Participación democrática:

Los socios tienen voz y voto en las decisiones importantes, lo que garantiza una gestión más equitativa y transparente.

Propiedad compartida:

Los miembros son dueños de la cooperativa, lo que significa que los beneficios y excedentes se distribuyen entre ellos, no entre accionistas externos.

Apoyo mutuo y solidaridad:

Las cooperativas promueven valores de ayuda recíproca, cooperación y responsabilidad social, fortaleciendo el sentido de comunidad.

 Beneficios económicos compartidos:

Las ganancias generadas por la cooperativa se distribuyen entre los socios, ya sea en forma de dividendos, ahorros en productos y servicios, o reinversión para beneficio colectivo.

Acceso a productos y servicios a mejores condiciones:

Las cooperativas suelen ofrecer productos financieros, insumos, servicios de salud, seguros o consumo a precios más accesibles o con mejores condiciones que otras entidades.

Educación y desarrollo personal:

Las cooperativas promueven la capacitación continua de sus socios en temas como finanzas, emprendimiento, liderazgo y cooperación, fortaleciendo sus habilidades y conocimientos.

Pertenecen a todos sus socios o miembros, quienes aportan capital y comparten los beneficios.

Gestión democrática:

Cada socio tiene un voto, sin importar cuánto capital haya aportado. Se rigen por el principio de “una persona, un voto”.

Objetivo principal:

Buscan el bienestar económico, social y cultural de sus miembros, no el lucro individual.

Distribución equitativa de excedentes:

Las ganancias (llamadas excedentes) se reparten entre los socios en proporción a su participación o se reinvierten para mejorar los servicios.

Autonomía e independencia:

Aunque pueden recibir apoyo externo, las decisiones las toman los socios.

Educación y capacitación:

Promueven la formación continua de sus miembros para que participen activamente y gestionen la cooperativa.

Compromiso con la comunidad:

Contribuyen al desarrollo local, apoyando iniciativas sociales, económicas o ambientales.

Adhesión voluntaria y abierta:

Cualquier persona puede unirse, sin discriminación, si acepta los principios cooperativos.

Interés por el ser humano antes que el capital:

Se centran en las personas y no en la maximización del beneficio económicos

Los dueños de los banco son los accionistas

Las ganancias se distribuyen entre los asociados

En los bancos las ganancias se distribuye entre los accionistas

Un socio un voto

En el banco es proporcional al capital

Los bancos son instituciones con fines de lucro

Materiales: Tarjetas con los principios escritos, situaciones reales o ficticias, papel y lápiz.

Desarrollo:

1. Divide a los participantes en 7 grupos (uno por principio).

2. A cada grupo se le entrega un principio cooperativo y una situación problema.

3. Deben discutir cómo aplicar su principio para resolver la situación.

4. Cada grupo presenta su respuesta brevemente al grupo general.

Resultado: Se visualiza cómo los principios guían el accionar diario de una cooperativa.

Actividad 2

“Círculo cooperativo” (dinámica de reflexión)

Objetivo: Fomentar la expresión de ideas y escucha activa en torno a los valores cooperativos.

Materiales: Una pelota o cualquier objeto que puedan pasar de mano en mano.

Desarrollo:

1. Todos se sientan en círculo.

2. El facilitador lanza la pelota a alguien y hace una pregunta como:
   

   • ¿Qué significa para ti la solidaridad?

   • ¿Has vivido un momento donde viste aplicada la equidad?

   • ¿Cómo podemos practicar más la democracia en nuestra cooperativa?

   
   

3. Quien recibe la pelota contesta y luego la lanza a otra persona.

Resultado: Se fortalece el sentido de comunidad y pertenencia a través de la reflexión compartida.

Actividad 3

“El árbol cooperativo”

Objetivo: Reconocer e interiorizar los valores cooperativos (ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad).

Materiales: Papelógrafo o cartulina en forma de árbol, hojas de papel recortadas, marcadores.

Desarrollo:

1. Dibuja un gran árbol sin hojas en la pared o pizarra.

2. Entrega una hoja de papel recortada a cada participante.

3. Cada persona escribe un valor cooperativo y un ejemplo de cómo se aplica en la vida diaria o en la cooperativa.

4. Pegan las hojas en el árbol y comparten sus aportes en voz alta.

Resultado: Se construye un “Árbol Cooperativo” lleno de valores vividos.

l gobierno corporativo es lineal, quien ocupa la presidencia de la junta directiva será quien tiene mayoría de acciones y así sucesivamente los demás cargos.

Se basa el proporcionar Educación y formación a los socios.

Fomenta el conocimiento y la comprensión de sus asociados en los diferentes roles que desempeñan.

Las cooperativa presenta un informe anual para mantener a los socios y la comunidad en general informado.

Además utiliza diferentes métodos de comunicación para mantener la población orientada.