1) Identifier le besoin (compétences, certifications nécessaires, connaissances nécessaires, expérience requise, durée, savoir-être)

2) Créer une fiche de poste

3) Regarder si un salarié en interne correspond au poste à pourvoir

4) Rédiger l’offre d’emploi (annonce)

5) Publier l’offre (sur LinkedIn, des sites spécialisés ou des magazines spécialisés, sur le site de l'entreprise, dans les salons)

6) Sélectionner les candidats sans discriminer

8) Faire un scoring - évaluation en fonction de critères

9) Conduire un entretien d’embauche

10) Accueillir et intégrer

1) Questions générales classiques
- Parlez moi de vous ?

- Présentez moi votre parcours ?

- Pourquoi cette voie ? Pourquoi avoir choisi cette formation ?

- Quelle a été votre expérience préférée et pourquoi ?

- Y a-t-il des tâches que vous aimez plus ou moins faire ?

- Avez vous atteint vos objectifs dans vos précédents postes ? Avez vous réussi à tous vos postes ?

- Qu’avez vous appris de vos expériences ?

- Laquelle vous a le plus appris ?

- Pourquoi avez vous quitté votre précédent poste  ? 

 

- Quelles sont vos motivations pour le poste et pour l’entreprise ?

- Qu’attendez vous de ce poste ?

- Comment vous voyez vous dans 5 ans ?

- Que savez vous de notre entreprise ?

- Pourquoi pensez-vous réussir à ce poste ?

- Quelles sont selon vos les qualités nécessaires pour occuper ce poste ?

- Quelles sont les difficultés rencontrées dans votre poste ou parcours ?

- Avez vous été en situation d’échec ? si oui comment l’avez vous géré ?

- Que pensent vos collègues de vous ?

- Savez vous travailler sous pression ?

- Comment gérez-vous le stress ?

- Comment gérez-vous le conflit ? 

- Voyez vous les déplacements comme un intérêt ou une contrainte ?

- Aimez-vous travailler en équipe ?

- Qu’attendez-vous de votre hiérarchie ? 

 

3 )Mises en situation : vous projeter dans une situation qui pourrait vous arriver et vous demander comment vous réagiriez 

Ex : 
- Vous êtes bloqué en Pologne par – 30° et devez rallonger votre parcours de 3 jours, comment réagissez vous ? 
- Un client vous parle de manière agressive suite à un retard de livraison, comment réagissez vous ? 
- Votre outil de travail tombe en panne… 

 

4) Questions d’ordre administratif / pratique :

- Quelle est votre disponibilité (vacances?)

- Quelles sont vos prétentions salariales

- Avez vous d’autres pistes en cours ?

- Quelle est la distance / quel est le temps trajet entre votre domicile et le travail ? Etes-vous véhiculé ?

- Etes-vous prêt à faire des horaires décalés ? Astreintes..