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      <title>ADMINISTRCION DE R.R. H.H. by Jipsam Sanchez</title>
      <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18</link>
      <description>Contenido: *la clasificación de empresas * reclutamiento *capacitación * gestión de personal * capacitación</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-10-24 04:50:47 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 04:51:36 UTC</pubDate>
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         <title>Gestión de personal </title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
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         <pubDate>2017-10-24 05:46:46 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
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         <pubDate>2017-10-24 05:53:08 UTC</pubDate>
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         <title>Área de recursos humanos  </title>
         <author>mayorgad632</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Daniela Mayorga Hernandez</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:19:08 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Proceso de reclutamiento y seleccion- APORTACION: Alonso peralta castro </title>
         <author>jimy_pc3004</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200038969</link>
         <description><![CDATA[<div>El <strong>proceso</strong> de reclutamiento y <strong>selección de personal</strong> es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al <strong>personal</strong> más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:19:25 UTC</pubDate>
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         <title>Planificacion del Empleo.</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Planificaion de plantilla<br>-Descripcion de los puestos<br>-Definicion del pefil personal<br>-Seleccion del personal<br>Aportacion: Gerardo Arizmendi quiroz&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:21:25 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Aportacion: Brayan posada martines </title>
         <author>brayanposada203</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:45:47 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>CAPACITACIÓN aportación: Eduardo Cabrera sanchez </title>
         <author>cabrerasanchez_juan_eduardo</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200056148</link>
         <description><![CDATA[<div> Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y<a href="http://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtml#acti">actitudes</a> necesarias para el mejor <a href="http://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtml">desempeño</a>de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:46:42 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Aportacion: alexander gutierrez avila administración</title>
         <author>vazquezalexander089</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200069781</link>
         <description><![CDATA[<div>La Administración de Recursos Humanos consiste en la planificación, organización, desarrollo y <strong>coordinación</strong>, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:11:34 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>aportación:  Manuel Nava Duran </title>
         <author>nava6727</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200070072</link>
         <description><![CDATA[<div>La <strong>administración de recursos humanos</strong> es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la ...</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:12:03 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Recursos humanos</title>
         <author>raulrcf97</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200153289</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Raul calderon fragoso</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 18:35:27 UTC</pubDate>
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         <title>Recursos Humanos</title>
         <author>valeriamora1029</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200218648</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Valeria Mora Mariño</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:08:31 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento y selección</title>
         <author>angelica_castilloh</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Angelica abigail castillo hernandez <strong><br>Resumen<br></strong><br></div><div><br>El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:14:19 UTC</pubDate>
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         <title>Seleccion de personal</title>
         <author>monserratespinoza432</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200219930</link>
         <description><![CDATA[<div> Aportacion:Monserrat Diaz Contreras Espinoza<br> Es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:17:30 UTC</pubDate>
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         <title>Organigrama</title>
         <author>diana_almarazt</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Diana Almaraz Torres<figure class="attachment attachment--preview"><img src="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSWDmYgWRDpHTq2SsNNLWzOpGInpIKQ2bYwVpnz0Bp1Xoy4UNhlmw" width="282" height="179"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:17:32 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Selección</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200220142</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Arizmendi Quiroz Gerardo Zeniff</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:18:57 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>contratación:</title>
         <author>carlosguzmannoches12</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200220344</link>
         <description><![CDATA[<div>aportación: carlos javier guzman diaz<br> </div><div> </div><div>Una vez que se dispone de un <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml">grupo</a> idóneo de solicitantes obtenido mediante el <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/reclutamiento/reclutamiento.shtml">reclutamiento</a>, se da inicio al proceso de <a href="http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml">selección</a>. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto <a href="http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml">tiempo</a>. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.</div><div>El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una <a href="http://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtml">persona</a> solicita un <a href="http://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtml">empleo</a> y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:20:11 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Reclutamiento de personal</title>
         <author>fabiolabetsabe_2001</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200220727</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Fabiola Betsabe Rojas Lopez</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:22:26 UTC</pubDate>
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         <title>administración de RRHH</title>
         <author>vargasdulce5</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200222789</link>
         <description><![CDATA[<div>APORTACION: Dulce Liliana Vargas Islas <br> La administración de recursos humanos y su funcionamiento son fundamentales para las organizaciones, en este documento se hace una descripción teórica del departamento de recursos humanos de una empresa típica, sus objetivos, su ubicación dentro de la estructura organizacional y su aporte a la administración general de la misma, también se definen y describen las principales funciones de las áreas que componen dicho departamento </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:34:38 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Clasificacion de empresa</title>
         <author>brendasarai747</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200222899</link>
         <description><![CDATA[<div>APORTACION: Brenda Sarai Ramirez Lara<br><strong><br></strong><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:35:35 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Aportacion: sonia  olvera martinez</title>
         <author>soniaom2012</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200223030</link>
         <description><![CDATA[<div> El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa">empresa</a> intenta llenarla mediante la ubicación de los <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleado">empleados</a>, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:36:41 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Administracion De R.R H.H </title>
         <author>martinzuabraham16</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200389078</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportcion: Martin Zuñiga Abraham <br>La <strong>administración de recursos humanos</strong> es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la ...</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-25 13:24:40 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Administración de R.R.H.H</title>
         <author>anahiandy</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200425492</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Anahí de la Cruz Bautista </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-25 14:26:59 UTC</pubDate>
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         <title>Inducción ( Finalidad)</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/200886388</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacio: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.google.com.mx/search?dcr=0&amp;biw=1365&amp;bih=889&amp;tbm=isch&amp;sa=1&amp;ei=ZwXyWYiwIoGrmQHMr5ioDA&amp;q=induccion&amp;oq=induccion&amp;gs_l=psy-ab.3..0l10.2322.4017.0.4270.10.10.0.0.0.0.123.1006.0j9.10.0....0...1.1.64.psy-ab..0.9.1003.0..0i67k1j0i10k1.106.9OIuyIAFQS8#imgrc=E510X9HLbNnb0M:" />
         <pubDate>2017-10-26 15:55:06 UTC</pubDate>
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         <title>APORTACIONES</title>
         <author>igm_israelmondragon</author>
         <link>https://padlet.com/jipsam_sanchez/bkj8y8hd5j18/wish/201980363</link>
         <description><![CDATA[<div>Israel guzmán mondragon<br>1. Proceso de selección<br>Una vez que se dispone de un <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml">grupo</a> idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto <a href="http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml">tiempo</a>. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-31 01:27:24 UTC</pubDate>
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         <title>Recursos Humanos</title>
         <author>janeldlc0208</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Jennifer Janel Torres De La Cruz<br>Áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-21 23:08:10 UTC</pubDate>
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         <title>SELECCIÓN DE PERSONAL</title>
         <author>valenciauriel783</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Aportación</strong>: Sergio Uriel San Juan Valencia<br>La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-21 23:12:00 UTC</pubDate>
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         <title>seleccion </title>
         <author>andreagarcia1415ptv</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-11-22 05:16:39 UTC</pubDate>
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         <title>PROCESO </title>
         <author>anahiandy</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Anahí de la Cruz Bautista </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-22 05:57:00 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento de personal</title>
         <author>bautistagabriel291</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Gabriel Bautista Contreras<br><br>es un conjunto de <a href="http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml">procedimientos</a> orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un <a href="http://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtml">sistema</a> de <a href="http://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtml">información</a>, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de <a href="http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/">recursos humanos</a> las oportunidades de empleo que pretende llenar.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-22 17:10:18 UTC</pubDate>
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         <title>Definicion de Gerente por      Abraham Acosta Segura. </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Un Gerente es la persona que se encarga de organizar, planificar y dirigir un equipo de personas para llevar un buen rendimiento de trabajo en una empresa o organizacion empresarial.&nbsp;</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-09-22 18:54:23 UTC</pubDate>
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         <title>IRIDANIA MORENO </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Definición de Gerente</strong><br>Es la persona encargada de llevar las gestiones de una empresa, es quien planifica, gestiona y dirige todas las funciones realizadas en la institución o empresa.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-09-30 04:15:41 UTC</pubDate>
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         <title>Responsabilidad</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Desde mi punto de vista la responsabilidad en la empresa debe tener un papel fundamental ,debido a que las empresa se rigen por normas y leyes las cuales deben de ser cumplidas por cada miembro de dicha entidad ,por lo tanto la responsabilidad juega una gran importancia en las empresas . </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-07 19:20:26 UTC</pubDate>
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         <title>yoany frias javier </title>
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         <description><![CDATA[<p>es la persona resposanble de planear y dirigir el trabajo de un grupo de individuos, de monitoriar su desempeño y tomar accion correctiva cuando es necesario.<strong><br></strong></p><p><br><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-14 22:05:20 UTC</pubDate>
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         <title>BERNARDINO VILLAR MERCEDES. EL GERENTE.</title>
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         <description><![CDATA[<p>Es el individuo que se encarga de llevar, organizar y vigilar los movimientos de una agrupación dentro de una entidad. En el cual su rol fundamental es garantizar que los propósitos y objetivos de la empresa  sean logrados. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-22 12:00:53 UTC</pubDate>
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