La cultura organizacional de Google ha ganado 15 premios de Comparably.

Han aplicado el DO mediante la creación de equipos multifuncionales que fomentan la creatividad y la experimentación. Además, han realizado cambios tecnológicos significativos, como el desarrollo de productos basados en inteligencia artificial y la optimización de algoritmos de búsqueda.
Modelo de DO: Google se ha centrado en un modelo de DO basado en la calidad de vida en el trabajo, promoviendo un ambiente laboral positivo y empoderando a los empleados para que generen cambios.

Para lograr esta cultura organizacional, los talentos que empiezan deben superar un curso llamado Tradiciones, donde se les capacita e instruye sobre las creencias y valores que han permanecido en la marca desde sus inicios.

Se reconocen los logros en el día a día de los equipos y se hace retroalimentación, para crear un buen ambiente laboral.