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      <title>Meu padlet refinado by Hiorrana Daniele Oliveira</title>
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      <description>Criado com amor</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-02-17 12:12:02 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>hiorranaoliveira</author>
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         <description><![CDATA[<div>Podemos destacar que devido a pandemia algumas empresas caíram de posição com relação ao gráfico apresentado anteriormente e outras que não estava no ranking ocuparam um lugar bem significativo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-17 12:21:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>hiorranaoliveira</author>
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         <description><![CDATA[<div>Esse gráfico representa uma pesquisa realizada antes da pandemia e que estava liderando o raking era uma empresa de telecomunicação.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-17 12:26:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>hiorranaoliveira</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-17 13:01:54 UTC</pubDate>
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         <title>ESTADOS QUE MAIS CRIARAM VAGAS EM 2019 (ANTES DA PANDEMIA)</title>
         <author>paulofonseca7</author>
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         <description><![CDATA[<div>1º São Paulo (SP) – 80.831 novas vagas<br><br>fonte: https://6minutos.uol.com.br/carreira/conheca-as-cidades-campeas-da-geracao-de-empregos-formais-em-2019/</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-17 15:15:04 UTC</pubDate>
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         <title>Pandemia de Covid-19 x Gestão de Pessoas</title>
         <author>emanuellefranca1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Gestão de pessoas:</strong> é uma prática essencial para o crescimento consistente da organização, além de promover um melhor aproveitamento dos talentos contratados, ações para manter um ambiente saudável, positivo e motivador para todos os trabalhadores. <br><br><strong>Novos desafios: </strong><br>1.	Preocupação com a saúde<br>2.	Investimento em tecnologia<br>3.	Inovação na comunicação interna<br>4.	Qualidade de vida dos colaboradores</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-17 15:48:29 UTC</pubDate>
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         <title>QUESTÃO SALARIAL</title>
         <author>mateusvieira7</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-17 16:54:34 UTC</pubDate>
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         <title>ROTATIVIDADE (TURNOVER)</title>
         <author>nyltembergdantas</author>
         <link>https://padlet.com/hiorranaoliveira/b9tdk9hqphlz0tuz/wish/2053910977</link>
         <description><![CDATA[<div>- Brasil possui maior Rotatividade do Mundo.<br>- Comércio e Indústria são as atividades de maior Turnover.<br>- Nordeste e Sudeste possuem os maiores percentuais em rotatividade.<br><br>fontes:<br><a href="https://paraempresas.catho.com.br/brasil-tem-o-maior-indice-de-rotatividade/">https://paraempresas.catho.com.br/brasil-tem-o-maior-indice-de-rotatividade/<br><br></a><a href="https://blog.solides.com.br/indice-de-turnover-no-brasil/">https://blog.solides.com.br/indice-de-turnover-no-brasil/</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-17 19:11:07 UTC</pubDate>
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         <title>Atividades exercidas no mercado</title>
         <author>kaiocesarbro123</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>A área da gestão de pessoas é bastante ampla e conta com diferentes tipos de profissionais, que, por sua vez, podem atuar nos mais variados cargos e que possuem diversas atividades.<br><br></strong>Algumas perguntas podem nos ajudar a entender melhor algumas das atividades exercidas:<br>1- Como eu encontro os profissionais com perfil adequado, no mercado?<br>2- Quanto eu pago para essas pessoas?<br>3- Como eu monitoro e avalio o desempenho delas?<br>4- Como deixá-las satisfeitas<br>5- Como eu as capacito para que exerçam bem suas funções?<strong><br></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-17 19:23:58 UTC</pubDate>
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         <title>RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - RH</title>
         <author>valeskaoliveira</author>
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         <description><![CDATA[<div>Principais dificuldades enfrentadas por profissionais de gestão nos últimos tempos:&nbsp;<br><br></div><div>·&nbsp;Ter que lidar com várias ferramentas na hora de agendar e conduzir entrevistas;</div><div>·&nbsp;Perda de candidatos devido a ida e vinda de e-mails e telefonemas;&nbsp;</div><div>·&nbsp;Perda de candidatos por conflitos de agenda;&nbsp;</div><div>·&nbsp;Incapacidade de acompanhar planos de alto volume de candidatos e realizar contratações mais rápidas;</div><div>·&nbsp;Processo de aquisição de talentos lento ou ineficiente.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-17 19:40:59 UTC</pubDate>
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         <title>TENDÊNCIAS NO RECRUTAMENTO DURANTE A PANDEMIA</title>
         <author>valeskaoliveira</author>
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         <description><![CDATA[<div>- A capacidade de trabalhar em casa como critério de recrutamento;<br><br>- Onboarding digital de ponta a ponta;<br><br>- Entrevista em vídeo como etapa fundamental.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-17 19:46:06 UTC</pubDate>
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