Padlet Libro de cabecera del entrevistador by CELIC ANIELA RAMIREZ MANDUJANO https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s en-us 2025-10-07 02:25:50 UTC 2025-10-07 02:48:46 UTC hello@padlet.com Entrevista de selección celicramirez0552 https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621008220 ¿Por qué hacemos entrevistas de selección?

  • Para evaluar la idoneidad del candidato más allá del currículum.

  • Es una herramienta para predecir el comportamiento futuro en base a experiencias pasadas.

  • Permite comparar candidatos en igualdad de condiciones.

]]> 2025-10-07 02:35:01 UTC https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621008220 Fiabilidad y validez de la entrevista celicramirez0552 https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621009189 La entrevista no es infalible, pero puede mejorar su eficacia si se:

  • Estructura adecuadamente.

  • Se entrena al entrevistador.

  • Se combinan técnicas como dinámicas de grupo o entrevistas sucesivas.

]]> 2025-10-07 02:35:50 UTC https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621009189 Entrenamiento del entrevistador celicramirez0552 https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621010180

  • El entrevistador debe:

    • Saber escuchar activamente.

    • Evitar sesgos personales.

    • Ser observador, no protagonista.

    • Conocer el puesto y el entorno laboral.

]]> 2025-10-07 02:36:43 UTC https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621010180 Espontaneidad celicramirez0552 https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621012006

  • Es clave para detectar autenticidad.

  • El entrevistador debe:

    • Crear un ambiente de confianza.

    • Evitar preguntas que induzcan respuestas “correctas”.

    • Observar gestos, tono y coherencia entre lo dicho y lo expresado.

]]> 2025-10-07 02:38:17 UTC https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621012006 Entrevistas sucesivas celicramirez0552 https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621013248

  • Involucran a varios entrevistadores en distintas fases.

  • Aumentan la objetividad.

  • Permiten evaluar desde diferentes perspectivas (RRHH, jefe directo, dirección).

]]> 2025-10-07 02:39:23 UTC https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621013248 Errores comunes celicramirez0552 https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621015758

  • No preparar la entrevista.

  • Interrumpir al candidato.

  • Hacer preguntas ilegales o inapropiadas.

  • Dejarse llevar por la primera impresión.

]]> 2025-10-07 02:41:30 UTC https://padlet.com/celicramirez0552/b1ar0uu8tb2dsn7s/wish/3621015758