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      <title>CODIGO DE TRABAJO  by Maybelinne Gil</title>
      <link>https://padlet.com/bebaramirez1212/b4epb54rgmx7ujdt</link>
      <description>Decreto No. 1441</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-05-06 02:21:50 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>TÍTULO PRIMERO.  Capítulo único. Disposiciones Generales</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div><br><br>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:29:48 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 1o.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>El presente Código regula los derechos y<br>obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:37:17 UTC</pubDate>
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         <title>Empleador. Articulo 2o.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Patrono es toda persona individual o jurídica que<br>utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de<br>un contrato o relación de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:41:12 UTC</pubDate>
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         <title>Intermediario. Articulo 5o.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Intermediario es toda persona que contrata<br>en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores<br>para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:43:13 UTC</pubDate>
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         <title>Libertad de trabajo. Artículo 6o.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Sólo mediante resolución de autoridad<br>competente basada en ley, dictada por moƟ vo de orden<br>público o de interés nacional, podrá limitarse a una persona<br>su derecho al trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:44:46 UTC</pubDate>
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         <title>Normas de orden público. Articulo 14.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>El presente Código y sus reglamentos son normas<br>legales de orden público y a sus disposiciones se deben<br>sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean,<br>existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin distinción de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas jurídicas de Derecho Público contempladas en el segundo párrafo del articulo 2o.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:47:54 UTC</pubDate>
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         <title>TÍTULO SEGUNDO. Contratos y pactos de trabajo.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:49:48 UTC</pubDate>
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         <title>Falta de cumplimiento del contrato individual: efectos.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>La falta de cumplimiento del contrato individual<br>de trabajo o de la relación de trabajo sólo obliga a los que<br>en ella incurran a la responsabilidad económica respecto va,<br>o sea a las prestaciones que determine este Código, sus<br>reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión<br>social, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:53:12 UTC</pubDate>
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         <title>Contrato escrito. Formalidades</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>En los demás casos, el contrato individual de<br>trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno<br>que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro<br>que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección<br>General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:55:52 UTC</pubDate>
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         <title>Capacidad para contratar</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tienen también capacidad para contratar su<br>trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida<br>y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se<br>deriven del presente Código, de sus reglamentos y de las leyes<br>de previsión social, los menores de edad, de uno u otro sexo,<br>que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:57:27 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Contrato de jóvenes menores de 14 años.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los contratos relaƟ vos al trabajo de los jóvenes<br>que tengan menos de catorce años, deben celebrarse con los<br>representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita<br>la autorización de la Inspección General de Trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 02:58:35 UTC</pubDate>
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         <title>Representación del sindicato</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los representantes del sindicato o sindicatos<br>deben justificar su personería para celebrar el contrato<br>colectivo por medio de cerficación de que están legalmente<br>inscritos, extendida por la Dirección General de Trabajo o,<br>en su defecto, copia auténtica del acuerdo que ordenó su<br>inscripción, y también por el acta de la Asamblea que así lo<br>haya acordado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:01:41 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Suspensión de los contratos de trabajo</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Hay suspensión de los contratos de trabajo<br>cuando una o las dos partes que forman la relación laboral<br>deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un<br>tiempo, alguna de sus respecto vas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni sexo  hagan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:04:31 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>TÍTULO TERCERO. Salarios, jornadas y descansos. </title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Capítulo primero<br>Salario y medidas que lo<br>protegen. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:06:39 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Fijación del importe del salario</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Para fi jarel importe del salario en cada clase de<br>trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del<br>mismo, clima y condiciones de vida.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:07:45 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Pago personal del salario</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
         <link>https://padlet.com/bebaramirez1212/b4epb54rgmx7ujdt/wish/2172351068</link>
         <description><![CDATA[<div>El salario debe pagarse directamente al trabajador<br>o a la persona de su familia que él indique por escrito o en<br>acta levantada por una autoridad de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:09:09 UTC</pubDate>
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         <title>Salario mínimo y su fijación</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Todo trabajador Ɵ ene derecho a devengar<br>un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de<br>orden material, moral y cultural y que le permita saƟ sfacer<br>sus deberes como jefe de familia.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:10:54 UTC</pubDate>
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         <title>Jornadas de trabajo</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>La jornada ordinaria de trabajo efecƟ vo diurno<br>no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un<br>total de cuarenta y ocho horas a la semana.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:12:14 UTC</pubDate>
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         <title>TÍTULO CUARTO</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
         <link>https://padlet.com/bebaramirez1212/b4epb54rgmx7ujdt/wish/2172354557</link>
         <description><![CDATA[<div>Trabajo sujeto<br>a regímenes<br>especiales. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:14:04 UTC</pubDate>
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         <title>Obligación de contar con carta poder</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los representantes del patrono que se dediquen<br>al reclutamiento de trabajadores campesinos, además de la<br>autorización que determina el articulo anterior, necesitan<br>de una carta-poder suscrita por aquél para ejercer sus<br>actividades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:16:05 UTC</pubDate>
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         <title>Trabajo de mujeres y menores de edad</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>El trabajo de las mujeres y menores de edad<br>debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o<br>estado físico y desarrollo intelectual y moral.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:17:23 UTC</pubDate>
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         <title>Derecho de lactancia.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
         <link>https://padlet.com/bebaramirez1212/b4epb54rgmx7ujdt/wish/2172357706</link>
         <description><![CDATA[<div>Toda trabajadora en época de lactancia puede<br>disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces<br>al día durante sus labores con el objeto de alimentar a su<br>hijo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:18:40 UTC</pubDate>
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         <title>Trabajo a domicilio.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Trabajadores a domicilio son los que elaboran<br>arơ culos en su hogar o en otro siƟ o elegido libremente por<br>ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o<br>del representante de éste.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:19:57 UTC</pubDate>
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         <title>Trabajos defectuosos.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro<br>de materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:23:28 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Trabajo doméstico. </title>
         <author>bebaramirez1212</author>
         <link>https://padlet.com/bebaramirez1212/b4epb54rgmx7ujdt/wish/2172363067</link>
         <description><![CDATA[<div>Trabajadores domésticos son los que se dedican<br>en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia<br>y demás propias de un hogar o de otro siendo de residencia o<br>habitación particular, que no importen lucro o negocio para<br>el patrono.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:26:29 UTC</pubDate>
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         <title>Trabajo de transporte.</title>
         <author>bebaramirez1212</author>
         <link>https://padlet.com/bebaramirez1212/b4epb54rgmx7ujdt/wish/2172364734</link>
         <description><![CDATA[<div>Trabajadores de transporte son los que sirven en<br>un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros<br>o de una u otros, sea por tierra o por aire.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-06 03:28:53 UTC</pubDate>
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