásticamente las condiciones laborales, generando la necesidad de una mayor capacitación, supervisión y organización del trabajo para adaptarse a los nuevos procesos industriales. Además, impulsó cambios en los mercados locales al incrementar la disponibilidad de productos y fomentar el crecimiento económico.

¿Qué impacto tendrá en la administración de Recursos Humanos?

En el desarrollo de proceso de reclutamiento, capacitación, supervisión del personal, promovió una mejor organización de la fuerza laboral y una mayor especialización de las funciones, contribuyendo al aumento de la productividad.

¿Qué impacto tiene en las profesiones?

Ha generado la necesidad de desarrollar nuevas competencias digitales, analíticas y tecnológicas, así como de actualizar sus conocimientos de manera continua para mantenerse competitivos en un entorno laboral cada vez más automatizado