• Ritual: "Lunes de inspiración": 10 min de charla motivacional por un colega.

Ejemplo concreto:

• Colaboradores votan cada mes por una historia inspiradora publicada.

Impacto esperado:

• Refuerza sentido de pertenencia (personas)

• Alinea cultura con logros (procesos y resultados)

Alta Dirección Definir visión y cultura deseada, patrocinar acciones.

RRHH Diseñar procesos y políticas alineadas a la cultura.

Líderes Intermedios Ser modelo cultural y reforzar prácticas diarias.

Embajadores Promotores internos del cambio cultural.

Colaboradores Adoptar y vivir los valores en su día a día.

Ejemplo concreto:

• Colaboradores votan cada mes por una historia inspiradora publicada.

Impacto esperado:

• Refuerza sentido de pertenencia (personas)

• Alinea cultura con logros (procesos y resultados)

• Funciones:

o Recomienda contenidos alineados a valores

o Monitorea lenguaje en correos para fomentar tono colaborativo

o Analiza encuestas de clima en tiempo real

Ejemplo concreto:

• IA detecta áreas con baja interacción y sugiere intervenciones.

Impacto esperado:

• Intervenciones más rápidas → procesos eficaces

• Predicción de conflictos o rotación → prevención proactiva

• Mejora en experiencia de colaborador

Índice de Cultura Viva (ICV) % de empleados que reconocen vivir los valores día a día (medido en encuesta trimestral).

eNPS (Employee Net Promoter Score) Medición de compromiso y recomendación de la empresa como lugar para trabajar.

Tasa de participación cultural % de colaboradores que participan en actividades culturales (por trimestre).