https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8 calidad de vida laboral en-us 2021-07-20 02:01:16 UTC 2024-12-08 22:09:07 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4da.png ondinacalderon27 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655408477 Esta se basa en una percepción que expresan los empleados de una organización sobre su grado de satisfacción o insatisfacción con respecto al medio ambiente en el que laboran, lo que resulta en una evaluación del grado de bienestar y el desarrollo que estas condiciones generan en los recursos humanos, la misma que cuando es negativa, en términos generales, impacta en el óptimo funcionar de la empresa.]]> 2021-07-20 02:03:51 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655408477 ondinacalderon27 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655416401 tener una calidad de vida laboral es amar lo que haces ]]> 2021-07-20 02:08:48 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655416401 ondinacalderon27 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655432509 Diferentes autores afirman que conocer el clima organizacional permite identificar la percepción de los trabajadores a fin de que la dirección tenga una opinión compartida de la atmósfera de trabajo en la cual se realizan las actividades, para diseñar planes de acción que favorezcan el desempeño y compromiso de los empleados ]]> 2021-07-20 02:18:41 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655432509 ondinacalderon27 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655438023  El termino calidad de vida laboral tuvo sus orígenes en una serie de conferencias patrocinas al final de los años 60 y comienzos de los 70 por el Ministerio de Trabajo de los EE.UU. y la Fundación FORD; estas conferencias fueron estimuladas por el entonces ampliamente populares fenómeno de la “alienación del trabajador” simbolizado por las huelgas entre la población activa mayoritariamente joven de la nueva planta de monta de la General Motors, de Ohio. ]]> 2021-07-20 02:22:14 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655438023 ondinacalderon27 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655440052 video sobre Calidad de vida.]]> 2021-07-20 02:23:30 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655440052 maria_morales16 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655986450 2021-07-20 14:03:29 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655986450 maria_morales16 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655987154 2021-07-20 14:04:12 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655987154 maria_morales16 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655992546 Es complicado definir qué es la calidad de Vida Laboral, ya que este concepto se encuentra íntimamente relacionado con diversos temas del ambiente laboral.
 
Existe una gran variedad de disciplinas, enfoques teóricos y áreas de estudio desde las  cuales se puede abordar este concepto.
 
 Atendiendo a la distinta naturaleza de los factores involucrados (objetivos, subjetivos) y
 a su disposición temporal relativa (antecedentes, consecuentes), puede estudiarse la CVL desde cuatro perspectivas complementarias, lo que vendría a constituir el objeto formal de la disciplina:
 
- Factores antecedentes objetivos: CVL como realidad de la situación laboral del trabajador: conjunto de estructuras y prácticas organizacionales que resultan relevantes para el bienestar laboral del trabajador.

- Factores antecedentes subjetivos: CVL como adaptación subjetiva a la situación laboral por parte del trabajador: recogería todos aquellos procesos de interpretación y/o actuación  que realiza el trabajador sobre su situación laboral, y que afectan asimismo a su bienestar laboral.

- Factores consecuentes objetivos: CVL como ajuste persona - puesto de trabajo: alude al  grado de ajuste, correspondencia o concordancia que tiene lugar entre el trabajador y el trabajo que tiene que realizar.

- Factores consecuentes subjetivos: CVL como experiencia subjetiva: se refiere a los distintos elementos componentes y estructura interna del bienestar laboral que experimenta el trabajador en su trabajo.



]]> 2021-07-20 14:09:34 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1655992546 anielkarodriguez14 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656183027 Beneficios
La aplicación de programas de mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral generan 
infinidad de beneficios tanto a la empresa como al trabajador, entre los principales 
podemos observar que muchos estudios demuestran una positiva relación entre 
las prácticas de innovación en los lugares de trabajo y el éxito empresarial. Los 
beneficios para la empresa incluyen en diversos aspectos.
Mejora el Funcionamiento Financiero; las compañías con un manejo abierto, un sistema participativo que 
incorpore la transparencia empresarial en el poder de decisión del empleado y una 
compartida apuesta al éxito financiero en la compañía, experimentan significativos 
aumentos en la productividad, eficiencia, ventas y beneficios.
Incrementa el Valor de Mercado; la habilidad de atraer o retener a empleados talentosos está rankeado entre los 5 
factores de inversión usados para escoger stocks.
Incrementa la productividad; en 1998, la empresa Fleet Financial Group 
rediseño las labores y obligaciones en dos de sus sitios de trabajo para acomodar 
la vida de laboral de los empleados y sus necesidades, y se encontró que el estrés 
declinó, el cambio de un lugar a otro se redujo y las metas de producción fueron 
cumplidas o excedidas.
Reduce los Costos Operativos. El estudio de la Conferencia 2000, entre 
200 ejecutivos de 158 compañías encontró que un gran número de compañías 
multinacionales reportó un gran ahorro e incremento en su funcionamiento, después 
de implementar nuevas formas de trabajo que incentivaban a los empleados a crear 
y compartir conocimientos. 
Mejora la Habilidad para Retener y Atraer a los Mejores Empleados. En 1997 se realizó un estudio a dos mil 
administradores en 4 compañías y éste arrojó que más del 75% de ellos, llegó a la 
conclusión que ofrecer flexibilidad laboral incentivaba la retención de empleados. 
En suma, el 92% de los empleados part-time incrementaron su bienestar y un 53% 
reportó un incremento de confianza hacia la compañía.
Fortalece la Confianza y Lealtad de los Empleados. Algunos estudios 
sugieren que el nivel de confianza de empleados esta directamente relacionado 
con la respuesta de la compañía a sus necesidades. Así, una medición, realizada 
en 1999, apoyada en la información del Instituto Walker Hudson hecha a dos mil 
empleados en 48 estados (USA) detectó que los factores que tienen mayor influencia 
en la calidad de vida laboral son: transparencia, preocupación por el empleado, 
confianza, reputación de la empresa, trabajo y recursos para el trabajador.
Reduce el Ausentismo: Estudios muestran de que a mayor compromiso de 
la empresa con sus empleados, hay menor tasa de ausentismo. En Florida (USA) 
el Equipo Aladdin, realizó una reducción de un 50% en ausentismo y aumentó 
la productividad en un 10%, después de implementar una jornada flexible de 4.5 
días a la semana.
Fortalece la Reputación: Los programas de calidad de vida laboral en la 
empresa pueden fortalecer la reputación de la compañía entre sus empleados, 
consumidores, proveedores e inversionistas y también con la comunidad en la cual 
operan. ]]> 2021-07-20 18:02:18 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656183027 anielkarodriguez14 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656197771 2021-07-20 18:25:14 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656197771 anielkarodriguez14 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656198378 2021-07-20 18:26:19 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656198378 anielkarodriguez14 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656198759 2021-07-20 18:26:58 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656198759 nathalyvargas16 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656209992 2021-07-20 18:45:33 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656209992 michaelramirezmorales6 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656215664 Esta dimensión se relaciona a la utilización y desarrollo de conocimientos, destrezas 
y habilidades a fin de lograr alcanzar las metas profesionales, lo cual constituye 
un factor motivador ya que produce sentimientos de logro y de satisfacción con 
el trabajo


]]> 2021-07-20 18:56:23 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656215664 michaelramirezmorales6 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656217733 Organización y función directiva

Las reilaciones entre los miembros de los grupos de trabajo  un factor 
primordial para la salud personal y organizacional (Casas). Se valora mucho la 
posibilidad de relación e interacción con los compañeros de trabajo. Inclusive, el 
enfoque de la gestión del conocimiento, resalta la importancia de la interrelación 
de los trabajadores en la construcción y el compartir del conocimiento. A través 
de la interrelación con los compañeros, los trabajadores desarrollan no solo sus 
habilidades sociales, sino también comparten y consolidad conocimientos a través 
del relato de sus experiencias. Por el contrario, en "Desencadenantes del estrés 
laboral", Peirò (1999) afirma que la ausencia de contacto con otros trabajadores 
y la falta de cooperación y apoyo entre compañeros pueden producir un elevado 
nivel de estrés y tensión entre los miembros del grupo]]> 2021-07-20 19:00:31 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656217733 ondinacalderon27 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656308455
Los problemas dentro de la esfera laboral tales como enfermedad de miembros 
de familia, problemas de tipo afectivo, necesidad de atención extra a los hijos 
constituyen una dimensión que repercute en la CVL. Ya que repercuten de manera 
directa en la CV de quien las experimenta. Asimismo, las exigencias del trabajo 
pueden llevar a los trabajadores a dejar de lado no solo las responsabilidades 
familiares, sino también las relaciones sociales del trabajador.]]> 2021-07-20 22:05:13 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656308455 maria_morales16 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656310749 2021-07-20 22:10:30 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656310749 ondinacalderon27 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656311693 2021-07-20 22:12:33 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656311693 nathalyvargas16 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656311781 2021-07-20 22:12:44 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656311781 nathalyvargas16 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656311973 En todos los tipos de trabajo que existen, se presentan todo tipo de riesgos laborales: riesgos físicos, químicos, biológicos, entre otros.
La fatiga física, relacionada a riesgos posturales, cargas excesivas, etc. son otros de los factores que intervienen directamente en la CVL, y cuya presencia genera la disminución de esta. Falta de espacio físico en el lugar de trabajo o la inadecuación al este, así como el deficiente mobiliario, iluminación, etc.]]> 2021-07-20 22:13:13 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656311973 nathalyvargas16 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656314547 Las oportunidades de promoción y ascenso como las facilidades de formación constituyen un factor motivacional para los trabajadores, el cual incrementa la CVL, debido a que permite un desarrollo personal, mayor autonomía en el trabajo y la posibilidad de realizar tareas más interesantes y significativas. Las oportunidades de promoción y ascenso se encuentran directamente relacionadas con la satisfacción laboral y ayudan a retener a los talentos de la empresa. Estas constituyen, por tanto, una herramienta de gestión de RRHH.]]> 2021-07-20 22:18:21 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656314547 nathalyvargas16 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656314928 Las dimensiones que componen a la calidad de vida en el trabajo pueden ser clasificadas en dos grandes grupos: aquellas que se refieren al entorno en el que se realizan las actividades de trabajo (condiciones objetivas) y aquellas que tienen que ver con la experiencia psicológica de los trabajadores.]]> 2021-07-20 22:19:14 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656314928 nathalyvargas16 https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656315612 2021-07-20 22:21:03 UTC https://padlet.com/ondinacalderon27/bbngpsv20jpkb4e8/wish/1656315612