Mural reflexiones grupo 38 by Anneth Saray Álvarez Tapias

saralvarez1005 — 2025-04-04 14:07:51 UTC

Durante el análisis del trabajo, se identifican varias problemáticas, entre ellas la desorganización en la distribución de tareas, la baja participación de algunos miembros y la falta de claridad en la planificación del trabajo grupal. En respuesta a esto, se propuso fortalecer la habilidad blanda de la comunicación asertiva, con el fin de mejorar la coordinación, establecer acuerdos claros sobre responsabilidades y fomentar un ambiente más colaborativo y eficiente dentro del grupo.

vmartinezmayoreth — 2025-04-04 14:08:24 UTC

de acuerdo a lo hablado en la reunión con mi compañera llegamos a un acuerdo de trabajar con el tema que ella abordo en la fase 2 el cual fue implementado a la junta de accion comunal de su barrio, donde se encontraron varias habilidades blandas fallidas entre ellas la falta de comunicación asertiva y por lo tanto ese es la problemática que vamos abordar.

saralvarez1005 — 2025-04-04 14:13:48 UTC

Se resaltó la importancia de mantener un liderazgo participativo dentro del grupo, en el que cada integrante tenga voz y se tomen decisiones por consenso. Esto permite que todos se sientan parte del proceso y asuman con mayor compromiso las tareas asignadas. Además, la reunión permitió reflexionar sobre la importancia de la responsabilidad individual dentro del trabajo colectivo. Se comprendió que el cumplimiento de los compromisos personales impacta directamente en el rendimiento global del grupo y en la calidad del producto final.

saralvarez1005 — 2025-04-10 14:59:41 UTC

Se concluyó que algunas de las dificultades que enfrenta la Junta de Acción Comunal podrían tener varias causas:

Falta de formación en comunicación asertiva: Muchos de los integrantes no han recibido orientación sobre cómo expresarse de manera clara.Muchos de los integrantes no han recibido orientación sobre cómo expresarse de manera clara, respetuosa y efectiva. Esto puede llevar a malentendidos, discusiones oa que algunos se quedan callados por miedo a causar problemas.

Desorganización por falta de roles definidos: No está claro quién debe hacer qué. Al no tener funciones bien repartidas, unos terminan haciendo más de la cuenta mientras otros no participan activamente, lo que genera molestias y desmotivación.

Poca participación en las decisiones: Algunas personas sienten que sus opiniones no son tomadas en cuenta, como si todo lo decidieron solo unos pocos. Esto hace que los demás se sientan excluidos y pierdan el interés en colaborar.