Ámbito Laboral y Diversidad Funcional by Andrea Cortes Perello https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4 Se investigará el acceso al mercado laboral de las personas con diversidad funcional, tanto las barreras como las oportunidades de éstas. Además de detectar los prejuicios y estereotipos que dificultan la inserción laboral. en-us 2019-09-19 13:51:31 UTC 2023-02-20 19:27:37 UTC hello@padlet.com INTRODUCCIÓN https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/399151745 Este Padlet está formado por Andrea Cortés, Maria Mir, Nerea Ortiz y Soraya Serrano. Se realizará una investigación sobre personas con diversidad funcional y su situación laboral. En primer lugar se explicarán tanto los objetivos como la motivación. Con ello, se pretende detectar la situación actual de las personas con diversidad funcional respecto a su situación laboral. 
En segundo lugar, se expondrá el marco legislativo y teórico para conocer en profundidad los derechos que protegen a las personas con diversidad funcional.
Seguidamente, se contrastará la información obtenida con noticias que plasmen la realidad social de estas personas.
Y a partir de esto, llevar a cabo una intervención por medio de los instrumentos aprendidos en la asignatura.
En tercer lugar se realizará un relato para concienciar acerca de la inclusión en el ámbito laboral de este colectivo.
Finalizando con una breve conclusión.]]> 2019-10-17 17:02:30 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/399151745 MOTIVACIONES Y OBJETIVOS https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/399166348 Pues bien, la principal motivación que nos ha llevado a realizar este padlet, es obtener información empírica y contrastada para conocer en profundidad a este colectivo. Además de conocer y mostrar los obstáculos en el ámbito laboral a los que están expuestos. 
1. Inclusión laboral.
2. Mayor visibilidad por parte de los medios de comunicación.
3. Realizar cursos de concienciación y sensibilización.
4. Favorecer la igualdad de oportunidades.
5. Promover la superación de prejuicios, estereotipos, estigmas y mitos hacia las personas con diversidad funcional.
6. Fomentar el acercamiento entre empresa y trabajador con diversidad funcional.
7. Dar visibilidad a la educación inclusiva.


]]> 2019-10-17 17:25:59 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/399166348 ESTADO DE LA CUESTIÓN: MARCO LEGISLATIVO andreapedreguera https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/399166705 El marco legislativo sobre el cual se rigen las personas con diversidad funcional en el ámbito laboral abarca determinados artículos, leyes y decretos a nivel nacional.
 En cuanto a la Constitución Española podemos encontrar:
- Artículo 49: "  Los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos, a los que prestarán la atención especializada que requieran y los amparán especialmente para el disfrute de los derechos que este Título otorga a todos los ciudadanos"
Se dictó la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los minusválidos (LISMI), donde se hace hincapié en el artículo 3 y el 37 dando lugar a la integración laboral.
Esta ley da lugar a los Reales Decretos 2273/1985, de 4 de diciembre y 1368/1985, de 17 de julio, donde contempla " la necesidad de que las empresas con más de 50 trabajadores cuenten con un 2% de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad; o la existencia de centros especiales de empleo donde se ocupa a las personas que no cuentan con la capacidad mínima necesaria para poder emplearse en puestos ordinarios de trabajo".
- Ley 51/2003, de 2 de diciembre, " de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad" (LIONDAU)
- Ley 49/2007, de 26 de diciembre, " de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad"
- Ley 53/2003, de 10 de diciembre, " sobre empleo publico de personas con discapacidad, desarrollada por el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad"
- Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, " por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad"
-Real Decreto 364/2005, de 8 de abril," por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad"
- Real Decreto 169/2006, de 21de abril, " por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo"
- La ley 43/2006, de 29 de diciembre, "para la mejora del crecimiento y del empleo"
Cuando una persona con diversidad funcional pasa a formar parte del sistema ordinario de empleo, la relación laboral se incluye en el Estatuto de los Trabajadores (ET), donde no se le van a aplicar a esa persona los derechos que son específicos a favor de los trabajadores con discapacidad, sino que se le aplicarán los derechos generales que se recogen dentro de este, por lo que se puede destacar:
-Artículo 4.2 c) : " El Estatuto de Trabajadores determina el derecho de los trabajadores a no ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate"
-Artículo 4.2 d) : " Establece el derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene"
- Artículo 4.2 e) : " Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad"


]]> 2019-10-17 17:26:25 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/399166705 PROBLEMAS Y NECESIDADES nereaortiz14 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412631607
En el ámbito laboral, actualmente las personas con diversidad funcional siguen estando bajo la creencia tradicional de que tienen menos habilidades.
Respecto a los problemas, se encuentran con los relacionados al acceso e inserción al mercado laboral, como por ejemplo: 
  1. Nivel educativo y cualificación profesional deficiente o no adaptada a las demandas.
  2. Falta de motivación e información por parte de las personas con diversidad funcional y sus familias, lo que conlleva dificultades para mejorar su cualificación profesional o desarrollar habilidades de búsqueda de empleo.
  3. Actitud negativa por parte de las personas que ofrecen empleo o de personal de recursos humanos, ya que tienen prejuicios, estereotipos e ideas falsas, como baja capacidad de aprendizaje, altos costes para la adaptación de lugares...
En cuanto a las necesidades del colectivo de las personas con diversidad funcional, se encuentran las siguientes:
  1. Necesidad de más proyectos que sirvan de apoyo para aumentar las habilidades personales.
  2. Incremento de las oportunidades laborales.
  3. Apoyo del mundo laboral.
  4. Implicación por parte d los compañeros y compañeras de trabajo.
  5. Inversión de servicios en la comunidad.
  6. Lugres y puestos de trabajo completamente accesibles.
Siempre se ha de tener en cuenta que cada persona presenta unos problemas y unas necesidades concretas y distintas. Por ello, es imprescindible un apoyo y seguimiento personalizado e individualizado.

]]> 2019-11-18 12:05:32 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412631607 INTERVENCIÓN DIRECTA sorayaserrano5 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412632111 Para comenzar es importante que la inserción laboral sea personalizada, es decir, ajustada a las necesidades y demandas que la persona manifieste. Además, es fundamental valorar las competencias técnicas, sociales y laborales de la persona. Gracias a estas será más fácil saber en que lugar encajará mejor la persona. Por último, este proceso necesitará de un seguimiento. ]]> 2019-11-18 12:07:26 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412632111 INTERVENCIÓN INDIRECTA maria_mir1998 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412633519 La figura del trabajador social es relevante en cuanto a la intervención indirecta laboral en personas con diversidad funcional.
Pues para poder garantizar un empleo de calidad es necesario llevar a cabo un estudio, análisis, planificación, seguimiento y evaluación del ámbito laboral. De ello se encarga el trabajador social. Ya que lleva a cabo su ejercicio profesional en diversas áreas de la Administración Pública, privada, universidades y en el marco del tercer sector, como asociaciones o fundaciones, entre otras. 

]]> 2019-11-18 12:12:26 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412633519 CARACTERÍSTICAS sorayaserrano5 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412637519 Respecto a las características de la inserción laboral de personas con diversidad funcional, son las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro  las encargadas de promover programas de empleo con apoyo. 
El empleo con apoyo son actividades de orientación y acompañamiento individualizado que prestan, en el propio puesto de trabajo, a los trabajadores con discapacidad con dificultades de inserción laboral que realizan su actividad en empresas, del mercado de trabajo, en condiciones parecidas al resto de los trabajadores que desempeñan puestos similares.
La duración de estos programas será de seis meses a un año, prorrogable por un año más. Las empresas e instituciones encargadas de llevar a cabo estos programas, obtendrán subvenciones. ]]> 2019-11-18 12:25:33 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412637519 EJEMPLO DE INTERVENCIÓN INDIRECTA maria_mir1998 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412637732 Pues bien, cómo hemos comentado en la anterior publicación, la intervención indirecta en materia de empleo es esencial para lograr una inserción laboral exitosa en el ámbito de la diversidad funcional. Para ello, os mostramos una iniciativa que ha llevado a cabo la Universidad de Valencia. 
En el siguiente artículo, vemos como un total de 18 estudiantes se han graduado en la Universidad en un curso de formación laboral, con ayuda de la financiación de la Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo con la finalidad de mejorar su inserción laboral.


]]> 2019-11-18 12:26:16 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412637732 EMPRESA IBERDROLA: DIVERSIDAD CULTURAL E INCLUSIÓN LABORAL maria_mir1998 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412640600 El grupo Iberdrola ha desarrollado un conjunto de acciones para incrementar la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional.
Su principal objetivo, es garantizar un entorno comprometido e inclusivo y evitar cualquier tipo de discriminación. 
Entre las iniciativas destacamos en España, el programa "Plan Familia", que tiene como finalidad ayudar a trabajadores que tengan familiares de primer grado con discapacidad. Para ello se facilitará la inclusión laboral de éstos y se llevará a cabo un programa personalizado de acompañamiento. ]]> 2019-11-18 12:35:17 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412640600 NOTICIA PRENSA ESCRITA maria_mir1998 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412645209 El presente artículo tiene como finalidad llevar al lector a la reflexión, puesto que las personas con diversidad funcional tienen sus derechos y obligaciones como toda la sociedad. ¿Pero realmente son igualmente tratados? ¿Tienen la misma facilidad de acceso al mercado laboral?
Pues bien, la realidad es que no. El siguiente artículo, muestra como tres de cada cuatro jóvenes con discapacidad no tiene empleo y que el porcentaje de jóvenes analfabetos con discapacidad crece hasta un 13 %. 
Por tanto es necesario eliminar los estereotipos y falsas creencias que envuelven a este colectivo, puesto que siete de cada diez directores de Recursos Humanos no contemplan a las personas con discapacidad en materia laboral. ]]> 2019-11-18 12:48:02 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/412645209 CONCLUSIONES andreapedreguera https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/417506219 Como conclusión, por un lado, cabe destacar que hay una gran existencia de leyes que favorecen a las personas con diversidad funcional su acceso dentro del ámbito laboral, pero visto desde la realidad no hay muchas de estas personas que se encuentren trabajando.
Por otro lado, a la gente le resulta muy sencillo acusar a las personas con diversidad funcional como aquellas personas que presentan menos habilidades y menos capacidad para poder estar en un sitio de trabajo, pero gracias a empresas o asociaciones que favorecen su inclusión poco a poco estas personas pueden ir abriéndose camino dentro del ámbito laboral.

]]> 2019-11-28 14:34:32 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/417506219 "Jo també vull una oportunitat" maria_mir1998 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/417508446 Esta es una canción interpretada por el cantautor Rubén Zaguirre que se centra en la igualdad de oportunidades y en el derecho a un trabajo digno. El compositor, muestra una visión optimista y fuerte de este colectivo, dejando atrás estereotipos sociales que poco tienen que ver con la realidad. ]]> 2019-11-28 14:41:21 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/417508446 REFLEXIÓN nereaortiz14 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/417516495 Es muy fácil pensar que una persona con diversidad funcional en el ámbito laboral no va a ser válida para un puesto en concreto. Lo que es difícil es ponerse en la piel de cada una de estas personas, comprender cómo se sienten y cuáles son sus problemas y necesidades.
Uno de los problemas de nuestra sociedad son los prejuicios y estigmas respecto a este colectivo. Para ello, sería conveniente educar con tal de erradicarlos.
La sociedad debería ponerse más en la piel y tratar de no juzgarles tan rápidamente, ya que son personas que son igual de aptas que cualquier otra, a diferencia de que se enfrentan a unos problemas y necesidades específicas.

En nuestra sociedad, a diario, las personas con diversidad funcional se encuentran con diferentes barreras para poder acceder al ámbito laboral. Una causa de esto son los estereotipos y prejuicios que la sociedad tiene sobre este colectivo. Es necesario acabar con estas creencias y/o prejuicios. 

El problema real llega a la hora de encontrar un trabajo, ya que éstas personas se encuentran con los prejuicios de la persona encargada de contratarle. Esto es debido a que las empresas no creen que contratar a una persona con diversidad funcional sea lo idóneo.

]]> 2019-11-28 15:07:13 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/417516495 PROGRAMAS DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA sorayaserrano5 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/417519529 Desde la asociación Cocemfe de Valencia se han creado una serie de programas de empleo:
- Programa SIL. Es un servicio de atención a las personas con diversidad funcional que buscan faena y de empresas que buscan integrarlas en sus plantillas. Ofrecen: 
                               - Información y asesoramiento sobre orientación laboral.
                               - Ofertas de trabajo.
                               - Acceso al programa INCORPORA de la Obra Social la Caixa.
                               - Participar en programas de itinerarios individualizados.
- Programa "Incorpora de la Obra Social la Caixa". Facilita la integración laboral en empresas a personas con diversidad funcional y en riesgo de exclusión social. Se dirige a las empresas con el fin de ofrecerles asesoramiento e intermediación laboral. 
- Programa "Buscando empleo en la era digital". Es un programa dirigido a 20 personas usuarias con certificado de discapacidad que quieran mejorar su ocupabilidad con el fin de su inserción laboral. Ofrece itinerarios individualizados flexibles a las necesidades de cada persona usuaria del programa.
- Programa "Itinerarios de inserción para mujeres con discapacidad". Programa dirigido a 30 mujeres con certificado de discapacidad que quieran mejorar su ocupabilidad con el fin de conseguir su inserción laboral. Se desarrollan actividades con el objetivo de dotar de información y recursos que mejoren su situación de desempleo y autonomía a la hora de buscar empleo.]]> 2019-11-28 15:17:34 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/417519529 SITUACIÓN ACTUAL sorayaserrano5 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/417528790 En la actualidad, aunque la cifra haya crecido sigue siendo un porcentaje bajo el de personas con diversidad funcional con empleo, solo el 38%. En relación al año pasado ha aumentado un 11%, pero siguen existiendo casi un 70% de personas con diversidad funcional sin empleo. Organizaciones como Cocemfe siguen trabajando para que estas personas consigan una integración laboral.]]> 2019-11-28 15:54:02 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/417528790 LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD SUFREN UN AGRAVIO ECONÓMICO DE HASTA 41.200 EUROS AL AÑO. andreapedreguera https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419658097 Se ha realizado un estudio en el Ayuntamiento de Valencia donde se pretende demostrar que las personas con diversidad funcional están sufriendo actualmente un empeoramiento económico de entre 17.700 y 41.200 euros al año respecto al resto de vecinos de Barcelona. 
La cantidad de dinero puede aumentar según las necesidades de la persona que sufre diversidad funcional, ya que depende de la ésta misma, la edad o el tipo de discapacidad.
Por lo que se hace un llamamiento a las administraciones a que tomen medidas para que esta enfermedad no llege a ser una causa de "exclusión social"]]> 2019-12-04 14:48:19 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419658097 A la hora de buscar empleo, ¿debo informar a la empresa de que tengo diversidad funcional? maria_mir1998 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419664575  En primer lugar, nadie está obligado a informar de ello a la hora de buscar trabajo. 
Sin embargo, el art 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación para el empresario de adecuar el espacio de trabajo, para que éste pueda desarrollar de manera óptima sus actividades. 
En el caso de que se le informe al empresario y este haga caso omiso,  podría incurrir en irresponsabilidad.  

Ahora bien, si el trabajador decide no decir nada al empresario, la empresa podría prescindir de sus servicios, puesto que supondría una transgresión de la buena fe contractual, al ocultar su diversidad. 

Otra de las hipótesis que se podrían dar es que el trabajador no lo oculte  y el propio empresario decida no contratar a la persona por su diversidad. Esto sería algo poco ético, ya que todos somos iguales y tenemos derecho a una vida digna.

Además, las empresas que contratan a una persona con diversidad, reciben subvenciones y en muchas ocasiones contratan por ese motivo, ya que las empresas buscan una mayor competitividad por medio de la integración de la diversidad en su plantilla. ]]> 2019-12-04 14:56:10 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419664575 DIVER-FAMILIA Neuspaci https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419677226 Buenas tardes chicas, somos el grupo diver-familia y nos gustaría que nos respondierais esta duda ¿Las personas con discapacidad/diversidad funcional suelen sufrir bullyng en el entorno laboral por su discapacidad?
RESPUESTA:
Hola, encantandas de resolverte la duda que planteas. Claramente las personas con diversidad funcional  tienen un mayor riesgo de recibir acoso, y ya no solo en el ámbito laboral, sino en los diferentes ámbitos que rodean a la persona. 
Lo más llamativo es que las personas con discapacidad sufrán más discriminación cuanto mejor sea su currículum, y eso no tiene nada que ver con su productividad, que es de por sí un prejuicio más contra el que tienen que luchar los trabajadores que presentan una diversidad funcional.
Cuando este colectivo recibe acoso laboral, suele ser objeto de burlas, de explotación laboral y de malos tratos psíquicos y en no pocas ocasiones, pueden ser incluso físicos, y pueden venir tanto por parte de su generente como por parte de los compañeros propios del trabajo, aunque en algunas ocasiones dicho acoso puede tener la finaliddad de divertirse.]]> 2019-12-04 15:11:24 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419677226 andreapedreguera https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419686856 La siguiente imagen recoge los derechos fundamentales de las personas con diversidad funcional, según la Convención de las Naciones Unidas.
Nos parece muy interesante, ¿y a vosotras/os?]]> 2019-12-04 15:22:36 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419686856 ¿Las empresas reciben subvenciones por contratar a las personas con diversidad funcional? maria_mir1998 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419689407
La respuesta es sí. Tal y como se establece en el artículo 2.2 de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, de Mejora del crecimiento y del empleo.

Las bonificaciones a la contratación dependerán de varias características de las personas con diversidad.  

La bonificación será de 425 euros al mes, si el trabajador con discapacidad se encuentra en alguno de los siguientes grupos:

  • Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un "grado de discapacidad" reconocido igual o superior al 33 por 100.
  • Personas con discapacidad física o sensorial, con un "grado de discapacidad" reconocido igual o superior al 65 por 100.

Si la persona trabajadora, en el momento de la contratación es mujer o mayor de 45 años, aumentará la bonificación en 100 euros o en 70,83 euros.

Si son contratadas por medio del contrato temporal de fomento de empleo, la bonificación aumentará a  291,66 euros/mes durante  la vigencia del contrato.

La bonificación será de 341,66 euros/mes si el trabajador con diversidad funcional está incluido en:

  • Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un "grado de discapacidad" reconocido igual o superior al 33 por 100.
  • Personas con discapacidad física o sensorial, con un "grado de discapacidad" reconocido igual o superior al 65 por 100.

Si en el momento de contratación tiene mas de 45 años o es mujer, la bonificación ascenderá 50 euros al mes. 

Para ello, deberán tener al menos un grado del 33 % de discapacidad.
]]> 2019-12-04 15:25:35 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419689407 DIVER-DEPORTE pregunta: diverdeporte https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419689564 ¡Hola chicas! Nos gustaría saber si ha habido una evolución o, por el contrario, involución, en lo que a la inclusión laboral en personas con diversidad laboral se refiere en los últimos diez años y si consideráis que, con lo que en la actualidad se esta llevando a cabo, en un futuro próximo podremos notar una mejoría en la situación de dichas personas. 
RESPUESTA:
Hola, estamos encantadas de responderte a la pregunta. Te adjunto por aquí el siguiente gráfico sobre la evolución la tasa de actividad, paro y empleo de toda la población, para que se puedan realizar comparaciones.
Como podéis observar, los datos van desde 2011 hasta 2014, en los que se ve una pequeña evolución en cuanto a la actividad, empleo y también paro. Poco a poco las personas con discapacidad se van incorporando al trabajo, siendo los datos de empleo, en cierta medida, positivos.

]]> 2019-12-04 15:25:47 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419689564 Ventajas de contratar a personas con diversidad funcional maria_mir1998 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419694643 En primer lugar, cada vez las personas con diversidad tienen una mayor formación, para poder adaptarse al mundo laboral. Pues solo uno de cada cuatro consigue trabajo.

En este apartado os mostramos una serie de ventajas que tiene contratar a personas con diversidad en materia de empleo:

1. Mejora el clima laboral, ya que hablamos de un colectivo acostumbrado a lidiar con una serie de obstáculos diarios, por tanto la capacidad de superación, no solo se hace visible en los resultados laborales, sino también en el clima laboral. Además se relaciona con el esfuerzo, las ganas de trabajar de éstos con el aumento de solidaridad del resto de compañeros.  

2. Mejora la imagen social de la empresa puesto que apuesta por la inclusión y eso es algo positivo para todos. 

3. Mejora la economía de la empresa, puesto que recibirá subvenciones al contratar a personas con un grado reconocido igual o superior al 33%. 

Las ayudas de las que disponen las empresas al contratar a una persona con diversidad, vienen recogidas en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo. En el cual se destaca: 

•     Subvención de 901,52 euros destinada a la adaptación del puesto de trabajo.

•    Subvención de 3.907 euros por cada contrato a tiempo completo. En los contratos a tiempo parcial la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la duración de la jornada.

•    Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. La bonificación económica dependerá del sexo y edad del trabajador con discapacidad y de su gravedad y comprende entre 4.500 y 6.300 euros anuales. 





]]> 2019-12-04 15:31:55 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419694643 MARCO TEÓRICO sorayaserrano5 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419782718 Las personas con diversidad funcional tienen más barreras a la hora de encontrar un puesto de trabajo, pero las personas con diversidad intelectual más aún. Se entiende por diversidad intelectual a las personas que tienen una serie de limitaciones que la persona aprende para funcionar en su vida diaria. La diversidad intelectual se expresa en relación con el entorno, es decir, que depende de la propia persona y de las barreras y obstáculos que encuentra en su alrededor.
Las personas que tienen diversidad intelectual les cuesta más aprender, comprender y comunicarse. Es muy importante saber que la diversidad intelectual no es una enfermedad mental y que cada persona presenta unas necesidades concretas y distintas.
Respecto a la evolución de la diversidad funcional intelectual cabe destacar que la información disponible es bastante escasa. 
En primer lugar, Félix Platter (1536 - 1614) intentó clasificar todas las enfermedades de tipo mental. En esta clasificación introdujo el término de "imbecilidad mental". Pasado el tiempo, fue Thomas Willis (1621 - 1675) quien lo denominó "retraso mental" un término inhumano pero que ha perdurado a lo largo del tiempo. Este término se le acuñaba a la persona cuando presentaba un coeficiente de inteligencia por debajo de 70.
En 1957,  se publica el Sistema de Clasificación Etiológico, donde se establecerá una diferenciación entre discapacidad intelectual y enfermedad mental.
En 1959, se produce otro cambio, comienza a tenerse en cuenta la capacidad de la persona de adaptarse al medio.


]]> 2019-12-04 17:25:34 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419782718 TIPOS DE BARRERAS PARA EL ACCESO A UN EMPLEO maria_mir1998 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419782765 Tal y como establece el Art. 42 Real Decreto Legislativo 1/2013, Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social  se tiene que reservar un 2% de la plantilla para personas con discapacidad, en empresas con más de 50 trabajadores  y deben existir contratos específicos que incluyan bonificaciones y subvenciones dependiendo el sexo y el grado de discapacidad. Pero la realidad es que resulta complicado que las personas con discapacidad accedan al mercado laboral.  
A continuación, os mostramos una tabla en la que se especifican los tipos de barreras para el acceso a un empleo adecuado: 
( % de personas con discapacidad  de 16 años o más)]]> 2019-12-04 17:25:37 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/419782765 Pregunta grupo sanidad marta_r_b https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/420356534 Hola, nuestra pregunta es la siguiente: ¿Cuál podría ser el papel del Trabajador/a Social en el ámbito laboral con las personas que tienen diversidad funcional?
Respuesta:
Pues a lo mejor, para comenzar sería conveniente sensibilizar a todos aquellos empresarios y empresarias, consiguiendo que rompan los estereotipos y visión que presentan respecto al colectivo de diversidad funcional. También es necesario apoyarles para que consigan una íntegra integración social, así a las personas con diversidad funcional les será más fácil y sencilla la búsqueda de empleo.El/la trabajadora social, deberá centrarse en la persona, de manera individualizada, para así ayudarle a desarrollar sus capacidades y potencialidades, siempre partiendo de sus necesidades. Además, apoyarle para mejorar sus conocimientos y habilidades. Para ello, lo primordial es que la persona participe de manera activa en los distintos procesos y tenga conciencia de su realidad.
Esperamos haberles servido de ayuda!]]> 2019-12-05 17:22:05 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/420356534 LIBRO DE LECTURA "LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADES. maria_mir1998 https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/421607674 A continuación, os mostramos un libro que se centra en las personas con discapacidad y en las dificultades que tienen para poder conseguir un empleo. 
En él, aparecen diversos datos relevantes, para comprender la situación en la que se encuentran y el poco apoyo que reciben por parte de las instituciones. 
Por ejemplo, España es el país de la Unión Europea que presenta un menor porcentaje de trabajadores con diversidad funcional. 
Además, dentro de la Unión Europea, España junto con Italia son los países que más discriminan a las mujeres con diversidad funcional, puesto que solo el 16% de mujeres en edad de trabajar disponen de un empleo, ,frente a un 31% de hombres. 
Por tanto, recomendamos este libro para poder comprender los obstáculos y las dificultades a las que están expuestas las personas con discapacidad y para tratar de buscar soluciones comunitarias. ]]> 2019-12-09 14:29:54 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/421607674 RELATO andreapedreguera https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/422079673 Mario tiene 33 años y tiene diversidad funcional. Como el sueño de cualquier joven de su edad, quiere conseguir un empleo para poder ser totalmente autónomo, y así, independiente.
Mario se moviliza y deja su Currículum Vitae en todas las tiendas y locales cerca de su pueblo, ya que tampoco le gusta mucho usar el transporte público, ya que se siente agobiado al ser un espacio cerrado y por las aglomeraciones de gente.
Lleva más de un año y medio en busca activa de empleo, dejando su currículum en más de 10 tiendas cercanas a su barrio. Le llamaron de una tienda cerca de su casa, como posible reponedor, ya que cumplía los requisitos necesarios para obtener al puesto de trabajo.
Él se ilusionó, estaba contento porque pensaba que al fin le darían la oportunidad que tanto se merece.
Al llegar a la entrevista, todo fue bien, hasta que comentó de pasada que tenía autismo (ya que él no le da importancia y acepta su diversidad funcional). Este aspecto no le gustó a la persona que hacia la entrevista, y le denegaron el puesto de trabajo, poniéndole excusas que apenas tenían sentido.
Mario se desmotivó, ya no le quedaban ganas para seguir buscando empleo, ya que piensa que nunca le darán una oportunidad.
Actualmente, va a un Centro Ocupacional de lunes a viernes, para así poder salir de la rutina y él se siente más productivo. pero... cada mañana se pregunta: "¿en serio esto es sólo lo que me merezco?".]]> 2019-12-10 11:13:19 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/422079673 Pregunta el cajón del desastre estefaniacespedescoronado https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/422219473 Una pregunta, siendo vosotras las trabajadoras sociales, ¿Cómo motivariais a las empresas para contratar a personas con diversidad funcional? Muchas gracias de antemano! 
Hola muchas gracias por tu pregunta, pues en primer lugar realizaríamos un ejercicio de concienciación para evitar los prejuicios que puedan surgir acerca de las personas con diversidad funcional y por otro lado, informaríamos sobre las ventajas que tiene  contratarlas, como la recepción de subvenciones. 

]]> 2019-12-10 15:36:58 UTC https://padlet.com/andreapedreguera/ayiiujjpacd4/wish/422219473