Arbejdskraft:
Arbejdskraft betegner den menneskelige indsats, der er forbundet med at udføre et stykke arbejde. I modsætning til det naturlige forbrug af menneskelig energi, der lægges i vores grundlæggende behov og funktioner, så har arbejdskraft altid en samfundsbestemt karakter.

Fredspligt:
Fredspligt betyder, at medarbejderne ikke kan standse arbejdet, med mindre de har hjemmel til det i deres overenskomst. Der er generelt en fredspligt, når der er indgået en overenskomst. I nogle tilfælde kan medarbejderne tilsidesætte fredspligten

(bestemmelse som ifølge arbejdsmarkedets hovedaftaler forpligter parterne til ikke at iværksætte en faglig konflikt om forhold der er reguleret af en overenskomst, så længe denne er gældende) 

En tillidsrepræsentant (TR) er medlemmets nærmeste og mest personlige kontakt til fagforeningen. 

 

 

Hvad er en tr. 

Din TR kan hjælpe dig, hvis du fx har spørgsmål til: 

 

Det bruger TR sin tid på 

TR har alsidige opgaver og udfordringer med omdrejningspunkt i fire facetter: 

 
En undersøgelse blandt DSR's TR viser, at det de bruger mest tid på er at: 

 

Trepartsforhandling:
Trepartssamarbejde er samarbejde mellem offentlige myndigheder, faglige organisationer og arbejdsgiverforeninger om løsning af samfundsmæssige opgaver. Trepartssamarbejde er ligesom overenskomstforhandlinger – hvor kun arbejdsgivere og faglige organisationer deltager – en vigtig reguleringsmekanisme i den danske model.

"Ret og pligt":
Udtrykket ret og pligt betyder, at den ledige på den ene side har ret til et tilbud, og på den anden side også pligt til at tage imod et tilbud. Jobcenteret har pligt til at give den ledige et tilbud, senest når tidspunktet for ret og pligt til beskæftigelsestilbud indtræder.