https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl en-us 2023-09-24 20:29:19 UTC 2023-09-26 01:42:56 UTC hello@padlet.com monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720141201 2023-09-26 00:19:25 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720141201 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720149757 2023-09-26 00:25:54 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720149757 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720160607 Fue un psicologo Estadounidense que se enfoco en el potencial humano, paradigma que fue conocido como Psicología Humanista, su trabajo se enfoco en el crecimiento y desarrollo en base a la satisfacción de las necesidades. ]]> 2023-09-26 00:34:02 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720160607 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720185787 Descanso físico, tranquilidad mental, salario suficiente, horas cómodas para las necesidades básicas como alimentación, descansos e higiene.]]> 2023-09-26 00:50:42 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720185787 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720186411 Lugar seguro y acogedor, ambiente y condiciones de trabajo, estabilidad, salarios más altos.]]> 2023-09-26 00:51:13 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720186411 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720194937 Relaciones sanas con compañeros y líderes, clima organizacional favorable, respeto mutuo, amistades en el trabajo. ]]> 2023-09-26 00:57:44 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720194937 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720195653 Reconocimiento profesional, aprecio por los resultados, poder de opinión, aumentos, bonificaciones, premios. ]]> 2023-09-26 00:58:19 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720195653 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720196218 Participación en proyectos que consideres importantes, autonomía en tus decisiones, trabajar en un área que te guste, ejercitar tu creatividad, tener más flexibilidad, etc. ]]> 2023-09-26 00:58:47 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720196218 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720209200 La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización. ]]> 2023-09-26 01:08:16 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720209200 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720212782 Motivación intrínseca: es la motivación que se genera a partir de factores internos de la persona, como puede ser la propia satisfacción personal del empleado. En este tipo de motivación la empresa no puede influir.]]> 2023-09-26 01:10:47 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720212782 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720214354 Motivación extrínseca: se trata de aquella motivación laboral que es inducida por elementos externos al sujeto, como un aumento de salario o un reconocimiento público. Es en este tipo de motivación donde la empresa debe actuar, incentivando la motivación del empleado con distintas técnicas que comentaremos más adelante.]]> 2023-09-26 01:11:54 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720214354 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720226240 Motivación positiva: cuando el factor motivador se configura como un premio o recompensa.
Motivación negativa: si el factor motivador a la conducta del individuo es asociado como una amenaza o castigo.]]> 2023-09-26 01:20:01 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720226240 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720229657 Motivación primaria: cuando la persona actúa para satisfacer sus necesidades básicas.
Motivación social: si la actuación del empleado está provocada por querer estar aceptado por un determinado grupo social.]]> 2023-09-26 01:22:15 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720229657 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720235361 Puesto de trabajo
Autonomía en el trabajo
Ambiente de trabajo
Condiciones laborales
Onboarding/Incorporación y/o integración laboral]]> 2023-09-26 01:25:44 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720235361 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720236564 2023-09-26 01:26:30 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720236564 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720243559 La motivación en el trabajo hace referencia "al esfuerzo que las personas están dispuestas a iniciar y mantener en sus puestos de trabajo" (Vroom, 1982).
También se puede decir que "está relacionada con aquellos procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para conseguir una meta determinada" (Robbins, 2004). ]]> 2023-09-26 01:30:46 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720243559 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720246922 Alta dirección como motor: es vital que la Dirección de la organización participe activamente en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), ya que a través del valor de ejemplo conseguirán que más personas de la organización se “enrolen” en esta nueva manera de actuar. ]]> 2023-09-26 01:33:03 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720246922 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720249568 Reconocimiento: se trata del conjunto de técnicas orientadas a poner en valor el trabajo de las personas, tanto en el desempeño de sus funciones como en el logro de sus propias expectativas ]]> 2023-09-26 01:34:54 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720249568 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720251098 Búsqueda de la ubicación ideal: se debe de fomentar la reubicación de las personas no sólo atendiendo a la ergonomía en sus puestos de trabajo, sino analizando sus competencias y capacitaciones para encuadrarlos en los oficios en los que mejor desempeño de sus tareas hagan. ]]> 2023-09-26 01:36:11 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720251098 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720252563 Asignación de responsabilidades: la organización y su planificación son vitales para la tranquilidad y motivación del empleado. Todos tienen que saber cuál es su función, objetivos y hasta donde llega su responsabilidad. ]]> 2023-09-26 01:37:25 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720252563 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720254546 Promoción de salud laboral y prevención de riesgos: entendido no sólo como aplicación de lo que dice la Ley sobre normativa de seguridad o uso de equipos de protección, sino también como una filosofía dentro de la organización basada en la implicación de todos en la promoción de la salud y el bienestar en cualquier detalle ]]> 2023-09-26 01:39:02 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720254546 monicastell87 https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720255923 Promover la participación: se debe buscar el consenso en todas las decisiones de la empresa, involucrando intensamente a los empleados. Es la única forma de conseguir la fidelidad del trabajador y su identificación con la organización ]]> 2023-09-26 01:40:07 UTC https://padlet.com/monicastell87/b4ipqva5o7u56crl/wish/2720255923