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      <title>Team Discussion (1조) by 홍상희_Culture&amp;Grow팀</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-02-16 03:58:33 UTC</pubDate>
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         <title>📑토론가이드</title>
         <author>sangheehong</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. 개인별로 각 질문에 대해 2가지씩 의견을 작성해주세요.<br><br>2. 돌아가면서 왜 그렇게 생각하는지 공유해주세요.<br><br>3. 팀에서 이름 초성이 가장 뒷순서인 사람이 팀의 공통의견을 정리해서 전체 세션에서 발표해 주세요.<br><br>*공통의견 정리 Tip : 하트 표기를 활용해보세요</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 04:26:02 UTC</pubDate>
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         <title>김희주</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>* 팀의 생산성을 촉진하는 행동<br>- 자율성<br>- 자유로운 의견 교환<br>- 풍부한 리소스<br><br>* 팀의 생산성을 방해하는 요소<br>- 쓸데없이 많고 긴 미팅 (목적성이 없음)<br>- 강제성 (강제적인 출근시간 혹은 강제 출근)<br>- 옛날 방식만 고수하는 자세</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 06:16:07 UTC</pubDate>
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         <title>박지선_상품플랫폼팀</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>1. 팀의 생산성을 촉진하는 행동<br></strong>&nbsp;-&gt; 이해의 리액션<br>시각의 다양성을 인정하고 이해하는 것<br>각자 업무를 해온 환경과 생각의 중요도 이해도가 다른상황에서 이해를 하고 인지를 해야지 더 나은 방향으로 업무가 진행되고 그것들이 생산성에 영향을 미치기 떄문입니다.<br><br><strong>2. 팀의 생산성을 방해하는 행동<br></strong>&nbsp;-&gt; 부정적 리액션<br>본인의 시각만을 강요하는 것<br>단독적인 생각과 시각은 많은 사람이 사용하는 서비스를 대변하거나 사용자를 케어할 수 없기 때문입니다.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 06:18:33 UTC</pubDate>
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         <title>유정민</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>1. 촉진<br>- 칭찬, 격려 등 긍정적 피드백<br>- 원활한 의사소통(눈치x)&nbsp;<br><br>2. 방해<br>- 시기, 질투, 경쟁의식, 부정적 에너지 발산 등 불필요한 감정소모로 인한 팀워크 저해<br>- 불통("저 사람한테 얘기해 봤자...")</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 06:19:47 UTC</pubDate>
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         <title>김범준</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/sangheehong/blf2au245acng3hn/wish/1706445925</link>
         <description><![CDATA[<div>팀의 생산성을 촉진하는 행동&nbsp;<br>문제나, 사람에대해서 Dive Deep 해야한다<br><br>팀의 생산성을 방해하는 요소<br>R&amp;R 이 바뀌지않고 자기개발을 하지않는 행동<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 06:20:27 UTC</pubDate>
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