MURO DIGITAL by Mariela Vallejos https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr en-us 2025-08-16 21:53:38 UTC 2025-08-16 22:58:45 UTC hello@padlet.com PORTADA vallejosmariela95 https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545150900 UNIVERSIDAD SAN MARCOS

MARIELA VALLEJOS SANDI

16 AGOSTO 2025

]]> 2025-08-16 21:54:26 UTC https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545150900 TEMA vallejosmariela95 https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545151147 Recursos Humanos y el Diseño del Trabajo en la Gestión Operativa de las Organizaciones

]]> 2025-08-16 21:55:47 UTC https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545151147 Introducción, Justificación e Importancia vallejosmariela95 https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545151334

La gestión de recursos humanos (RRHH) y el diseño del trabajo son pilares fundamentales en el funcionamiento de las organizaciones. Una adecuada administración del talento humano permite incrementar la productividad, mejorar la calidad de vida laboral y fomentar la innovación.

El diseño del trabajo, entendido como la manera en que se estructuran y organizan las tareas, determina en gran medida la motivación, el desempeño y la eficiencia de los colaboradores. Este tema resulta crítico porque un mal diseño puede generar desmotivación, ausentismo y rotación laboral, mientras que un diseño adecuado contribuye a la sostenibilidad de la empresa y al logro de sus objetivos estratégicos.

]]> 2025-08-16 21:56:59 UTC https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545151334 Desarrollo vallejosmariela95 https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545156962 Teoría del diseño del trabajo y la gestión de RRHH

  • Principios clásicos del diseño del trabajo (Taylor, Fayol).

  • Teorías motivacionales (Maslow, Herzberg, Hackman y Oldham).

  • Enfoques modernos: flexibilidad laboral, teletrabajo, ergonomía, equipos autodirigidos.

2. Práctica en las organizaciones

  • Ejemplo 1: Implementación de teletrabajo y su impacto en la productividad.

  • Ejemplo 2: Rediseño de puestos para mejorar la satisfacción laboral.

  • Ejemplo 3: Uso de software de RRHH para la asignación eficiente de tareas.

3. Impacto en la gestión operativa

  • Eficiencia en procesos.

  • Reducción de costos por rotación y ausentismo.

  • Mejora del clima organizacional.

]]> 2025-08-16 22:31:54 UTC https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545156962 CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES vallejosmariela95 https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545157309

  • El diseño del trabajo y la gestión de RRHH son factores decisivos en la eficiencia operativa.

  • Un diseño de puestos centrado en las personas mejora la motivación y el rendimiento.

  • Se recomienda implementar prácticas modernas como el teletrabajo, la flexibilidad horaria y el rediseño continuo de tareas.

  • La combinación de teoría y práctica fortalece la cultura organizacional y asegura el logro de objetivos estratégicos.

    • ]]>     2025-08-16 22:34:21 UTC https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545157309     BIBLIOGRAFÍA vallejosmariela95 https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545160536

  • Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill.

  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Comportamiento organizacional. Pearson.

  • Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279.

  • Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53–62.

    • ]]>     2025-08-16 22:52:42 UTC https://padlet.com/vallejosmariela95/azvnul3cl2zg2ivr/wish/3545160536