인간지향 기업은 직원 만족도를 높이고 생산성을 향상시키며, 건강한 기업 문화를 조성합고 또한, 우수 인재를 유치하고 고객 경험을 개선하며, 사회적 책임을 다해 기업 이미지를 향상시키는것 뿐만아니라 창의성과 혁신을 촉진해 지속 가능한 성장을 이루는 것이 가장 큰 장점이라고 생각합니다!

기업이 개발된 사람들을 채용을 해서 잘 운영하는것이 기업의 역할이라고

생각하기 때문에 처음부터 인재를 잘 채용 하여 고객에게 최상의 만족을 줄 수 있는 고객지향 시스템이 좋다고 생각하였습니다

정지호, 천소희 - 인간지향 시스템 지지

결국 인간이 기업을 운영하고 기업의 운영이나 사회를 읽어나가는 것 또한 인간이 해야하는 일이기 때문에 기업 내에서 인재 개발을 촉진 함으로써 개인이 성장하면 기업 또한 성장하기 때문에 인간지향 시스템이 맞다고 생각하였습니다

결론 : 토론을 한 후 인간 지향 시스템이 합당한 시스템이라고 결론이 났습니다 그 이유는, 인재개발이 이루어지면 더욱 고객을 생각 할 수 있고 기숙적, 생산적으로도 성장 하기 때문에 고객지향,생산지향 시스템을 모두 포함 되었다고 생각했기 때문입니다.

그 이유로는 먼저 근로자의 능력을 향상시킨다면 더 우수한 마케팅 능력으로

고객들을 많이 유치할 수 있고, 우수한 근로자들이 만든 고품질의 제품 구매로 이어져 최종적으로 기업의 이윤을 극대화 할 수 있기 때문입니다.

그러므로 저희 조는 인간지향 시스템으로서의 기업이 고객지향, 생산지향 시스템을 모두 포괄하는 합당한 시스템이라고 생각합니다.

기업에 있어 3가지 관점모두 중요하지만 실질적으로 고객지향이 중심적으로 핵심이라고 생각합니다 나머지 두가지 관점에 조화를 이루려고하면 고객지향이 중요시 되야한다고생각했고 중간체계역활 생산을 위한, 인간지향을 필요하는이유를 생각하여 고객지향이 중요하다고 생각합니다

그 이유는 기업은 고객을 상대하는 것으로 이루어져 있고 고객을 창출 하려면 고객의 니즈를 파악하고 고객들이 원하는 제품을 만들게 되면 구매로 이어지게 되어서 기업의 이윤창출에 중요한 요점이 되었다고 생각합니다.저희는 최종적으로 고객의 존재와 가치를 중요하게 생각했습니다.

수익 극대화 지향이나 고객 창출 지향적인 기업 문화나 철학은 중요하지먼 기업의 본질을 가장 잘 설명하는 개념은 아닌듯합니다.