Se desarrolla dentro de un nivel específico de solución de problemas donde se maneja la conducta observable, objetiva y cuantificable, también pone en práctica un nivel abstracto que conduce las predisposiciones, los valores y las culturas que orientan la conducta.

Busca la manera de entender, describir y predecir el funcionamiento del comportamiento en empresas específicas.

Constituye un método de disciplina de análisis en la empresa, que desea mejorar la respuesta de la organización ante un estímulo concreto.

Plantea el estudio estructural, sistemático y de la conducta humana, basándose en la complejidad del estímulo y del comportamiento.

Entender: Es comprender las distintas maneras cómo se comportan las personas.

Describir: Es la forma sistemática de detallar el comportamiento de las personas en situaciones diferentes. Lograr este objetivo ayuda a una mejor comunicación dentro del trabajo.

Predecir: Es la capacidad de saber lo que puede pasar más adelante con el comportamiento de los trabajadores. Los empresarios tienen que ser capaces de saber cuáles son los empleados más calificados, dedicados y productivos y también cuáles tiene conductas laborales negativas para buscar soluciones preventivas.

Controlar: Es necesario que la empresa controle las actividades de los empleados, aunque sea en partes para que desarrolle los objetivos adecuadamente y lograr las metas trazadas. Es importante que la empresa también controle el trabajo en equipo y la productividad.

Necesidades básicas o fisiológicas: hace referencia a las necesidades básicas para la supervivencia de la persona.

Seguridad: se refiere a la necesidad de sentirnos seguros y protegidos en la vida.

Afiliación: Es la necesidad que tenemos las personas de pertenecer a un grupo social y sentirnos aceptados por el.

Reconocimiento: son todas aquellas necesidades de reconocimiento y aceptación propia y de parte de los demás.

Autorrealización: este es el nivel más alto en la jerarquía de las necesidades y para llegar a él, necesitamos tener todas las demás necesidades satisfechas ya que se refiere a la sensación de ser feliz en la vida.

Vida personal y social: Como hemos visto la satisfacción de necesidades viene dada por un orden lógico y en este sentido el ser humano debe priorizar en orden de jerarquía en qué debe satisfacerlas.

Educación: En este aspecto la pirámide de Maslow nos educa en cómo debe jerarquizarse la satisfacción de necesidades a lo largo de nuestra vida y además ella se ha convertido en una herramienta valiosa para entender y abordar la motivación de los alumnos.

Trabajo: En este campo se utiliza por la empresa para el diseño de estrategias que permitan crear estímulos e incentivos al trabajador y para el trabajador le permite visualizar el camino jerárquico para alcanzar la posición más alta dentro de la organización, por ejemplo.