Frustración, miedo e incertidumbre. Son las palabras que mejor definen la sensación de muchos jóvenes que, tras finalizar sus estudios universitarios y con un título de máster en la mano, siguen encontrando dificultades para hacerse un hueco en el mundo laboral: cerca de 600.000 jóvenes menores de 25 años buscan trabajo en España a día de hoy, según datos de Eurostat.

Con este telón de fondo, ¿qué demandan los jóvenes de las empresas? ¿Deben encargarse ellas de la formación? ¿Qué se está haciendo desde la esfera pública? Estas y otras cuestiones se pusieron sobre la mesa durante el segundo encuentro del ciclo 'Jóvenes poscovid: cuatro miradas sobre la generación que cambiará la historia', organizado por El Confidencial de la mano de Fundación la Caixa.

Falta de vacantes y años de experiencia. Es la realidad con la que topan muchos jóvenes cuando acceden a cualquier portal de empleo. Miguel Jara reflexionó: "Cada vez hay más trabajos en LinkedIn en los que piden cinco años de experiencia, ¿cómo vamos a tener ese recorrido previo si además contamos con cinco años de carrera a las espaldas? Es inviable." Todo esto conduce a los jóvenes a un estado de conformismo que acaba por nublar sus metas profesionales.

La situación que afrontan los millennials y centennials no es sencilla, y la pandemia no ha mejorado este panorama. Tiscar Lara explicó: "Existe mucha incertidumbre… Les genera ansiedad comprobar que las dificultades para conseguir trabajo siguen aumentando." Según un informe de Hays, el 90% de las empresas tiene dificultades para encontrar perfiles apropiados para labores específicas.

"Que se valore el trabajo y el esfuerzo." Miguel Jara recalcó la necesidad de que las compañías confíen en el potencial de los jóvenes formándoles desde cero: "Si forman a un joven durante dos o tres años, es una apuesta a futuro para ellos."

Lucía Díaz-Tejeiro opinó que la inmediatez de cubrir puestos de trabajo impide esto: "Genera una competencia muy fuerte entre las personas y cada vez hay menos cabida para el error. Es fundamental que las empresas nos den ese margen para equivocarnos."

Las empresas, por su parte, buscan jóvenes con conocimientos sobre tecnologías digitales, creatividad y habilidad para trabajar en equipo, según la directora de EOI.

Munir Hachemi coincidió en que existe una "hipercompetitividad" entre los jóvenes. A pesar de contar con un doctorado y 13 años de formación superior, el escritor sigue buscando estabilidad laboral a sus 30 años.

Hachemi argumentó que los millennials son paradójicamente la generación menos formada en cuanto a la defensa de sus derechos laborales: "Tenemos mucha formación técnica y muy poca formación en capacidades políticas y en defensa de nuestros derechos laborales. Hemos perdido mucho respecto a la generación anterior en cuanto a la idea de unirnos para luchar por nuestros derechos."

Miguel Jara consideró que los jóvenes deben ser más proactivos: "Deberíamos emprender más desde el primer momento que entramos a la universidad… y si no hay futuro en España, buscar trabajo fuera de nuestras fronteras."

Desde el ámbito público, el Ministerio de Trabajo desarrolla el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021. A nivel europeo, el Plan Nacional de Empleo Joven invierte en la formación de jóvenes menores de 30 años que no trabajan ni estudian. Sin embargo, Díaz-Tejeiro apuntó que "las medidas no son suficientes."

Hachemi concluyó: "Tenemos que cambiar el modelo productivo español y dar un mayor espacio a lo público y a lo común en nuestro modelo social. Necesitamos más políticas para el trabajador."