Irtisanominen ja uudelleen sijoittaminen by Markus Kräkin https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0 Kirjatkaa tiiminne yhteenveto teemasta tähän. en-us 2017-03-27 16:11:33 UTC 2017-04-25 06:09:09 UTC hello@padlet.com STRATEGISET KYSYMYKSET TOP 5 - 10 markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/162872828 2017-03-27 16:12:17 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/162872828 YHTEENVETO markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/162872878 2017-03-27 16:12:25 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/162872878 LÄHTEET markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/162872958 Min. 5 kirjallista lähdettä
Min. 5 tieteellistä artikkelia
Min. 5 video/verkkolinkkiä]]> 2017-03-27 16:12:30 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/162872958 Irtisanominen ja uudelleen sijoittaminen: http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/ https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164525621
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/irtisanomisperusteet/uudelleensijoittaminen-ja-kouluttaminen-irtisanomistilanteessa]]> 2017-04-04 06:12:06 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164525621 Työsuhteen päättäminen käytännönläheisesti https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164525638 https://masto.finna.fi/Record/masto.140912]]> 2017-04-04 06:12:17 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164525638 Sopimukset työsuhteen päättyessä https://masto.finna.fi/Record/masto.86425 https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164525807 2017-04-04 06:14:03 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164525807 Irtisanominen https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164526032 http://tyoelamaan.fi/tyosuhteen-paattyminen/irtisanominen/]]> 2017-04-04 06:16:09 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164526032 https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164526487 https://www.gov.uk/staff-redundant/overview]]> 2017-04-04 06:20:05 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164526487 https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164527584 https://www.gov.uk/staff-redundant/compulsory-redundancy]]> 2017-04-04 06:30:38 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164527584 https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164529006 https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/irtisanomisperusteet/uudelleensijoittaminen-ja-kouluttaminen-irtisanomistilanteessa]]> 2017-04-04 06:40:34 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164529006 https://helda.helsinki.fi/handle/10138/38587 https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164529654 2017-04-04 06:44:47 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164529654 Uudelleensijoittaminen : http://epub.lib.aalto.fi/fi/ethesis/pdf/12881/hse_ethesis_12881.pdf https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164529789 2017-04-04 06:45:44 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/164529789 YHTEENVETO https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165307939 2017-04-07 06:23:34 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165307939 Irtisanomisajat https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165308056
  • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden
  • 1kk, jos työsuhde on 1-4v
  • 2kk, jos työsuhde on 4-8v 
  • 4kk, jos työsuhde on 8-12v
  • 6kk, jos työsuhde on yli 12 vuotta.

    • ]]>     2017-04-07 06:24:42 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165308056     Taloudelliset syy https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165308444 -konkurssi
    -heikkotaloudellinen tilanne  jolloin kyseiselle työpanokselle ei ole enään tarvetta. Uudelleen sijoitus jos mahdollista
    -Omistajan vaihdos ei ole irtisanomisperuste

    ]]>     2017-04-07 06:28:05 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165308444     Työnantaja voi irtisanoa äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165308886 2017-04-07 06:31:03 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165308886 Työntekijästä johtuvat irtisanomisensyyt https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165309634  Asiallisena syy voi olla esimerkiksi työsuhteeseen velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti.
    -Ennen irtisanomista varoitus
    -Työnantajalla on irtisanomisoikeus  jos varoituksesta huolimatta esim myöhästymiset ja poissaolot jatkuvat
    - Irtisanomisen tapahtuessa työntekijästä johtuvista syistä, on työntekijää kuultava ensin
    -Työntekijällä on oikeus saada luottamusmies mukaan kuulemiseen]]>     2017-04-07 06:34:52 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165309634     Uudelleensijoittaminen https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165310405 -
    - Uudelleensijoittamista voidaan käyttää supistamisen keinona kahdella eri tavalla. 
    - Ensimmäinen tapa on uudelleensijoittaa
    organisaation osia tai sen toiminto
    ja. Organisaation toimintojen uudelleensijoittamisen taustalla on usein kustannussäästöjen hakeminen.
    - Toinen tapa on henkilöstön uudelleen sijoittaminen, jolloin resurssien joustavalla jakamisella 
    vähennetään uusrekrytointitarvetta, jolloin organisaatio supistuu.
    ]]>     2017-04-07 06:38:47 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165310405     https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165822026 http://eur-lex.europa.eu/search.html?qid=1491892713169&text=reassignment&scope=EURLEX&type=quick&lang=fi]]> 2017-04-11 06:59:28 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165822026 Työsopimuslaki https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165822102 http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055]]> 2017-04-11 07:00:07 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/165822102 MInkälaisia uudelleensijoittamis-mahdollisuuksia organisaationne tarjoaa? https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168011922 2017-04-25 05:45:04 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168011922 Mikä on yleisin irtisanomisperuste organisaatiossanne? https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168012111 2017-04-25 05:48:02 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168012111 Mihin olette uudelleensijoittaneet työntekijöitänne? https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168012161 2017-04-25 05:48:47 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168012161 Kenellä on organisaationne irtisanomisvastuu? https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168012496 2017-04-25 05:53:42 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168012496 Kuinka pitkä on työntekijän koe-aika? https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168012566 2017-04-25 05:54:43 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168012566 Kuinka suuri osa työsopimuksistanne on määräaikaisia/osa-aikaisia? https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168012878 2017-04-25 05:58:49 UTC https://padlet.com/markuskrakin/b34ez8ol5qx0/wish/168012878