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      <title>Mi padlet artístico by YOVANA ELIZABETH LUCANO MEDINA</title>
      <link>https://padlet.com/ylucanome/b9jn0e961mdg8g8o</link>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-09-19 13:30:02 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento interno</title>
         <author>dcardenasva01</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se enfoca en cubrir la vacante laboral con un empleado que ya forme parte de la organización o que haya estado vinculado a ella, sin que esto implique una búsqueda fuera de la organización o relacionada con personas ajenas a la empresa<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 14:15:51 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas</title>
         <author>dcardenasva01</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>-Los candidatos son trabajadores de dentro de la empresa<br><br>-El trabajador ya conoce la empresa.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 14:17:11 UTC</pubDate>
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         <title>Base de talento:</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><br></div><div>Los procesos de búsqueda previos son un fondo de talento al que la empresa puede recurrir ante una vacante laboral.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 14:18:05 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>ylucanome</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 14:21:35 UTC</pubDate>
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         <title>Desventajas</title>
         <author>gcespedeses</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Si el empleado ascendido deja una plaza libre puede que tenga que ser cubierta mediante un reclutamiento externo, generando un gasto.<br><br></div><div>-Impide que puedan ingresar a la empresa personas con ideas nuevas que puedan aportar frescura a la organización.<br><br></div><div>-Pueden generarse algunas tensiones entre los empleados al competir por nuevos puestos laborales.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 14:28:11 UTC</pubDate>
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         <title>Ejemplos de reclutamiento interno</title>
         <author>gcespedeses</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Cuando un practicante es ascendido en la empresa, de manera que ya pasa a trabajar a tiempo completo y con un sueldo mayor.<br><br></div><div>2. El subgerente de inversiones de una administradora es ascendido a gerente general.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 14:35:37 UTC</pubDate>
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         <title>Video:</title>
         <author>ylucanome</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 14:51:28 UTC</pubDate>
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