Gestão e Liderança Inclusiva by Marina Marinho

Artigo Harvard Business Review

backupmarinamarinho — 2023-05-16 11:34:57 UTC

Animação Pixar sobre Diversidade no ambiente de trabalho

backupmarinamarinho — 2023-05-16 11:38:11 UTC

https://www.youtube.com/watch?v=B6uuIHpFkuo

Criação de Comitê de Gênero, Raça e Diversidade

backupmarinamarinho — 2023-05-16 11:42:45 UTC

Formação Antirracista- ENAP

backupmarinamarinho — 2023-05-16 11:44:22 UTC

https://www.instagram.com/leaninorg/

2023-05-16 13:51:51 UTC

Eu como "não" no café da manhã

2023-05-16 13:52:33 UTC

https://www.youtube.com/watch?v=4Mu4ylwrEsw

When People Assume You’re Not In Charge Because You’re a Woman

2023-05-16 13:57:35 UTC

Get comfortable with being uncomfortable

2023-05-16 13:57:51 UTC

https://www.youtube.com/watch?v=QijH4UAqGD8&t=121s

O poder de vulnerabilidade

2023-05-16 13:58:28 UTC

https://www.youtube.com/watch?v=yPY7uF5Yle8&t=728s

Episódio do podcast Mamilos sobre Diversidade

2023-05-16 14:13:53 UTC

https://open.spotify.com/episode/3aga98MKM04VIypRYtQVmH?si=vMtIrY7ISiOoIc4ZVGEFiA&dd=1

Curso com Debora Diniz e Lilia Schwarcz- Nossas Conversas, um curso sobre feminismos

2023-05-16 14:28:58 UTC

https://www.youtube.com/watch?v=ilZDd5Re-rM

Perfil ianavillela

2023-05-16 16:45:15 UTC

Conexão igualdade de gênero e inovação

backupmarinamarinho — 2023-05-17 12:21:55 UTC

https://techforgenerationequality.org/innovation#intro

Design e problemas sociais

backupmarinamarinho — 2023-05-17 13:19:13 UTC

https://www.linkedin.com/posts/catalisesocial_voc%C3%AA-j%C3%A1-teve-dificuldade-para-encontrar-a-activity-7062859082646306818-H80W?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Recomendações para a Promoção de Equidade Étnico-Racial no Serviço Público Brasileiro

backupmarinamarinho — 2023-05-17 13:21:28 UTC

https://movimentopessoasafrente.org.br/materiais/recomendacoes-para-a-promocao-de-equidade-etnico-racial-no-servico-publico-brasileiro/

TED Talk- Diversidade, inclusão e vieses inconscientes

backupmarinamarinho — 2023-05-17 13:26:59 UTC

https://www.youtube.com/watch?v=EQJTIRVbzO4

Mulher PcD que tem mais a dizer que só acesso e inclusão.🫀ArteCultura e Sentimentos.Escritora&Multiartista | Pesquisadora de Literatura | Prof.

backupmarinamarinho — 2023-05-17 13:29:04 UTC

https://www.instagram.com/p/CsMWmE7gq4X/

2023-05-17 14:29:56 UTC

https://www.google.com.br/books/edition/A_Prateleira_do_Amor_Sobre_Mulheres_Home/YEq2EAAAQBAJ?hl=pt-BR&gbpv=1&printsec=frontcover

2023-05-17 14:31:55 UTC

https://www.youtube.com/watch?v=nos3Q4DulJs

Linguagem inclusiva

backupmarinamarinho — 2023-05-17 14:41:52 UTC

https://www.fundacaotelefonicavivo.org.br/noticias/o-que-e-a-linguagem-neutra-e-como-ela-propoe-uma-comunicacao-mais-inclusiva/

Lugar de Fala- Djamila Ribeiro

backupmarinamarinho — 2023-05-17 14:42:40 UTC

https://youtu.be/S7VQ03G2Lpw

Mahin Consultoria Antirracista, uma organizaçãofocada em formar lideranças com compromisso radicalcom equidade racial.

backupmarinamarinho — 2023-05-17 14:48:07 UTC

https://www.mahinconsultoriaantirracista.com/

Cartilha do TST sobre Capacitismo

backupmarinamarinho — 2023-05-18 12:50:21 UTC

https://www.tst.jus.br/documents/10157/86400/Miniguia+Capacitismo+-vers%C3%A3o+janeiro+de+2023.pdf/6c7e191f-f431-691d-cf09-6dfbd4212c3b?t=1675274105898

GUIA LILÁS Orientações para prevenção e tratamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no Governo Federal2023

backupmarinamarinho — 2023-05-18 13:10:43 UTC

https://repositorio.cgu.gov.br/bitstream/1/16385/4/Guia_para_prevencao_assedio.pdf

Rede de apoio para mulheres eleitas formada por mulheres acadêmicas,do setor público e terceiro setor.

backupmarinamarinho — 2023-05-18 13:14:20 UTC

https://redeaponte.org/

Matéria República.org-ONDE ESTÃO OS NEGROS NO SERVIÇO PÚBLICO?

backupmarinamarinho — 2023-05-18 14:11:17 UTC

https://republica.org/emdados/conteudo/especial-onde-estao-os-negros-no-servico-publico/

Relato de uma Free-LA! PcD

2023-05-18 14:20:35 UTC

Visibilidade da população LBTQIA+

2023-05-18 14:22:32 UTC

5 fatos sobre racismo no Brasil

2023-05-18 14:23:21 UTC

A chave para a Liderança Inclusiva

2023-05-18 14:24:12 UTC

Importância da liderança inclusiva

2023-05-18 14:24:54 UTC

Preconceito, estereótipo e discriminação

2023-05-18 14:25:34 UTC

Teste de associação implícita

2023-05-18 14:26:24 UTC

Comercial sobre diversidade

backupmarinamarinho — 2023-05-19 09:53:37 UTC

https://www.youtube.com/watch?v=jD8tjhVO1Tc

Livro Good Guys: How men can be better allies for woman in workplace.

backupmarinamarinho — 2023-05-19 12:36:59 UTC

Sugestão de fazer um clube de leitura sobre livros

Better Allies: Everyday Actions to Create Inclusive, Engaging Workplaces (2nd Edition) (English Edition) eBook

backupmarinamarinho — 2023-05-19 12:38:06 UTC

https://betterallies.com/

Livro The Authority Gap

backupmarinamarinho — 2023-05-19 12:41:32 UTC

https://www.penguin.co.uk/books/442736/the-authority-gap-by-mary-ann-sieghart/9781784165888

backupmarinamarinho — 2023-05-19 12:54:27 UTC

backupmarinamarinho — 2023-05-19 13:20:34 UTC

https://www.ted.com/talks/reshma_saujani_teach_girls_bravery_not_perfection

backupmarinamarinho — 2023-05-19 13:21:30 UTC

Material “iNovaMente: inovação na prevenção e enfrentamento ao assédio

backupmarinamarinho — 2023-05-19 13:23:41 UTC

https://drive.google.com/drive/folders/14VXyyVTka_L5pwk_K0W4BWCqMAic7auX

FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO RÁPIDA DA ONU MULHERES Para Avaliação de Resultados em Igualdade de Gênero e Empoderamento de Mulheres em Contextos Humanitários

backupmarinamarinho — 2023-05-19 13:49:31 UTC

FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO RÁPIDA DA ONU MULHERES Para Avaliação de Resultados em Igualdade de Gênero e Empoderamento de Mulheres em Contextos Humanitários

2023-05-19 14:51:09 UTC

Material do curso Nossas Conversas

2023-05-19 14:52:29 UTC

Por que mulheres não se candidatam para empregos quando não cumprem 100% dos requisitos

luizacastello — 2023-05-23 13:16:47 UTC

PIA – Primeira Infância Antirracista Práticas para o desenvolvimento infantil pleno de crianças negras e indígenas

backupmarinamarinho — 2023-05-24 14:52:08 UTC

Futura Entrevista - Branquitudes

backupmarinamarinho — 2023-05-24 14:53:54 UTC

Think Olga-Comunicação para promover a equidade de gênero, mobilizar a sociedade e impulsionar transformações culturais

backupmarinamarinho — 2023-05-24 15:09:57 UTC

Quantos chefes negros você já teve?Precisamos elaborar novos instrumentos de intervenção que identifiquem e enfrentem o racismo no Brasil /Por Clara Marinho

backupmarinamarinho — 2023-05-24 15:11:50 UTC

Pequeno Manual Antirracista

luizacastello — 2023-05-26 15:51:39 UTC

https://www.naosejaumbabaca.com.br/

2023-06-10 13:16:23 UTC

Inclusão começa na escola

2023-06-28 14:34:01 UTC

2023-07-01 15:40:12 UTC

2023-08-28 19:35:42 UTC

Etarismo

2023-08-28 19:36:32 UTC

Artigo com dados interessantes

2023-08-28 19:37:15 UTC

O perigo de uma história única Chimamanda

2023-08-30 11:32:09 UTC

Curso gratuito Introdução à Diversidade (setor privado)

2023-08-30 11:36:33 UTC

Relação entre Design e Inclusão

emaildamarinamarinho — 2023-09-01 00:42:52 UTC

emaildamarinamarinho — 2023-09-05 19:53:16 UTC

Decolonialismo

emaildamarinamarinho — 2023-09-06 15:26:05 UTC

Diversidade e Inovação

emaildamarinamarinho — 2023-09-08 14:55:34 UTC

RELATÓRIO FINAL Projeto: Linguagem simples e não-sexista em produtos de comunicaçãoda CGCAT/SEGES/MGI

emaildamarinamarinho — 2023-09-08 21:27:52 UTC

Boas práticas para promover cultura inclusiva

emaildamarinamarinho — 2023-09-15 13:24:00 UTC

Índice de Diversidade nas empresas

emaildamarinamarinho — 2023-09-15 13:29:41 UTC

Por que ainda existe desigualdade de gênero no serviço público? PODCAST O ASSUNTO

emaildamarinamarinho — 2023-09-15 13:53:44 UTC

emaildamarinamarinho — 2023-09-19 22:14:08 UTC

Manual Anticapacitista Vida Simples

emaildamarinamarinho — 2023-09-22 15:44:58 UTC

emaildamarinamarinho — 2023-09-27 14:26:00 UTC

Artigo HBR- Creating-psychological-safety-for-black-women-at-your-

emaildamarinamarinho — 2023-09-27 14:27:07 UTC

Termos e expressões capacitistas para evitar!

emaildamarinamarinho — 2023-09-27 14:29:41 UTC

A matemática da Deficiência

2023-09-28 21:25:05 UTC

Texto publicado em 21set2023 na Intranet do Tesouro Nacional (ação de Educomunicação do Programa Representa). Estatísticas de alcance: 133 colaboradores diferentes acessaram a página (por um tempo médio de 2,5min); 101 deles responderam ao nosso forms, dos quais, 83 demonstraram interesse em compreender o uso do Desenho Universal na vida pessoal e laboral. Além disso, 4 pessoas que ainda não haviam acessado a matéria do ano passado, o fizeram. Estratégica de comunicação: E-mail, WhatsApp, Yammer.

Podcast Harvard Businesse Review - ep.

2023-10-09 16:57:19 UTC

Liderança Feminina Inovadora _ LA-BORA! gov -2022

2023-10-09 17:19:58 UTC

Firms with Diverse Boards Achieve Higher ESG Ratings

2023-10-30 20:57:44 UTC

A groundbreaking study examining 15 years of data from the S&P 1500 reveals a striking truth: Increasing board diversity boosts a firm’s environmental performance.

A 10% increase in female representation leads to a 17.5% surge in environmental ratings, while a similar uptick in Black directors correlates with an 18.4% enhancement.

Why?

Diverse directors bring rich, varied experiences to the table, reshaping perspectives on sustainability.

Diversity isn’t just a quota—it’s a catalyst for impactful change.

Diversity isn’t just a moral imperative—it’s a strategic advantage.

Diversity isn’t a box to check—it’s a lever to pull for innovation and sustainability.

Pulling that lever effectively requires weaving diversity into the very fabric of a business ethos and working on making the workplace more inclusive.

When leaders knit diversity into the very DNA of their organizations and create inclusive workplaces, they turn them into powerhouses of progressive change.

Gostaria de sugerir o perfil da Carina Alves que tem um trabalho consistente na área de acessibilidade.

2023-11-21 14:54:46 UTC

Pesquisa investiga dificuldades e realizações de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

2023-11-21 15:04:48 UTC

alexandrejesus6 — 2023-11-21 15:53:57 UTC

Fernanda Honorato é atriz, digital influencer, ativista pela causa das pessoas com deficiência e eleita a primeira repórter com síndrome de Down do Brasil.

2023-11-21 17:10:21 UTC

Fim da violência contra as mulheres é tema de evento na Conab/DF.

Na quarta-feira, 22/11, às 14h, a Conab promoverá o encontro de sensibilização de homens pelo fim da violência contra as mulheres.

O evento será no auditório da Matriz e contará com a presença do presidente Edegar Pretto e convidados.

O público-alvo é o corpo funcional da Conab, em especial os homens. Haverá transmissão em tempo real para as regionais pelo canal da Conab no YouTube.

O evento faz alusão a 25/11, Dia Internacional pela Eliminação da Violência contra a Mulher.

Essa data foi reconhecida pela ONU em 1999 para conscientizar sobre os diversos tipos de violências que as mulheres sofrem no mundo e exigir políticas de combate e erradicação.

No Brasil, somente no primeiro semestre de 2023, foram registrados 722 feminicídios, um aumento de 2,6% em relação ao mesmo período de 2022*.

A violência contra a mulher, realizada principalmente por parceiros ou ex-parceiros, ocorre de diversas formas: abuso, ameaça ou intimidação, violência sexual, física, psicológica, moral e patrimonial.

Por isso, além de orientar as vítimas, é importante que os homens também entendam o seu papel e atuem como aliados na defesa das mulheres e no combate a qualquer tipo de violência.

Quer aprender como ajudar?

Participe desse debate! Este é um convite para juntos construirmos um ambiente mais seguro e justo.

Confira a programação e participe!

Homens pelo fim da violência contra as mulheres
Bate-papo com o presidente Edegar Pretto e convidados.

Exibição do documentário "O Silêncio dos Homens", que mostra o resultado de uma pesquisa feita com 47 mil homens sobre criação, dificuldade de expressar emoções e falar sobre problemas .

O filme é uma oportunidade para refletir, sem rótulos ou estereótipos.
Data: quarta-feira, 22/11
Horário: 14h
Local: auditório da Conab/DF
Transmissão para as Suregs pelo link: https://www.youtube.com/watch?v=V_jo-5nCicI

* Levantamento do Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP), feito com base em dados de Secretarias Estaduais de Segurança Pública.

DISSERTAÇÃO_A (in) acessibilidade no trabalho: desafios e estratégias desenvolvidas pelos servidores com deficiência em um órgão público.

2023-11-21 17:47:22 UTC

PROGEP e Núcleo de Acessibilidade e Inclusão oferecem curso básico em Libras para servidores da Instituição (UEPB)

2023-11-21 17:52:05 UTC

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), através do Setor Desenvolvimento de Pessoas e o Núcleo de Acessibilidade e Inclusão (NAI) da Universidade Estadual da Paraíba (UEPB), oferecerão para os servidores da Instituição um curso básico de Língua Brasileira de Sinais (Libras). A atividade tem como objetivo capacitar os técnicos administrativos na comunicação com a comunidade surda, além de promover a interação entre surdos e ouvintes no ambiente da Universidade.

UFRRJ lança Plano de Acessibilidade com diretrizes e metas para 2021-2025

2023-11-21 17:55:52 UTC

O Plano de Acessibilidade da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), aprovado em 29 de novembro de 2021 pelo Conselho Universitário (Consu), apresenta as ações feitas até então para acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência na instituição, além das diretrizes e metas para o quadriênio 2021-2025.

DISSERTAÇÃO_A inclusão do servidor com deficiência numa IFES: implantação de política pública

2023-11-21 17:58:19 UTC

DISSERTAÇÃO_O acesso de servidores públicos com deficiência na Universidade Federal da Paraíba e as barreiras atitudinais no ambiente de trabalho

2023-11-21 18:01:03 UTC

Cartilha: Direitos e garantias às pessoas com deficiência

2023-11-21 18:05:52 UTC

2023-11-21 22:17:32 UTC

https://www.linkedin.com/company/talento-incluir/

2023-11-22 01:15:02 UTC

Driblando as adversidades em uma cidade sem acessibilidade!

2023-11-22 01:26:38 UTC

Autonomia x Independência

Passando por desafios diários em meu ir vir para trabalho, tomei a decisão de "caminhar" até o trabalho pilotando minha cadeira de rodas. Isso já faz 6 anos, e ao longo desse trajeto fui desvelando olhares internos e olhares externos que tem me ajudado a desconstruir pensamentos, falas e atitudes capacitistas em mim, em nós e na sociedade.

IV Encontro de Diversidade - O Desenho Universal como ferramenta para tornar empresas sustentáveis!

2023-11-22 01:30:46 UTC

Respeito - Maior navegadora de todos os tempos é uma mulher!

2023-11-22 01:39:52 UTC

O navegador e escritor brasileiro Amyr Klink fala sobre sua relação com o pai, a viagem da filha, comenta que é impossível não viver com o plástico e muito mais.

2023-11-22 01:43:55 UTC

A velejadora Tamara Klink em uma conversa intensa e, ao mesmo tempo, descontraída, conta como cruzou o Oceano Atlântico sozinha e sobre suas experiências em alto mar, sua relação com o pai e com a escrita.

2023-11-22 01:47:32 UTC

Psicóloga Ediane Ribeiro

emaildamarinamarinho — 2023-11-23 20:28:52 UTC

The Fundamentals of Caring

2023-11-23 21:06:25 UTC

The Fundamentals of Caring acompanha a história de Ben, um escritor que decide ser cuidador após sofrer uma tragédia pessoal. Seu primeiro cliente, Trevor, é um jovem boca-suja de 18 anos com distrofia muscular. Juntos, eles embarcam em uma viagem por todos os lugares com os quais Trevor ficou obcecado assistindo ao noticiário de TV, incluindo seu Santo Graal: o buraco mais profundo do mundo. No caminho, uma garota sem rumo e uma futura mãe fazem a dupla encarar diversos problemas, nenhum simples. Aventurando-se pela primeira vez além das fronteiras de seu mundo milimetricamente calculado, eles descobrem o que é ter esperança e amigos de verdade.

PERDONA NUESTRAS OFENSAS

2023-11-23 21:12:27 UTC

La historia gira en torno a un niño discapacitado que toma una decisión mientras lucha por su vida contra los nazis.

2023-11-23 21:24:12 UTC

Se você quer brincar e não deixam. Se você quer ser parte de algo e não pode. Se fazem você se sentir diferente, o que você faria?

2023-11-23 21:25:14 UTC

2023-11-23 21:26:19 UTC

"Loop" mostra de forma delicada o universo de quem vive dentro do espectro. A produção estará disponível no serviço de streaming Disney

2023-11-23 21:27:56 UTC

Um capacitista em desconstrução | Alex Duarte

2023-11-23 22:35:39 UTC

2023-11-24 16:21:22 UTC

2023-11-24 16:24:17 UTC

Atualização

2023-11-29 13:22:36 UTC

Conhecer para incluir! - Deficiências...

2023-11-29 13:28:19 UTC

https://www.multiplicadoresdevisat.com/inclusao-e-acessibilidade

Cartilhas

2023-11-29 13:47:16 UTC

Cartilha Inclusão é atitude: Qual é tua?

Cartilha Deficiência e Direitos Humanos

Cartilha Caracterização de Deficiências

backupmarinamarinho — 2023-11-29 22:40:44 UTC

Maira Liguori

2023-11-30 20:35:57 UTC

Maíra Liguori, brasileira, é uma jornalista, publicitária e diretora das organizações Think Olga e Think Eva. Duas organizações irmãs, a Think Eva é uma consultoria de inovação social que ajuda as empresas a se conectarem verdadeiramente com as mulheres minimizando a desigualdade de gênero. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mairaliguori/?originalSubdomain=br Instagram: https://www.instagram.com/maliguori/

Helena Bertho

2023-11-30 20:42:44 UTC

Uma dos principais nomes de comunicação do Brasil, Helena é publicitária de formação e, no Nubank, lidera a área de Diversidade & Inclusão da companhia desde outubro de 2021, que atualmente tem mais de sete mil funcionários. Antes do Nubank, atuou em grandes multinacionais como L’óreal e Coca-Cola. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/helena-bertho-530a321a/?originalSubdomain=br Instagram: https://www.instagram.com/helenabertho/

Flávia Cortinovis

2023-11-30 21:13:40 UTC

É administradora de empresas com MBA na área de Gestão Empresarial e Gestão de Projetos pela FGV e coach com mais de 20 anos de experiência na área de Qualidade/ Melhoria de Processos. Desenvolveu metodologia acessível e replicável de capacitação para pessoas com deficiência intelectual, aplicada em várias cidades do Brasil, Europa e América Central. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/flavia-cortinovis/?originalSubdomain=br Instagram: https://www.instagram.com/flaviacortinovis/

Odenilton Júnior Santos

2023-11-30 21:19:32 UTC

Possui graduação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas pelo Centro Universitário de Várzea Grande (2015), especialização em Gestão Pública pela Faculdade Afirmativo e em Gestão de Projetos pela Faculdades Integradas de Várzea Grande (2017). em experiência e atua principalmente nos seguintes temas: sistemas de informação, tecnologias assistiva, acessibilidade e inclusão com ênfase na deficiência visual.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/odeniltonjunior/

Anna Feminella

2023-11-30 21:34:55 UTC

É servidora efetiva da Escola Nacional de Administração Pública desde 2010. Desde janeiro de 2023 é Secretária Nacional dos Direitos das Pessoas com Deficiência do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania. Instagram: https://www.instagram.com/feminellaannapaula/ Twitter: https://twitter.com/anna_feminella

Fernanda Santiago

2023-11-30 21:40:09 UTC

Assessora Especial do Ministro da Fazenda. Procuradora da Fazenda Nacional, atuou na defesa da União na Divisão de Acompanhamento Especial da 3ª região. Como procuradora, também tem experiência da gestão da Dívida Ativa da União. Servidora pública há 20 anos. Experiência de 7 anos em Corregedoria. Atualmente, é representante eleita da PGFN no Conselho Superior da AGU. É entusiasta de causas de inclusão social, feminismo e diversidade. Especialista em Direito Público e Direito do Estado, mestranda em Direitos Humanos na USP. Co-idealizadora do grupo não institucional PFNs de todas as cores. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fernanda-santiago-2999b011b/?originalSubdomain=br

Clara Marinho

2023-11-30 21:52:40 UTC

Mestre em Desenvolvimento Econômico pela Unicamp e fellow das Nações Unidas para a Década Afrodescendente. Autora do artigo “Por uma burocracia que não está no retrato” , analista de Planejamento e Orçamento e coidealizadora da iniciativa “Elas no Orçamento”. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/clara-marinho-4a0302132/?originalSubdomain=br

Tarciana Medeiros

2023-11-30 21:58:46 UTC

A primeira mulher à frente do Banco do Brasil. Natural de Campina Grande, a executiva teve uma trajetória que define como humilde. Foi feirante e professora antes de passar, há mais de 20 anos, no concurso do BB, onde exerceu diversas funções e chegou ao cargo mais alto.

CARTILHA DE DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

emaildamarinamarinho — 2023-12-11 00:24:30 UTC

Perfil no #linkedin de Edilmar LEÃO.

2023-12-12 17:22:49 UTC

Trabalho na CONAB/SUREG/SP no setor do SEPAB com Agricultura Familiar (Quilombolas, Pescadores, Indígenas, Assentados, etc,) na execução dos projetos do PAA-Programa de Aquisição de Alimentos com Doação Simultânea para às entidades de Assistência Social em Insegurança Alimentar no estado de São Paulo/SP.

APP

2023-12-18 18:45:13 UTC

Este é o SINÁLARIO

Aqui você encontra conceitos básicos da eletrônica em Lingua Brasileira de Sinais.

Artigo DESENHANDO CONVERSAS E REUNIÕES ONDE TODOS PARTICIPAM

emaildamarinamarinho — 2024-02-06 19:29:53 UTC

Relatório Monitoramento da implantação da Política de Gênero e Não Discriminação TCU

emaildamarinamarinho — 2024-02-06 19:38:16 UTC

Organização Latino-Americana e do Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores

(Olacefs) no Tribunal de Contas da União

Código de conduta para Fornecedores do MDHC

emaildamarinamarinho — 2024-02-06 19:40:19 UTC

Rede Equidade

emaildamarinamarinho — 2024-02-06 20:30:57 UTC

O futuro da Lei de Cotas no serviço público

emaildamarinamarinho — 2024-02-14 16:51:03 UTC

Guilherme Bara

emaildamarinamarinho — 2024-02-14 16:53:34 UTC

Consultor em Diversidade e Inclusão | Palestrante

Guilherme Bara é consultor para o desenvolvimento, implementação e gestão de programas corporativos de diversidade e inclusão, tendo auxiliado mais de 60 grandes empresas nos últimos dois anos. Contribui para que seus clientes avancem em 04 frentes: governança, engajamento interno, reputação/atração de talentos e retenção/desenvolvimento.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/guilhermebara/?originalSubdomain=br

Curso ENAP- Participação em Comissões de Heteroidentificação

emaildamarinamarinho — 2024-02-14 16:55:22 UTC

Muito Além das Cotas: A Diversidade como estratégia para inovação

emaildamarinamarinho — 2024-02-14 16:56:40 UTC

Tree- Empresa de Consultoria em Diversidade

emaildamarinamarinho — 2024-02-14 16:58:12 UTC

Papo de Homem

emaildamarinamarinho — 2024-02-14 16:59:25 UTC

1ª Cartilha para Pessoas com Deficiência e Pessoas Neurodivergentes em Teletrabalho

emaildamarinamarinho — 2024-02-14 17:01:07 UTC

Manual Saúde Mental nas Escolas e fora Delas

emaildamarinamarinho — 2024-02-14 17:02:24 UTC

Material curso Promoção e Defesa dos Direitos da pessoas LGBTQIA+ da Escola de Governo EV.G

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 13:59:50 UTC

Tesouro Nacional aderiu ao Selo PNUD de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 14:00:44 UTC

Burocracia Representativa de Gênero no Governo Federal do Brasil- Tese Iara Alves ENAP

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 17:36:09 UTC

Governo Federal do Brasil

A Better Work-Life Balance_ Bridging the gender care gap.pdf

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 17:37:45 UTC

Manual de Acessibilidade de Documetnos Digitais

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 17:40:52 UTC

Curso básico de violência política de gênero

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 17:45:22 UTC

Curso básico de violência política de gênero, promovido pelo Observatório de Violência Política contra a Mulher, disponível no canal do YouTube da Transparência Eleitoral Brasil gratuitamente!!!

O curso conta com 4 módulos, divididos em 14 vídeos!

Integridade e diversidade são temas debatidos na 1ª Formação da Alta Administração do Ministério da Gestão

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 17:46:00 UTC

GUIA ANS DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 17:47:25 UTC

Dicas úteis anticapacitistas

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 17:49:07 UTC

1. Não achar ou mencionar PCD como atrelada doença/ como algo que precisa ser curado.

2. Incentivar as conversas, estar aberto a conhecer e fazer amizades com PCD.

3. No caso da abordagem com crianças, não as ameaçar com alguma deficiência - Ex: "se você ficar pulando desse jeito, vai perder as pernas"

4. Promova e fale sobre diversidade sem tom de perigo ou como se fosse proibido

Fernando Pessoa- Masculinidade Tóxica e Saúde Mental

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 17:50:02 UTC

Maneiras 'sutis' de excluir grupos minoritários no ambiente de trabalho

emaildamarinamarinho — 2024-02-15 17:52:17 UTC

https://www.em.com.br/app/colunistas/arthur-bugre/2022/02/04/noticia-arthur-bugre,1342531/maneiras-sutis-de-excluir-grupos-minoritarios-no-ambiente-de-trabalho.shtml

Quais são os erros comuns de acessibilidade digital a evitar no local de trabalho?

emaildamarinamarinho — 2024-02-16 17:12:01 UTC

Parentalidade, Trabalho e Inclusão

emaildamarinamarinho — 2024-02-16 18:05:07 UTC

Vídeo explicando a diferença entre VALORIZAR e RESPEITAR a Diversidade

emaildamarinamarinho — 2024-02-20 14:52:22 UTC

Cursos Gratuitos da ONU sobre Igualdade de Gênero

emaildamarinamarinho — 2024-02-20 14:55:51 UTC

Materiais sobre Longevidade/Etarismo

emaildamarinamarinho — 2024-02-20 14:58:42 UTC

Bárbara Carine- Racismo e Educação

emaildamarinamarinho — 2024-02-20 15:00:26 UTC

Trabalho remoto e Diversidade

emaildamarinamarinho — 2024-02-20 15:02:40 UTC

1ª Cartilha para Pessoas com Deficiência e Pessoas Neurodivergentes em Teletrabalho

emaildamarinamarinho — 2024-02-20 15:04:58 UTC

Elisama Santos

emaildamarinamarinho — 2024-02-20 15:11:12 UTC

Escritora, psicanalista, palestrante, autora do romance Mesmo Rio e dos best-sellers Educação não violenta, Por que gritamos? e Conversas Corajosas. Tedx Speaker

CARTILHA DE BOAS PRÁTICAS PARA A DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

emaildamarinamarinho — 2024-02-20 15:32:46 UTC

BOAS PRÁTICAS

PARA A DIVERSIDADE,

EQUIDADE E INCLUSÃO

Oportunidades para progredir a agenda

de DEI na indústria de Óleo e Gás

Manual de elaboração de documentos digitais acessíveis

2024-02-21 17:14:05 UTC

Saber construir documentos acessíveis é importante também para seguir uma linha inclusiva. Atenção para a importância de fazer sumários linkados e usar a ferramenta de títulos para compor o texto. Fazer "enter" para criar espaços em um documento torna ele inacessível, o ideal é formatar espaços pelo painel do programa utilizado (espaço antes e depois).

Lei Brasileira de Inclusão

2024-02-21 17:16:14 UTC

É importante a consulta à legislação também. LBI.

Estatuto do Idoso

2024-02-21 17:18:07 UTC

https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2003/l10.741.htm#:~:text=LEI%20No%2010.741%2C%20DE%201%C2%BA%20DE%20OUTUBRO%20DE%202003.&text=Disp%C3%B5e%20sobre%20o%20Estatuto%20do%20Idoso%20e%20d%C3%A1%20outras%20provid%C3%AAncias.&text=Art.,a%2060%20(sessenta)%20anos.

Curso Uso da linguagem Simples

2024-02-21 17:21:27 UTC

Linguagem simples é utilizada para alcançar um maior número de pessoas e tornar acessível alguns temas à população em geral.

Cotas de gênero no Judiciário - Notícia

2024-02-21 17:25:39 UTC

Gênero e divisão de tarefas / jornada dupla da mulher

2024-02-21 17:37:07 UTC

Dissertação - Paradoxos da inclusão no trabalho: um estudo com pessoas com deficiência no setor público - MARQUES, Davi S.

2024-02-21 18:01:04 UTC

Esse trabalho objetiva conhecer as percepções das pessoas com deficiência que trabalham no setor público sobre seus processos de inclusão em seus ambientes de trabalho. O processo e a prática da inclusão envolvem tensões que podem ser vistas por meio das lentes do paradoxo, que Ferdman (2017) dividiu em três núcleos: expressão de si e identidade, que envolvem as tensões entre a singularidade e o pertencimento; fronteiras e normas, que podem ser estáveis ou instáveis; e a segurança e conforto, que podem proporcionar sensações de conforto ou desconfortos que gerem mudanças em si, nas relações e no ambiente de trabalho. Toda organização que procura adotar práticas inclusivas irá se deparar com tensões envolvendo cada um desses núcleos da inclusão. Com base nessa teoria, foi realizada uma pesquisa de campo, qualitativa, exploratória e descritiva, sendo realizadas entrevistas com roteiros semiestruturados junto a doze pessoas com deficiência que trabalham como servidores de uma universidade pública federal. A análise e tratamento dos dados foi realizada através da análise de conteúdo e com auxílio do software Atlas.ti. Dentre os resultados, constatou-se que o fenômeno da inclusão é complexo e multifacetado, estando associado a tensionamentos, falhas e barreiras, tais como a presença de preconceito e discriminação nos ambientes de trabalho da Universidade. Percebeu-se também que o sentir-se semelhante aos demais de alguma forma parece ser mais valorizado do que o sentir-se distinto, e que a burocracia surge como uma grande barreira para a expansão de suas fronteiras, afetando os seus sentimentos de inclusão. Constatou-se ainda aspectos positivos relacionados à inclusão das PcDs, tais como: o desejo de mudança, sendo elas protagonistas nesse processo; novas práticas profissionais de gestão pública que parecem estar sendo adotadas na Universidade; e um elevado grau de consciência e de conhecimento de suas causas entre todos os entrevistados. Entre as contribuições do estudo estão os desdobramentos teóricos sobre o tema da inclusão e, de modo mais específico, das pessoas com deficiência, pelo fato dessa investigação possibilitar que suas vozes ganhem também os espaços da academia e da produção do saber. O trabalho apresenta ainda informações que podem servir de embasamento para ações relacionadas à gestão da inclusão nas Universidades e em outros órgãos públicos ou empresas privadas.

Free diversity & inclusion training materials for 2024 DEIB initiatives

emaildamarinamarinho — 2024-02-23 14:14:40 UTC

Conversa sobre Desigualdade

emaildamarinamarinho — 2024-02-23 14:35:04 UTC

O futuro é feminino?

emaildamarinamarinho — 2024-02-23 14:44:50 UTC

Especialistas analisam concursos para altos cargos do sistema de justiça

emaildamarinamarinho — 2024-02-26 22:31:06 UTC

Turma da Mônica terá revista voltada a combater preconceito contra pessoas idosas

emaildamarinamarinho — 2024-02-28 19:13:34 UTC

Parceria entre o Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania e o Instituto Maurício de Sousa firmada no mês de fevereiro irá estimular respeito a pessoas idosas; temática da intergeracionalidade será tratada de forma inédita pela revista infantil

Contratação Consciente: Táticas para Superar Vieses no Local de Trabalho

emaildamarinamarinho — 2024-03-01 11:53:47 UTC

Getting the maximum benefit out of neurodiversity

emaildamarinamarinho — 2024-03-07 13:55:56 UTC

The problem: Neurodivergent people (= people with non-typical brain-wiring) look just like everyone else so their different needs are easy to overlook.
Why it matters: 15-20% of the world is neurodivergent (a term that covers dyslexia, ADHD, autism, Tourettes and a range of other conditions) so almost every team will have a neurodivergent person in it.
The solution: Listen to what neurodivergent colleagues say and ask for–be open to simple adjustments that can make them more productive.

https://republica.org/projeto/onde-estao-os-negros-no-servico-publico/

2024-03-12 12:39:51 UTC

2024-03-12 12:40:03 UTC

2024-03-12 12:40:17 UTC

2024-03-12 12:40:46 UTC

2024-03-12 12:41:23 UTC

https://www.onumulheres.org.br/elesporelas/

2024-03-12 12:41:58 UTC

https://hdr.undp.org/content/paths-equal?_gl=1qwwhur_gaNDM3MDkxNzQyLjE3MDczMTQ2NDA._ga_3W7LPK0WP1*MTcwNzMxNDY0MC4xLjEuMTcwNzMxNDc0MC4zMy4wLjA.

2024-03-12 12:42:24 UTC

https://www.gendersealpublicinstitutions.org/pt/o-selo/

2024-03-12 12:42:54 UTC

Rede Equidade Senado

2024-03-12 12:43:20 UTC

https://www.enap.gov.br/pt/acontece/noticias/enap-retoma-comite-de-genero-raca-e-diversidade

2024-03-12 12:44:39 UTC

2024-03-12 12:45:02 UTC

2024-03-12 16:45:00 UTC