La administración de recursos humanos se encarga no sólo la gestión macro de la empresa, sino también sus mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.

Dicha disciplina, al menos en los términos en que existe hoy, nace con la organización misma del capitalismo y de la clase trabajadora, en el momento en que el derecho laboral hace su entrada y surge la necesidad de reglamentar el trabajo. En ese sentido, puede considerársela en contacto con otros campos del saber social como la psicología, la sociología y el derecho.

Las funciones del psicólogo laboral dependen del trabajo y la organización específica para la que colabore, pero en general incluyen la realización de investigaciones, el análisis de datos, el diseño y la aplicación de programas de selección y desarrollo del personal, la elaboración y administración de encuestas y el asesoramiento a los colaboradores.

Desarrollar tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral

Las tareas de desarrollo del análisis y la optimización del rendimiento en el trabajo consisten en determinar qué comportamientos y actividades específicas contribuyen al éxito en términos de rendimiento, y en identificar formas de mejorar la productividad del personal. Esto puede implicar el estudio de cómo los empleados interactúan con la tecnología, los equipos y otros aspectos de su entorno de trabajo. También incluye el desarrollo de métodos para evaluar las habilidades y conocimientos de los colaboradores, así como la identificación de la formación.

Realizar tareas de gestión y formación de equipos

Las tareas de gestión y formación de equipos implican el diseño y la ejecución de programas de formación que enseñen al personal las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo con eficacia. Esto puede incluir el desarrollo de nuevos métodos de instrucción, así como la evaluación de la eficacia de los programas de formación existentes. Además, las tareas de gestión y formación de equipos también implican proporcionar orientación y apoyo a los líderes y miembros del equipo.

Asesorar sobre la estructura organizativa de una institución

Las tareas de asesoramiento sobre la estructura organizativa incluyen la evaluación del impacto de las diferentes estructuras en la productividad y la satisfacción de los miembros de la empresa. Además, también implican la recomendación de formas de mejorar la eficacia de las estructuras existentes.

Promover la salud en las empresas

La prevención del estrés laboral y la promoción de la salud del personal son funciones importantes del psicólogo laboral. Esto puede implicar el desarrollo y la aplicación de programas que promuevan estilos de vida saludables, así como la identificación y el tratamiento de los factores que contribuyen al estrés laboral.

En la historia del desarrollo humano y social se muestra el papel crucial del trabajo en este proceso.

En el proceso de su evolución, el trabajo se complicó mucho más: el hombre comenzó a realizar operaciones más complejas y diversas, a emplear medios de trabajo cada vez más organizados, a fijarse y a alcanzar objetivos más elevados. El trabajo se ha vuelto multifacético, diverso y completo. Con el uso de mejores recursos y medios de trabajo, la organización laboral tiene un impacto cada vez mayor en el medio ambiente, a veces también en detrimento del mismo. Por lo tanto, la dimensión ambiental del trabajo adquiere un nuevo significado.

El trabajo conjunto de las personas es más que la suma de su trabajo. La colaboración también se considera una unidad progresiva de los resultados del trabajo agregado. La interacción humana con los materiales naturales, los medios de trabajo, así como las relaciones que las personas establecen en este proceso, todo ello se denomina producción.