2. 반대: 까닭 남녀차별임 여자가 아무리 사회적약자여도 뇌를 쓰는 일에서는 서로가 공정함

군대를 다녀온 사람들은 국방의 의무를 완료했기 때문에 그에 맞는 혜택이나 보상을 어느정도 받을 수 있다고 생각한다 또한 군대에서는 공부를 할 수가 없기 때문에 가산점을 부여 받을 수 있다고 생각한다

우리나라는 휴전 나라로 아직 전쟁 중인 나라인데 죽을 각오로 가는 군대를 갔다온 사람이면 가산점을 줘도 된다고 생각하기 때문이다

고위직급에는 여성임원이 현저히 적고, 성비를 어느정도 맞추는 것이 남성의 기회를 뺏는다고 보기엔 어렵다

나라를 위해 군대를 갔다왔기 때문에 국가시험에 가산점을 부여해야한다.

강제로 끌려갔기 때문에 어느정도 혜택은 주어야

한다고 생각한다. 이강우

찬성

군대에 가면 죽을 수도 있는데 그것을 잘 해내고 갔다온 사람에게는 가산점 점수를 줘도 된다고 생각한다

나라를 위해 강제로 군대에 가기 때문에 그에 대한 보상을 해야된다

솔직히 군복무자는 공부를 군대에서 하기에 힘든데 기회는 제공 해야 하고, 그리고 병역을 기피하지 않게 어드벤티지를 줘야 한다 생각합니다. 공정한 경쟁을 위해 손해본 그들을 위해 혜택을 줘야 한다고 생각합니다

책임을 가지고 군대에 가서 자신의 목숨을 잃을수도 있기 때문에 찬성한다

취업 여부는 성별이 아닌 능력에 중점을 두고 봐야합니다. 능력이 좋은 사람들이 많다면 성비는 상관이 없다고 생각합니다.

반대 취업기회는 여성, 남성에게 동등한 기회를 주어야한다고 생각한다

군대에 있을대는 공부도 못하고

나라를 위해 일했기 때문에 가산점을 줘야한다

군 복무는 헌법상 국민의 의무로 이를 성실히 이행한 것에 대한 보상이 필요하며, 복무 기간 동안 학업과 취업 기회를 잃는 불이익을 가산점으로 보완할 수 있고, 시험 기회에서의 형평성을 위해 병역 이행자에게 일정한 우대를 주는 것은 공정하며, 국가에 대한 희생과 책임감을 인정하고 격려하는 제도로 작용할 수 있으며, 병역 기피를 줄이고 자발적인 복무 이행을 유도하는 데 효과적이고, 사회적 존중과 보상을 통해 병역 이행자의 자긍심을 높일 수 있으며, 일부 직무에서는 군 복무 경험이 실질적인 도움이 되므로 이를 반영하는 것이 타당하며, 병역 이행자의 기여를 국가가 인정함으로써 사회적 통합과 신뢰를 촉진할 수 있기 때문에 국가 시험에서 가산점을 부여해야 합니다.

현재 저출산 고령화로 대한민국 군에 입대할 20레이상 남성 수가 줄어든다. 여성은 군대에 갈 의무가 없지만 남성은 1년 6개월간 군복무를 의무적으로 해야한다. 여성도 군 징집을 할 것이 아니면 1년 6개월간 취업이나 학업을 할 수 없는 기간에 대한 보상이 필요하지 않겠는가?

원래라면 합격을 못할수도 있는거지만 가산점때문에 합격을 한거면 공정하지가 않다

여성 임원 수를 보장하는 제도는 성별을 기준으로 한 인위적 개입으로 인해 역차별과 조직 효율성 저하, 자율성 침해 등의 문제를 초래하며, 진정한 기회 평등이 아닌 결과 평등을 강요함으로써 오히려 공정성과 다양성 확보라는 본래의 목적을 훼손할 수 있습니다.

군대를 다녀오지 않은 여성이나 군대 면제가 된 사람들의 취업 기회를 빼앗는 불공정한 제도이다.

찬성

군대에 가서 다치거나 죽을수도 있는데 책임을 가지고 군대에 가서 잘 해냈기 때문에 가산점을 줘도 된다고 생각한다

군 가산점제도는 여성이나 병역 면제자에게 불이익을 줄 수 있어 공정하지 않다고 생각합니다. 군대를 가는것은 의무일 뿐, 혜택을 주는것은 형평성에 어긋납니다.

찬성

기회의 평등 보장이 있다. 군 복무로 인한 공백 기간 동안 경력이나 학업, 자격증 준비에서 불이익을 받는 만큼 이를 보완할 필요가 잇다. 또 국가에 대한 기여 인정도 잇다 병역은 국가에 대한 의무 수행이므로 일정한 보상을 제공하는 것이 정당하다는 생각이다 !

혼자 있을 시간이 아예 없는 것도 아니고 1년 한동안 군대에 다녀온 것 만으로 가산점을 받는 건 타당하지 않다고 생각합니다

강제적으로 가는 남성들도 있고,군대에가며 심하게 다쳐 생활이 어려워질수도있고,그것보다도 더 심하면 죽을수도 있기에 주어도된다고 생각한다

한국은 유리천장지수가 가장 낮은 국가 중 하나다. 아직까지 성 격차가 심한 편인데 여성임원을 두어야 형평성에 맞지 않는가? 이런 제도도 없으면 여성의 사회 진출은 더 어려워지지 않겠는가? 반대의견은 이 제도 대신 할 수 있는게 있는지 궁금하다.

군면제와 군대를 다녀오지 않은 여성이 있기 때문에 공정하지 않다고 생각한다

요즘에는 여성 차별이 많이 없어지기도 했고 취업은 성별이 아닌 능력을 봐야하기 때문에 능력이 더 뛰어난 남성들의 취업 기회를 빼앗는 불공정한 제도이다.

본인이 잘했다면 취업 하는거고 못하면 못하는건데 본인이 못한걸수도 있는데 그걸로 여성임원 수를 보장해야한다는건 올바르지 않다

찬성한다 왜냐하면 가고 싶지 않아도 국가 때문에 강제로 가기 때문에 그렇고 군대에 간 기간 동안 위험도 감수하고 공부도 제대로 못하기 때문에 가산점을 줘야함

머리를 쓰는 일에는 여성,남성의 약자가 없기 때문에 여성,남성에게 모두 동등한 기회를 제공해야한다

중요한 결정을 할 때 여성의 의견이 필요할 수도 있고 고위직급에는 여성 임원이 적은 것이 사실이기 때문에 어느정도 성비를 맞추는 게 좋다고 생각합니다

찬성

나라를 지키기 위해 군 복무를 한 것에 대한 정당한 보상이라고 봐야 한다.

모두에게 기회를 줘야하고 성별보다 능력으로 평가해야한다

국가에 대한 의무 이행에 대한 보상

군 복무는 개인의 자유와 시간을 희생하며 국가에 대한 의무를 수행하는 것입니다. 이러한 희생에 대한 정당한 보상으로 가산점을 제공하는 것은 공정하다고 볼 수 있습니다.

군 복무는 개인의 자유와 시간을 희생하면서 국가에 봉사하는 일이다. 특히 의무복무를 성실히 수행한 사람들에게 일정한 보상은 정당하다고 볼 수 있다. 가산점은 이러한 헌신을 사회적으로 인정하고 격려하는 수단이 될 수 있다.

찬성한다 군대는 국가의 의무로 자신이 원해서 하는것이 아니기때문도 있고 군 복무 기간에는 공부도 제대로 하지 못하기때문에 그에 대한 정당한 보상이 있어야 한다고 생각한다

찬성한다.

군 복무는 1년 6개월이라는 짧지않은 기간동안 강제로 군대에 들어가야하는 것인데,여성들은 모병제이지만 남성은 강제적이고,군대에 가면 같이 대학에 입학한 여성들은 전역할때쯤에는 이미 자신보다 1학년은 높게 올라가있다.이런 교육기회의 박탈을 보상할수 있는 군 가산점은 필요하다.

찬성합니다

군 복무는 국가에 대한 의무이자 개인의 희생이므로, 이에 대한 보상 차원에서 국가시험 가산점은 정당하다.😶😶😸😸😺😺🙈🙈⭐⭐💫🫶🫶

찬성한다 군대를 1년6개월이라는 긴 시간동안 나라를 지키기위해 헌신하였기 때문에 찬성이다

찬성한다. 군대는 강제로 1년 6개월 정도의 시간을 보내야하고. 군대에 강제로 가지 않는 여성에 비해 불리하기 때문에 1년 6개월이라는 시간을 보상해주는 것이 맞다고 생각한다.

찬성

군 가산점 제도는 병역 이행자의 희생을 보상하려는 취지지만, 성별·비병역자에 대한 역차별 논란이 있습니다.
공정성과 형평성 사이에서 균형 있는 대안이 필요합니다.

대안으로는 군 복무 기간을 경력으로 인정하거나, 취업 지원·교육 기회를 확대하는 방식이 있습니다.
이렇게 하면 병역 이행자에게 실질적인 보상을 주면서도 역차별 논란을 줄일 수 있습니다.
또한, 사회 전반의 병역에 대한 인식 개선도 병행되어야 합니다.

찬성

군 복무 생활을 하면서 학업과 취업의 기회를 놓치는 뿐만 아니라 나라를 위한 일을 하는 중요한 임무를 하기 때문에 가산점을 주어야 한다고 생각한다.

찬성

노무 당연히 가산점을 줘야한다 왜냐면

무능한 군대 때문에 죽을 수 있다 아무리

현재 군대가 좋아졌어도 가산점을줘야함

군대에 가는 것은 자유가 아니라 의무이기 때문에 가기싫어도 가야하고 군대를 가는 사람들은 1년 6개월 동안 군대에만 있어야 하기에 공부를 제대로

못 할수도 있으니 가산점을 줘도 괜찮다고 생각한다

찬성

군대에서 나라를 지키며 공부까지 하는 것은 무리가 있기에 국가시험에서 가산점을 주는 것은 정당하다고 생각한다. 또한 군 복무를 하며 나라를 지킨 것이므로 감사 표현으로라도 가산점을 주는 것이 맞다고 생각한다.

시험은 경쟁이자 평가이며 경쟁은 실력으로 해야지, 병역 이력으로 하는 게 아니라고 생각한다. 점수는 곧 결과이기에 점수를 더 주는 건 실력 정당하지 않다고 본다.

찬성

군 복무는 나라에서 정한 의무이고, 희생을 하며 군 복무를 했기 때문에 가산점을 부여해도 정당하다.

군대에 복구하는 것은 의무이고, 희생이기에 보상해주어야하고 또한 남자는 복무하는 기간동안 학업에 관한 기회를 얻지못한다고 생각하기 때문이다.

반대한다

유리장벽이니 뭐니 하지만 취업은 결국에는 공정해야 하는것이다.그런데 여성들이 일정량 이상 취업해야한다는 법은 공정성에 어긋난 불평등한 법이다.

동일한 조건일때 회사에 여성임원이 적다고 여성만 뽑으면 헌법에 위배되는 역차별이나 마찬가지이다

반대 취업은 자신의 능력으로 해내는 일이기 때문에

만약 능력만으로 취업한 여성이 회사를 갔을때, 아 여성이라서 쉽게 입사했구나 생각하는 남성들이 생길 수 도 있다.

찬성

군대는 나라를 지키기위해 군대를 갔다왔기 때문에

국가시험에서 가산점을 부여해야한다

반대

임원은 능력있는 사람들이 올라가는곳이기 때문

또한 대한민국의 성 차별적인 사고도 나가지고 있기 때문이다

특정 성별에 더 기회를 주기않고 남녀가 동등한 기회로 공정하게 자신의 능력과 성적으로 임원을 선출해야한다고 생각한다.

남녀 모두 동등한 대우를 받아야 한다 그러므로 학업성적이나 능력을 기준으로 임원을 뽑아야한다.

찬성

군대에 가는것은 자유가 아닌 의무이기 때문에 가기싫어도 가야되고 군대에 간 기간동안 공부를 못하기 때문에 가산점을 줘야함

군대를 가는것은 의무이고 힘들기때문에

찬성

군대는 자기가가고싶어서 가는게 아니고 무조건 가야하는거니까 가산점을 줘야한다고 생각합니다

군대를 원해서 가는 것도 아니며, 군대에 있는 동안 학업과 취업의 기회를 놓치는 경우가 많아 국가 시험에서 가산점을 부여해야한다.

찬성

군대는 의무니까 보상 차원에서 가산점을 주는게 맞다고 생각함

찬성한다.

이유: 나라를 위해서 군대를 자기의 의지에 상관없이 강제로 갔다가 왔는데 국가시험에서 가산점을 줘야한다고 생각한다.

찬성

의무로 군대에 가서 힘들게 훈련을 하고 왔기에 추가로 공부를 또 하기에는 몸과 정신적으로 매우 힘든 일이기 때문입니다. 그러므로 군대에 다녀온 사람에게 가산점을 부여하는 것을 찬성합니다.

군대에 가는 것은 선택이 아니라 의무이기 때문에 군대에 복무하는 동안 놓친 기회에 대한 보상이라고 생각한다.

남녀 따지지 말고 그냥 일 잘하는 사람 뽑고 승진시키는게 가장 좋다고 생각한다.

찬성

군대는 자유롭게 가는게 아닌 의무이기 때문에 1년 6개월동안 공부도 취업 기회도 놓치기 때문에 다른 사람들과 공부한 시간 주어진 기회 자체가 달랐기 때문에 가산점을 주는게 맞다고 생각함

반대

여자와 남자는 두뇌 쪽으로 차이가 있는것은 아니기 때문에 머리를 쓰고 계산이 필요한 은행에서는 차별을 하지않고 능력을 공정하게 판단해야 한다.

찬성

가산점이 없으면 군대에 있던 시간이 헛수고가 되기때문이다

찬성

군대를 가는것은 의무로 강제로 끌려가는 것이기때문에 가산점을 줘야된다

군대에서 약 2년이라는 시간 동안 있으면 다시 사회로 돌아왔을때 취업과 학업의 기회를 놓치기에에 군대를 안 가는 다른 사람들에 비해 불리하다 그러므로 좀 더 가산점을 주어야한다 라고 생각한다

찬성

군대는 면제자와 여성을 제외하고는 전부 가야하는 나라의 의무이고, 군대에서 학업을 할 시간이 부족하다고 생각하기 때문이다.

머리를 사용하는건데 굳이 남녀를 따질 필요가 없다고 생각한다 그냥 더 잘하고는 사람을 뽑아서 취직 기회를 주는게 더 나은거 같다

여자임원 수가 아무리 적어도 남녀 모두 동등한 기회를 줘야한다. 여자임원이 적다고 기회를 뺏는 건 부적절하기 때문이다.

강제로 징집되서 1년6개월간 나라에서 일시키는데 그 시간만큼 보상 받아야 한다고 생각함

반대

취업을 할 때에는 성별보다는 능력에 집중해야한다고 생각한다. 성별에 상관없이 모두가 같은 기준에서 취업해야한다.

반대

능력보다 성별이 우선시되면 공정하지 못함

일에 성별은 상관 없다 여자도 유능하면 뽑고 남자도 똑똑하면 뽑아야한다

반대한다.

이유:취업을 하려면 자신의 능력으로 해야하지만

이 제도로 인해서 여성들이 그냥 취업을 하게

된다면 남자들은 이 제도로 취업의 기회를 잃는 것이기 떄문에 반대한다.

반대

취업할때는 남자와 여자가 모두 동등한 대우를 받아야한다 성적은 성별에 상관이 없기 때문이다

성별을 따지는게 아니라 그냥 그 사람의 능력을 봐야한다

여자들 중에서도 열심히 노력하는 사람은 올라가기 마련이다.오히려 여자라는 이유 하나만으로 고위 직급에 올라간다면 그것이야 말로 차별일 것이다.

반대

남여 둘다 똑같이 공부하고 똑같이 경쟁을하지만 여성만 여성 임원 제도로 편의하면 남성들의 취업 기회를 빼앗아 가는것이기 때문

반대

예시로 마지막에 여성과 남성이 남았는데 여성은 남성보다 스펙이 매우 낮지만 여성 임원 제도가 있으면 차이가 남에도 불구하고 여성이 취업을 해서 불공평 하기때문이다.