Por esse motivo, acreditamos que o processo de caçar não deva ser mudado, uma vez que além da crença, o ritual realmente acaba sendo um ensinamento quando levamos para nosso dia a dia, onde temos inúmeras tarefas para executar e não sabemos focar na mais importante ou eleger a mais prioritária.

Se analisarmos esse comportamento, levando em consideração o comportamento da nossa sociedade, observamos que em atitudes bem mais simples, como quando saímos de casa com o objetivo de ir ao mercado, comprar apenas as coisas necessárias para o almoço e voltar, e acabamos voltando com itens a mais, que encontramos pelo caminho.

2 - São inúmeros fatores que motivam as organizações a mudarem seus processos constantemente, mas o principal deles está ligado ao consumidor/mercado. O consumidor atual, é cheio de opiniões e pensamentos diversos, pois vivemos em um mundo onde temos o tempo todo várias novidades que são apresentadas como opções a esses consumidores e essas novidades chegam cada vez mais rápido a eles, fazendo com que as organizações tenham pessoas cada vez mais preparadas para lidar com essa situação e essas mudanças. Sendo assim, é exigido cada vez mais que as organizações mudem constantemente, apresente novas propostas, experiências e condições, que supram as necessidades que os consumidores tem de experimentar o novo, seja com novas ideias, novos produtos, novos serviços e novas experiências “fora da caixa”.

1- O processo de caça dos aborígenes, vai além do simples motivo de matar  a fome, pois é um processo que envolve uma crença e um ritual, por isso, a ideia de focar naquilo que já estava previamente combinado, planejado e escolhido. Além disso, saindo para  a caça com um planejamento e um objetivo, as chances de você voltar com o que busca é muito maior, porque além de eles contarem com uma equipe toda engajada na mesma causa, o empenho acaba sendo bem maior. Tem a ver com conservadorismo, mas ainda assim é um ensinamento e exemplo de foco.

Por esse motivo, acreditamos que o processo de caçar não deva ser mudado, uma vez que além da crença, o ritual realmente acaba sendo um ensinamento quando levamos para nosso dia a dia, onde temos inúmeras tarefas para executar e não sabemos focar na mais importante ou eleger a mais prioritária.

Se analisarmos esse comportamento, levando em consideração o comportamento da nossa sociedade, observamos que em atitudes bem mais simples, como quando saímos de casa com o objetivo de ir ao mercado, comprar apenas as coisas necessárias para o almoço e voltar, e acabamos voltando com itens a mais, que encontramos pelo caminho.

A cultura é algo singular, cada povo tem a sua. Os aborígenes australianos ainda mantem sua tradição e a manutenção desta é a continuação de sua cultura. Se eles mudarem tal processo, podem perder sua identidade e assim, "danificar" sua cultura. 

 

2- São inúmeros fatores que motivam as organizações a mudarem seus processos constantemente, mas o principal deles está ligado ao consumidor/mercado. Ambos estão em constante modificação, sobretudo, por conta da tecnologia. 

O consumidor atual é cheio de opiniões e pensamentos diversos, pois vivemos em um mundo onde temos o tempo todo várias novidades que são apresentadas como opções a esses consumidores e essas novidades chegam cada vez mais rápido a eles, fazendo com que as organizações tenham pessoas cada vez mais preparadas para lidar com essa situação e essas mudanças. Sendo assim, é exigido cada vez mais que as organizações mudem constantemente, apresente novas propostas, experiências e condições, que supram as necessidades que os consumidores tem de experimentar o novo, seja com novas ideias, novos produtos, novos serviços e novas experiências “fora da caixa”.

A própria empresa pode ter que mudar algo, visto que a inovação é fundamental para que motive seus colaboradores a serem mais eficientes, ao mercado a ser mais concorrente e a gestão a buscar mais competitividade e rendimento.