Lo más relevante para mí esta semana fue profundizar el tema de gestión de impacto dentro de una empresa que busca tener un modelo conciente, enfocándonos en la sostenibilidad, las regulaciones y los valores alargo plazo

La sostenibilidad es de suma importancia para que las empresas minimicen su impacto ambiental y social, lo que no solo les ayuda a cumplir con las expectativas de los consumidores, sino que también asegura su viabilidad a largo plazo. Cumplir con las regulaciones es esencial para evitar sanciones y mantener una buena reputación, lo que a su vez puede mejorar la relación con las partes interesadas. Por último, adoptar valores a largo plazo, como la ética y la responsabilidad, contribuye a la creación de confianza y lealtad entre empleados y clientes, fortaleciendo la posición de la empresa en el mercado. Juntos, estos elementos promueven un crecimiento sostenible y resiliente.
¿Por qué es importante?

La sostenibilidad, el cumplimiento de regulaciones y los valores a largo plazo son fundamentales para el éxito empresarial en un mundo cada vez más consciente del impacto social y ambiental. Por ejemplo, empresas como Patagonia han ganado reputación por su compromiso con la sostenibilidad, lo que ha impulsado sus ventas y lealtad del cliente. Asimismo, la presión regulatoria sobre el cambio climático ha llevado a muchas empresas a adoptar prácticas más sostenibles, como el uso de energías renovables.

Adoptar prácticas sostenibles ayuda a las empresas a reducir su huella ambiental y a responder a la creciente demanda de los consumidores por productos responsables. Un ejemplo es *Unilever*, que ha comprometido su negocio a ser carbono positivo para 2030, lo que no solo mejora su reputación, sino que también le genera ahorros a largo plazo.

Las regulaciones ambientales y sociales están en aumento. Empresas como *Tesla* han destacado en la industria automotriz al cumplir y superar regulaciones sobre emisiones. Esto les ha permitido no solo evitar sanciones, sino también posicionarse como líderes en tecnología limpia.

La adopción de valores éticos fortalece la lealtad del cliente y la cultura organizacional. *Patagonia*, por ejemplo, ha construido su marca alrededor de la sostenibilidad y la ética, lo que ha generado una base de clientes fieles dispuestos a pagar más por sus productos.

Estas acciones no solo benefician a las empresas, sino que también contribuyen al bienestar de la sociedad y del planeta, creando un ciclo positivo de impacto.

¿Cómo lo puedo poner yo en práctica?

Para implementar estos conceptos, puedes:

Reflexionar sobre mi consumo y buscar reducir residuos.

Optar por productos ecológicos y apoyar a marcas sostenibles.

Informarme sobre las regulaciones en el sector en el que trabajo y asegurarme de seguirlas.

Participar en capacitaciones sobre responsabilidad social.

En mi entorno laboral, fomentar una cultura de transparencia y ética. Participar en iniciativas de responsabilidad social dentro de tu empresa.

¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona?

Personalmente, adoptar estos principios me hará más consciente de mis acciones y decisiones. Me permitirá desarrollar una mentalidad más crítica y responsable, mejorando mi reputación y habilidades de liderazgo en el ámbito profesional. Esto me puede abrir puertas a nuevas oportunidades en empresas que valora la sostenibilidad.

¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

La adopción de prácticas sostenibles no solo beneficia al entorno inmediato, sino que también contribuye a la salud del planeta. Al inspirar a otros a seguir mi ejemplo, puedo ayudar a crear una cultura más consciente en mi comunidad. Esto puede resultar en un entorno más limpio, una mejor calidad de vida y una economía local más consciente, que valora la sostenibilidad y la responsabilidad social.

1. ¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

   Lo más relevante es cómo Wella Mariscala enfrenta desafíos relacionados con su liderazgo y cultura organizacional, particularmente la centralización excesiva de decisiones y la falta de confianza en el talento interno. También aprendí sobre la importancia de un liderazgo consciente, la transparencia, la cohesión interna, y la necesidad de fomentar la colaboración y la agilidad.

   Al igual más relevante que la medición del impacto en los stakeholders a través del uso de herramientas como el Balanced Scorecard (BSC), que permite a las organizaciones alinear sus estrategias con objetivos claros y medibles. Esta metodología es crucial para monitorear el progreso, identificar áreas de mejora y ajustar las acciones antes de que afecten negativamente los resultados

2. ¿Por qué es importante?

   Esto es crucial porque, en el entorno empresarial actual, las organizaciones que no descentralizan las decisiones y no confían en su talento interno enfrentan limitaciones en innovación y motivación. La importancia de un liderazgo inclusivo, consciente y una cultura de confianza puede ser vista en ejemplos recientes:

   • Google ha sido reconocida por su cultura de innovación y empoderamiento, promoviendo el trabajo colaborativo y la toma de decisiones a niveles bajos, lo que les ha permitido mantener un liderazgo en el mercado.

   • La falta de agilidad y resistencia al cambio ha sido un factor en la caída de Kodak, que no supo adaptarse a los cambios en la tecnología digital.

   • Es importante porque contar con un sistema de control efectivo asegura que las decisiones se tomen con base en datos objetivos, lo cual minimiza riesgos y aumenta la efectividad de las estrategias. Un ejemplo de esto es Walmart, que utiliza estos sistemas para monitorear su progreso y realizar ajustes oportunos. En un contexto actual, muchas empresas están adoptando tecnologías de medición para mejorar sus procesos, como lo hizo Google al implementar un sistema de OKRs (Objectives and Key Results) que permite a los empleados medir su contribución al éxito global de la compañía.

     
     

3. ¿Cómo lo puedo poner yo en práctica?

   Para aplicar esto de manera concreta en mi entorno profesional o personal, puedo tomar acciones como:

   • Delegar decisiones: Promover la participación activa de mi equipo en la toma de decisiones, permitiendo que todos sientan responsabilidad y autonomía.

   • Fomentar la transparencia: Ser claro y honesto en la comunicación, tanto interna como externa, asegurando que la información fluya adecuadamente.

   • Promover el crecimiento del talento: Implementar o apoyar programas de mentoría para desarrollar el potencial de los compañeros o colaboradores.

   • BALANCE SCORE CARD

   • El uso de herramientas de medición del impacto me permite ser más organizado y estratégico en mi toma de decisiones, tanto en proyectos personales como profesionales. Me ayuda a:

     • Monitorear mi progreso y asegurarme de que estoy en camino a lograr mis metas.

     • Tomar decisiones más informadas, basándome en datos en lugar de suposiciones.

     • Fomentar una cultura de mejora continua, lo que refuerza mi capacidad para adaptarme y crecer en cualquier entorno profesional.

     
     

4. ¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

   A nivel profesional, me ayudará a mejorar mis habilidades de liderazgo, permitiendo que mi equipo se sienta más involucrado y motivado, lo que puede incrementar la productividad y satisfacción laboral. Personalmente, me permitirá ser más consciente en mi forma de interactuar con otros, fomentando la empatía, la escucha activa y la inclusión.

   
   

   BALANCE SCORE CARD

   El uso de herramientas de medición del impacto me permite ser más organizado y estratégico en mi toma de decisiones, tanto en proyectos personales como profesionales. Me ayuda a:

   • Monitorear mi progreso y asegurarme de que estoy en camino a lograr mis metas.

   • Tomar decisiones más informadas, basándome en datos en lugar de suposiciones.

   • Fomentar una cultura de mejora continua, lo que refuerza mi capacidad para adaptarme y crecer en cualquier entorno profesional.

   
   

5. ¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

   En la comunidad o en el ambiente laboral, promover un liderazgo consciente y una cultura más colaborativa tiene un impacto positivo en la cohesión y el bienestar. A largo plazo, un entorno donde las personas se sientan valoradas y tengan la oportunidad de crecer beneficia tanto a las organizaciones como a las personas. Además, implementar estos cambios en empresas como Wella puede fortalecer sus iniciativas de sostenibilidad y responsabilidad social, generando un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad.

BALANCE SCORE CARD

Implementar una metodología como el BSC no solo impacta positivamente mi entorno inmediato, sino que también:

• Ayuda a optimizar recursos, promoviendo decisiones más eficientes y sostenibles en proyectos que puedan beneficiar a la comunidad.

• Promueve la transparencia y la responsabilidad, especialmente cuando se utilizan estos sistemas para mejorar la satisfacción de los stakeholders, como empleados y clientes

Fomenta la sostenibilidad, pues al medir y ajustar los procesos, es más fácil identificar áreas donde se puede reducir el impacto ambiental y mejorar la eficiencia operativa.

1. ¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

Ampliando lo aprendido, los modelos 5P (Propósito, Personas, Planeta, Prosperidad y Progreso) y 5D (Definir, Descubrir, Diseñar, Desarrollar y Desplegar) proporcionan un marco estructurado que permite evaluar y construir negocios conscientes que buscan un equilibrio entre el éxito financiero y el bienestar de todos los stakeholders. Estos modelos destacan la importancia de incorporar objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social en las decisiones estratégicas.

Aprendizaje clave: La relevancia de adoptar un enfoque holístico en la gestión empresarial y de liderazgo para impactar positivamente tanto en la empresa como en la sociedad.

2. ¿Por qué es importante?

Adoptar estos modelos es crucial para abordar problemas actuales como la desigualdad, el cambio climático y la falta de inclusión. La importancia radica en que los negocios conscientes no solo buscan maximizar ganancias, sino que consideran el impacto en las personas (empleados, clientes y comunidades) y en el planeta.

Ejemplos y noticias relacionadas:

- Patagonia: La empresa de ropa al aire libre tiene un propósito claro de proteger el medio ambiente, lo que influye en cada decisión desde la producción hasta el marketing. Recientemente, el fundador Yvon Chouinard decidió donar la propiedad de la empresa para que todas sus ganancias futuras se destinen a la lucha contra la crisis climática.

- Unilever: Ha implementado un plan de sustentabilidad que se alinea con los 5P al promover prácticas éticas, reducir la huella de carbono y mejorar las condiciones de vida en las comunidades donde opera.

- Noticia actual: Recientes estudios muestran que las empresas con estrategias basadas en el propósito están obteniendo mayor lealtad del consumidor y mejores resultados financieros a largo plazo.

3. Describe tu antes y después de tu plan de acción de liderazgo.

Antes: En mi estilo de liderazgo anterior, priorizaba los resultados de manera más táctica y a corto plazo, enfocándome principalmente en los KPI y los objetivos de producción. Este enfoque era eficaz pero carecía de una visión de impacto más amplia.

Desarrollo del plan de acción:

- Paso 1: Definir el propósito y los valores que guiarían mis decisiones de liderazgo.

- Paso 2: Descubrir fortalezas y áreas de oportunidad utilizando herramientas como el VIA y el Leadership Circle.

- Paso 3: Diseñar acciones específicas que integraran los 5P y los principios de 5D.

- Paso 4: Desarrollar un plan detallado con metas SMART que conectaran mis objetivos personales y profesionales.

- Paso 5: Desplegar estrategias y monitorear el impacto.

Después: Mi liderazgo es más proactivo, orientado al propósito y la sostenibilidad. Me aseguro de que cada proyecto tenga un componente de impacto positivo y fomente la participación activa de todos los involucrados.

Aspectos que más disfruté: La sensación de estar contribuyendo a un cambio más grande y ver cómo la motivación de mi equipo creció al sentirse parte de algo con propósito.

Retos: Mantener la coherencia y la alineación de mis acciones con mis valores y los del equipo, especialmente en situaciones de alta presión.

Mejoras posibles: Podría haber incorporado más métodos de retroalimentación de terceros y evaluaciones continuas para ajustar el plan de acción a lo largo del tiempo.

4. ¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

Impacto personal: Este aprendizaje me ha permitido ser más consciente de mis propias decisiones y acciones. He desarrollado una mayor capacidad de autoconciencia y empatía, lo que me ayuda a liderar de una manera más auténtica y conectada con mis valores.

Impacto profesional: He mejorado mi habilidad para inspirar y motivar a otros, y esto ha llevado a una mayor colaboración y un sentido de propósito compartido en los proyectos que lidero. También he notado un aumento en la innovación, ya que los equipos se sienten más seguros para aportar ideas cuando se enfocan en un propósito superior.

5. ¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

Al implementar un liderazgo y estrategias basadas en los modelos 5P y 5D, el impacto se extiende más allá de mi crecimiento personal:

- Para otros: Fomento un entorno de trabajo donde la participación activa y la inclusión son claves. Esto se traduce en un equipo más comprometido y en una mayor retención de talento.

- Para la comunidad: Los proyectos que lidero tienen un enfoque que busca contribuir al bienestar social, como programas de desarrollo comunitario, prácticas sostenibles y colaboración con organizaciones sin fines de lucro.

- Para el ambiente: Tomo decisiones que minimizan el impacto ambiental, como la elección de proveedores responsables y la implementación de iniciativas de reducción de residuos.

Este enfoque contribuye a un cambio positivo y crea un círculo virtuoso donde el liderazgo consciente impulsa una cultura organizacional que valora tanto el crecimiento personal como el bienestar colectivo.

1. Transparencia: Información clara y accesible para los accionistas y las partes interesadas.

2. Responsabilidad: Los directivos deben rendir cuentas a los accionistas y a la comunidad en general.

3. Equidad: Todos los interesados, desde accionistas hasta empleados, deben ser tratados de manera justa.

4. Sostenibilidad

Las decisiones deben considerar impactos a largo plazo en las personas, la economía y el medio ambiente.

Además, me llamó la atención el impacto de los marcos de ESG (Environmental, Social, and Governance) como una extensión del gobierno corporativo, que se centra en prácticas responsables en estas tres áreas clave.

¿Por qué es importante? Busca ejemplos o noticias relacionadas

El gobierno corporativo sólido es fundamental para evitar problemas como conflictos de interés, fraudes financieros y colapsos empresariales. También mejora la confianza de los inversionistas, fomenta el acceso al financiamiento y garantiza la sostenibilidad a largo plazo.

Ejemplos:

- Caso positivo: Unilever ha integrado prácticas de sostenibilidad en su gobierno corporativo, lo que ha mejorado su reputación y atractivo para inversionistas comprometidos con los principios ESG.

- Caso negativo: El fraude contable de Enron en 2001 demostró cómo la falta de supervisión y transparencia puede llevar al colapso de una corporación, afectando a empleados, inversionistas y comunidades enteras.

Noticia reciente: Empresas como Microsoft y Tesla están siendo evaluadas por cómo manejan su impacto ambiental y social. Los inversionistas ahora demandan no solo ganancias, sino que las empresas adopten un modelo de negocio ético y sostenible.

¿Cómo lo puedo poner yo en práctica? Describe acciones concretas

1. En mi ámbito profesional:

- Promover políticas internas: Si estoy en un puesto de liderazgo, trabajar en la creación o revisión de un código de ética que incluya compromisos con la sostenibilidad y la transparencia.

- Monitoreo constante: Proponer auditorías internas o revisiones externas para asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas.

- Fomentar una cultura ética: Capacitar a equipos en principios de ética corporativa y las ventajas de seguir prácticas sostenibles y responsables.

2. En mi desarrollo personal:

- Adoptar una postura ética y transparente en la toma de decisiones, especialmente al gestionar recursos.

- Participar en capacitaciones, seminarios o certificaciones relacionadas con gobierno corporativo y sostenibilidad, para ampliar mis conocimientos.

- Practicar la autogestión responsable, evaluando el impacto de mis acciones personales y profesionales.

3. En mi comunidad o entorno educativo:

- Organizar charlas o talleres para pequeñas empresas locales, educándolas sobre cómo aplicar principios básicos de gobierno corporativo.

- Asesorar o colaborar con startups en la implementación de estructuras de gobierno adecuadas desde sus inicios.

- Impulsar la creación de redes de apoyo entre empresarios locales para compartir mejores prácticas.

¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona?

- En el plano personal: Refuerza mi integridad, ayudándome a ser más consciente de las consecuencias de mis decisiones. Además, me motiva a mantenerme coherente con mis valores.

- En el ámbito profesional: Me brinda herramientas para convertirme en un líder confiable y respetado, capaz de tomar decisiones éticas y estratégicas. Este aprendizaje también aumenta mi empleabilidad, ya que las empresas buscan cada vez más líderes que comprendan y promuevan el gobierno corporativo.

¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

- Para otros: Implementar prácticas éticas en una empresa fomenta un entorno laboral más justo y equitativo, mejorando la moral y productividad de los empleados. También inspira a otros líderes y organizaciones a adoptar enfoques similares.

- Para mi comunidad: Empresas locales con buen gobierno corporativo generan empleo estable, apoyan el desarrollo económico y social y promueven una mejor calidad de vida para los habitantes.

- Para el medio ambiente: Las políticas de sostenibilidad dentro del gobierno corporativo ayudan a reducir la huella de carbono, disminuir los residuos y preservar los recursos naturales.

En última instancia, al aprender y aplicar estos principios, no solo mejoro mi propio desarrollo, sino que contribuyo a construir un sistema más justo y sostenible en el que todos puedan prosperar.

Corporate Knights. (2024). The 100 most sustainable companies of 2024. https://www.corporateknights.com

Unilever. (2024). Why we’ve updated our Climate Transition Action Plan. https://www.unilever.com​

World Economic Forum. (2024). Corporate governance and ESG: Accelerating sustainable transformation. https://www.weforum.org