Mi padlet extraordinario by EDGAR MAGDIEL MENDEZ CARRILLO

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COMO HACER NOTAS DE CORNELL

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AGENDA

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Mtro. Magdaleno Hernández García

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ALUMNO: EDGAR MAGDIEL MENDEZ CARRILLO

Objetivo de aprendizaje.-

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El alumno coordinará el proceso de producción considerando la normatividad legislativa que regula el entorno empresarial (Constitución Política, Ley Federal de Trabajo, Leyes de Protección al Trabajador, Obligaciones fiscales de la empresa y Leyes de Protección al Innovador), para contribuir en la rentabilidad y competitividad de la organización con apego al marco legal.

I.- RELACIONES EMPRESA-TRABAJADORES:

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Las fuentes del derecho

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1. Ley

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2. Costumbre

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Jurisprudencia

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Doctrina

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Tratados y convenios internacionales

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Características del Derecho Laboral

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Ley Federal del Trabajo:

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Es la principal ley que rige las relaciones laborales en México. Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las condiciones mínimas de trabajo, como jornadas laborales, salarios, prestaciones, seguridad social, entre otros.

Principios rectores:

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El derecho laboral mexicano se rige por principios fundamentales, como el principio de protección al trabajador, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de libertad de trabajo y el principio de equidad y no discriminación.

Contratos de trabajo:

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Regula los diferentes tipos de contratos laborales, como los contratos por tiempo indeterminado, por obra o tiempo determinado, por capacitación inicial y de trabajadores eventuales, entre otros.

Condiciones de trabajo:

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Establece normas sobre jornadas laborales máximas, descansos obligatorios, vacaciones, salarios mínimos, prestaciones laborales (aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades, etc.), seguridad e higiene en el trabajo, y capacitación y adiestramiento.

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Derechos colectivos:

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Reconoce el derecho de los trabajadores a la libre asociación sindical, a la negociación colectiva y a la huelga, bajo ciertas condiciones y procedimientos.

Organismos laborales:

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Crea instancias como la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, encargada de resolver conflictos laborales entre patrones y trabajadores, y la Inspección Federal del Trabajo, que vigila el cumplimiento de las normas laborales.

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