https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5 Stärken und Entwicklungsbedarfe aller TeilWorkshopgruppen en-us 2021-10-20 13:38:29 UTC 2022-07-10 18:08:02 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/182196361/d40cc9bab457f91a5e99ef667c638e67/Logo_Martha_Stiftung.png ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830382367 2021-10-20 13:40:11 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830382367 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830389908 2021-10-20 13:42:10 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830389908 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830390470 2021-10-20 13:42:19 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830390470 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830396001 Begeisterung bei MitarbeiterInnen wecken, so dass jede/r sieht, dass er/sie sich entfalten kann.]]> 2021-10-20 13:43:45 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830396001 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830396427 Vertrauensbildung innerhalb des jeweiligen Settings.
Fehlerkultur, offener Diskurs]]> 2021-10-20 13:43:52 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830396427 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830396859 Bewusstmachen, was Respekt eigentlich bedeutet. Umgang mit der Respektlosigkeit anderer.
Respekt vor dem Träger Martha Stiftung]]> 2021-10-20 13:43:59 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830396859 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830414091 Danke, Lob, Prämie, Fortbildung, Einbindung mit Networking, Teambuilding]]> 2021-10-20 13:48:38 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830414091 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830414727 Bringt Berechenbarkeit]]> 2021-10-20 13:48:48 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830414727 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830415408 Pünktlichkeit auch von Lohn, Umsetzung Versprechungen]]> 2021-10-20 13:48:59 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830415408 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830417013 2021-10-20 13:49:25 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830417013 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830420111 Einschätzbarkeit der Führungskraft; Ehrlichkeit; Offenheit]]> 2021-10-20 13:50:14 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830420111 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830420734 2021-10-20 13:50:23 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830420734 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830422124 Strukturen der Zusammenarbeit schaffen; Respekt top down, buttom up]]> 2021-10-20 13:50:46 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830422124 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830422925 Bezüglich von Entscheidungen; wer ist zuständig für Transparenz; beispielsweise neue Telefonanlage, Änderung der Leitungsstruktur im STZ]]> 2021-10-20 13:50:59 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830422925 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830423323 Mülltrennung, E-Mobilität, Sanierung, Wärmedämmung der Gebäude ...]]> 2021-10-20 13:51:06 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830423323 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830424046 z.B. Eltern-Kind-Bereich im STZ: Bereitschaft, sich dafür konzeptionell und finanziell einzusetzen (Ideen sind da, Energie und Finanzen bremsen aus)

]]> 2021-10-20 13:51:16 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830424046 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830424781 nicht nur an das Heute denken, sondern auch an das Morgen; Zukunft der Martha Stiftung. Modern denken..., entsprechende Angebote]]> 2021-10-20 13:51:28 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830424781 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830426155 Der einzelne Mitarbeiter wird gesehen.... jeder ist wichtig

Gutes Angebot vom Mitarbeiter Benefits]]> 2021-10-20 13:51:50 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830426155 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830426816 Möglichkeiten für Mitarbeitende sich direkt (in laufende Projekte/Vorhaben) einzubringen]]> 2021-10-20 13:52:00 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830426816 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830427184 die Martha Stiftung insgesamt ist eine verlässliche Organisation.... 


]]> 2021-10-20 13:52:07 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830427184 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830427852 Neue Einrichtungen sollen schneller öffentlich dargestellt werden (z.B. WHK auf HP) / wird sonst als "Abwertung" empfunden.

Vorstellen (Einarbeiten) neuer Mitarbeiter verbessern. Es ist unangenehm für alle, wenn neue Mitarbeiter nicht bekannt sind]]> 2021-10-20 13:52:17 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830427852 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830428736 wenig einfach verfügbare Information über laufende Projekte für die Mitarbeiterebene (Stand Projekt Personalgewinnung), z. B. Intranet, Leitungs-Newsletter; Martha intern 

bessere Information auf die Funktionen/Verantwortlichkeiten -(auch Personen) der verschiedenen Führungsebenen (GBL/EL/...), z. B. Verantwortlichkeiten, Schnittstellen

Informationsweitergabe manchmal unklar (wem wird was berichtet? / wer entscheidet was? )

Mitarbeiter Benefits meist unbekannt


]]> 2021-10-20 13:52:31 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830428736 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830429254 zum Teil fehlt das Wissen (Beschreibung) der Aufgaben der Leitungskraft... ; Stellen-/Aufgabenbeschreibung erzeugt Verlässlichkeit

Unsichheit beim Wechsel von Leitungskräften; z. B. Kontinuität (keine "Überraschungspackung")]]> 2021-10-20 13:52:40 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1830429254 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831321896 2021-10-20 18:29:07 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831321896 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831322431 2021-10-20 18:29:21 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831322431 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831322877 2021-10-20 18:29:32 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831322877 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831323610 "Danke sagen", Anerkennung im Arbeitsalltag,]]> 2021-10-20 18:29:49 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831323610 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831323992 Präsenz, Erreichbarkeit]]> 2021-10-20 18:29:56 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831323992 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831324460 Beteiligung der Mitarbeiter, Gemeinsamkeit (Gemeinschaftsgefühl)]]> 2021-10-20 18:30:06 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831324460 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831325207 2021-10-20 18:30:24 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831325207 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831325470 2021-10-20 18:30:31 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1831325470 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834075612 Kritikgespräche werden wertschätzend geführt.
MitarbeiterInnengespräche werden wertschätzend geführt.
Fehler können offen angesprochen werden.
Kommunikationskultur.
Kommunikation mit Kundinnen bleiben auch in schwierigen Situation wertschätzend.
Grundton in der Stiftung ist wertschätzend.
MitarbeiterInnen gehen mit einem guten Gefühl aus einem Gespräch mit Vorgesetzten.

]]> 2021-10-21 16:16:43 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834075612 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834076032 2021-10-21 16:16:53 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834076032 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834076452 in hohem Maße vorhanden]]> 2021-10-21 16:17:03 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834076452 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834076842 Ist uns wichtig unseren KollegInnen zu vermitteln und möchten wir auch entgegengebracht bekommen.

In allen Arbeitsbereichen herrscht bei uns ein wertschätzender Umgang.]]> 2021-10-21 16:17:11 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834076842 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834077433 Gibt ein Gefühl der Sicherheit und des Mitgenommenwerdens.

]]> 2021-10-21 16:17:23 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834077433 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834077916 Ist ein Muss und auch vorhanden.

]]> 2021-10-21 16:17:33 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834077916 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834078699 Lob u. Anerkennung - auch finanzielle Anerkennung - ist ausbaufähig.
Müssen als Stiftung attraktive Arbeitplätze und Vergütung haben, damit die MitarbeiterInnen bleiben. Attraktiver Arbeitgeber.]]> 2021-10-21 16:17:51 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834078699 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834079125 Unterscheiden: welche Entscheidung braucht Zeit, welche Entscheidung muss sofort erfolgten.
fehlende Tranzparenz der Aufgabengebiete und Verantwortungsbereiche.
Geschäftsführung u. obere Leitung sollen die MitarbeiterInnen sehen und sich nach Problemen erkundigen.


]]> 2021-10-21 16:17:58 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834079125 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834079691 Freundlichkeit, Einfühlungsvermögen]]> 2021-10-21 16:18:09 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834079691 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834080130 Bei Lob und Anerkennung geht noch mehr.
In beide Richtungen.
Nicht grundsätzlich das Engagement als selbstverständlich nehmen]]> 2021-10-21 16:18:18 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834080130 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834080583 Die einzelnen Einrichtungen arbeiten nicht gleich, das sorgt für Irritationen. (Entgelt)
Bedürfnis nach Gerechtigkeit, z. B. Arbeitsverträge.

Warum gibt es plötzlich eine neue Telefonanlage?
Warum müssen alle den gleichen Stromanbieter haben?]]> 2021-10-21 16:18:28 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1834080583 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836142358 dran bleiben an formulierten Zielen
kein Widerstand von oben
auf fachliche Aussagen verlassen können, FK kann/darf u. a. Wissenslücken zugeben 
Zusagen werden eingehalten
gegenseitige Verlässlichkeit FK und Team arbeiten gemeinsam an Aufgaben/Problemen

]]> 2021-10-22 12:31:17 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836142358 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836142754 viel verbales Lob
auch gegenüber Dritten (intern oder auch extern)
Vertrauen in die Fähigkeiten des MA, Zutrauen in das Bewältigen von Aufgaben durch den/die MA]]> 2021-10-22 12:31:30 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836142754 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836143455 - wir sind offen für neue Ideen
- wir haben ein offenes Ohr für MA
- wir suchen gemeinsame Lösungen
- wir sind offen für kulturelle und soziale Unterschiede
- wir leben gegenseitige Offenheit nach oben und unten.]]> 2021-10-22 12:31:52 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836143455 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836143961 Authentizität ermöglicht Kommunikation auf Augenhöhe
Bei Authentizität wird die FK vom/von der MA ernst genommen]]> 2021-10-22 12:32:07 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836143961 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836144469 - Loyalität nach allen Seiten und sich selbst (Sandwich).

]]> 2021-10-22 12:32:24 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836144469 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836144840 2021-10-22 12:32:34 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836144840 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836145166 siehe Spalte 1, so soll es überall sein]]> 2021-10-22 12:32:44 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836145166 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836145486 siehe Spalte 1, dieses Vorgehen wäre wünschenswert
passende Bezahlung der Arbeit (Umgang mit Mehrarbeit, Überstunden, etc.)]]> 2021-10-22 12:32:50 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836145486 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836146058 - Entscheidungen von übergeordneter Ebene sollten transparent kommuniziert werden.
- Offenheit/Bereitschaft für neue Ideen 

]]> 2021-10-22 12:33:08 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836146058 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836146345 Authentizität nicht zurückschrauben um der Führungsmachtposition willen]]> 2021-10-22 12:33:16 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836146345 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836147259 - Nicht bedingungslose Loyalität (Sandwich). Diskussion zulassen.]]> 2021-10-22 12:33:44 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836147259 ulrich_nicklaus https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836147592 2021-10-22 12:33:54 UTC https://padlet.com/ulrich_nicklaus/bld6bfu2f04eqql5/wish/1836147592