My dazzling padlet by Fasilitator 00061

Reza Saliti

2024-09-25 07:06:22 UTC

Tirta iallah masalah masalah yang di hadapi pelati

Saiful Bahri

2024-09-25 07:07:10 UTC

TIRTA adalah metode dallam mengatasi permasalahan murid

Novi Safrianti

2024-09-25 07:07:58 UTC

Tirta menurut saya adalah salah satu model percakapan dalam coaching untuk membantu coache menemukan solusi dari kesulitan yang sedang dihadapi

Reza

2024-09-25 07:08:30 UTC

public speaking berdasarkan kelompok tertentu, dan juga pengeloan emosi yang bagus

Saiful Bahri

2024-09-25 07:08:48 UTC

memberikan pertanyaan yang baik

pembawaan yg positif
mempunyai kemampuan mendengarkan dan memotivasi

Teuku Darmawan

2024-09-25 07:09:14 UTC

Tirta adalah suatu model coach yang dapat menuntun coachee menemukan atau mengidentifikasi pokok pemasalahan yang sedang dihapi nya dengan tuntunan dari coach menggunakan pertanyaan2 yang berbobot

2024-09-25 07:09:21 UTC

Mira elviani

TIRTA adalah sebuah alur dalam melakukan percakapan cooching yang bertujuan membantu coochee menyelesaikan sebuah masaalah

Hal-hal yang terkait keterampilan coaching yang perlu saya tingkatkan adalah bagaimana memberi pertanyaan yang berbobot, memberikan waktu coochee menjawab dari masalhnya bukan kita yang memmberikan jawabnny

Novi safrianti

2024-09-25 07:09:24 UTC

keterampilan mengidentifikasi masalah yang sedang di hadapi coachee dan bagaimana bisa menciptakan pertanyaan berbobot

fakhrur razi

2024-09-25 07:09:29 UTC

Tirta adalah sebuah cara dalam menyelesaikan persoalan yang dilakukan antara couch dan coachee dengan menggali informasi dan menyelesaikan bersama secara kesadaran dan penuh tanggung jawab

Eka pazlawani

2024-09-25 07:09:35 UTC

1.TIRTA adalah alur percakapan coahcing yang terdiri dari Tujua, Identifikasi masalah,Rencana aksi,dan Tanggungjawab

2.keterampilan coaching yang perlu ditingkatkan adalah bagian identifikasi masalah dimana disini coach sulit mencerna permasalahan dari seorang coachee.

fitria

2024-09-25 07:09:53 UTC

tirta merupakan metode didalam coaching yang mengajarkan konsep untuk mengalirkan energi positif, mengatasi masalah dengan cara yang alami dan efektif

2024-09-25 07:10:28 UTC

Dalam pelaksanaan supervisi dengan teknik coaching, diperlukan komunikasi atau percakapan yang sesuai dengan masalah. Salah satu teknik yang dapat digunakan dalam percakapan coaching adalah alur TIRTA. Alur TIRTA dalam coaching adalah metode yang berdasarkan pada tujuan, identifikasi, rencana aksi, dan tanggung jawab.

Teuku Darmawan

2024-09-25 07:10:42 UTC

Keterampilan yang perlu ditingkatkan adalah kemampuan mengajukan pertanyaan yang berbobot

Menurut saya Tirta akronim dari empat tahapan dalam melaksanakan coaching dari tujuan, indentifikasi,rencanab aksi, dan tanggung jawab .

2024-09-25 07:10:49 UTC

rochiaty

2024-09-25 07:10:50 UTC

Tirta merupakan suatu metode yang digunakan dalam kegiatan coaching yang berfokus pada penyelesaian masalah dan diskusi secara tearah

fakhrur razi

2024-09-25 07:10:56 UTC

meningkatkan fokus pada pembicaraan dan literasi

Rochiaty

2024-09-25 07:12:06 UTC

yang perlu saya tingkatkan adaalah bagaimana cara menjadi coach agar dapat terus memberikan pemberdayaan kepada rekan sejawat

Pabloic spiking dan membuat pertanyaan yg berbobot dan percaya diri

2024-09-25 07:12:17 UTC

fitria

2024-09-25 07:12:57 UTC

bagaimana menciptakan pertanyaan yang berbobot,kemampuan bertanya yang efektif, ketrampilan mendengarkan yang baik,kemampuan memberikan umpan balik,kemampuan berempati

Abdul Hadi

2024-09-25 07:15:53 UTC

Meningkatkan Efektivitas: Coaching yang efektif dapat membantu individu mencapai potensi penuh mereka.
Membangun Hubungan yang Lebih Kuat: Coaching yang berpusat pada manusia dapat memperkuat hubungan antara coach dan coachee.
Meningkatkan Produktivitas: Coaching dapat membantu individu menjadi lebih fokus, termotivasi, dan produktif.
Mengembangkan Kepemimpinan: Keterampilan coaching sangat penting bagi pemimpin untuk mengembangkan tim mereka.

Intan Kemalasari

2024-09-25 09:28:44 UTC

Coaching Tirta adalah metode coaching yang berfokus pada empat hal, yaitu: Tujuan, Identifikasi, Rencana aksi, Tanggung jawab.

1. Mendengar kan secara aktif, memberikan umpan balik yang jujur dan membangun hubungan yang kuat

2024-09-25 09:29:30 UTC