Fonctionnement du Padlet :

Vous aurez désormais le droit de remettre des commentaires aux publications. Sachez cependant qu'ils seront soumis à modération, jamais sur le fond mais sur la forme.

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Nous trouvons que voir les demandes et commentaires de tous est une bonne chose, mais nous devons faire en sorte de rester dans le respect et le professionnel.

Préférez expliquer votre problématique plutôt que de donner directement la solution, cela sera bien plus efficace pour que nous puissions trouver la meilleure solution pour tous!

Dernier point : En cliquant sur l'image en haut vous retrouverez les sujets directement liés au CSE. Vous avez bien sur le droit de poser des questions sur d'autres sujets, mais s'ils concernent directement la Direction, c'est cette dernière qui répondra.

L'équipe CSE

https://www.cse-guide.fr/le-comite-social-et-economique-cse/

Est-ce qu’il serait possible d’envisager la semaine de 4 jours, au moins à titre de test ? Beaucoup d’entreprises ont constaté que ça pouvait améliorer à la fois le bien-être des salariés et leur efficacité.

Ça pourrait être intéressant de voir ce que ça donnerait chez nous, en tenant compte de nos contraintes bien sûr.

Merci !

On est de plus en plus dans l'entreprise, ce qui en soit est une bonne chose mais les places commencent à manquer et certains bureaux sont très bruyants, et les salles se réservent à vitesse grand V.

Y a-t-il des choses de prévues sur ce point ? Second bureau ? Des phonebooth ?

Merci :)

Dans le cadre d’une réflexion globale visant à améliorer le bien-être au travail et à prévenir les risques liés à la sédentarité, je souhaiterais soumettre une proposition concernant l’aménagement de nos espaces de travail.

Serait-il envisageable d’étudier la mise à disposition de tapis de marche, accompagnés de supports ergonomiques pour ordinateurs portables ?

De nombreuses études mettent en évidence les bénéfices d’une activité physique régulière et recommandent d’atteindre environ 10 000 pas par jour afin de limiter les effets néfastes de la sédentarité. Or, nos activités professionnelles étant majoritairement réalisées en position assise, il est souvent difficile d’atteindre cet objectif sans adaptation de notre environnement de travail.

L’installation de tapis de marche permettrait aux collaborateurs de :

• intégrer une activité physique légère tout au long de la journée ;

• réduire les effets d’une position assise prolongée ;

• favoriser le bien-être général et la concentration ;

• contribuer à la prévention des troubles musculo-squelettiques.

Les supports pour ordinateurs portables associés garantiraient, quant à eux, le maintien de conditions de travail ergonomiques et adaptées.

L’investissement nécessaire reste relativement modéré au regard des bénéfices potentiels en matière de santé, de qualité de vie au travail et de performance collective.

Merci.

Je me permets de vous solliciter afin de savoir si une réflexion est en cours concernant la mise en place d’un dispositif de participation et/ou d’intéressement au sein de l’entreprise.

Ce type de dispositif représente un levier intéressant pour associer davantage les salariés aux performances de l’entreprise, tout en renforçant leur engagement et leur motivation sur le long terme.

Dans ce contexte, pourriez-vous nous indiquer si ce sujet est actuellement à l’étude, et le cas échéant, si un calendrier ou des orientations ont déjà été définis ?

Merci.

Est-il envisageable d'accorder un troisième jour de télétravail suivant des conditions spécifiques sans que cela soit considéré comme du favoritisme? Merci

Je vous sollicite afin de proposer à la direction d'étudier la possibilité de mettre à disposition des chèques Emploi Service Universel (CESU) composés d'une participation de l'employeur et de l'employé. Cette demande s'inscrit dans le cadre de simplification des paiements pour les services à la personne (garde d'enfants, aide à domicile...).

Merci d’avance :)