https://padlet.com/grizzledpopulationindustries/ay0st9vpwr7q3kys en-us 2022-08-14 03:44:03 UTC 2022-08-14 11:56:00 UTC hello@padlet.com deiythays https://padlet.com/grizzledpopulationindustries/ay0st9vpwr7q3kys/wish/2260498169  El hostigamiento laboral es un comportamiento que esta basado en una clase protegida por la edad, religión o creencias, sexo, género, discapacidad, raza, orientación sexual, matrimonio y sociedad civil, embarazo y maternidad.
Estas actitudes abusivas pueden desarrollarse por el jefe de la empresa o un compañero de trabajo de forma verbal, escrita o con gestos que atentan contra la dignidad e integridad de la persona.

Formas de solución:
✅Poner un alto. No existen segundas oportunidades para los acosadores. Desde el primer momento que inicia el maltrato, es necesario enfrentar a la persona violenta. 
✅No caer en provocaciones. A los acosadores no les gusta el diálogo mientras con los superiores es amable y obediente, con el resto del equipo es agresivo, esto con la finalidad de eliminar cualquier tipo de competencia. En este sentido, las especialistas recomiendan mantenerse alejados y no caer en su dinámica tóxica, ya que utilizará cualquier recurso hasta lograr que alguien renuncie.
✅Si trabajas en el sector privado (o en alguna entidad pública bajo el régimen privado), puedes presentar una queja al área de Recursos Humanos.
✅En caso trabajes en el sector privado (o en alguna entidad pública bajo el régimen privado), también puedes solicitar la intervención de la inspección del trabajo, presentando una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o ante las Direcciones Regionales de Trabajo competente.
Fuente:

Ministerio de trabajo.(2020). Recuperado de: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www2.trabajo.gob.pe/archivos/vice-trabajo/guia-laboral.pdf&ved=2ahUKEwjVuJquusX5AhUbArkGHZ2TCcgQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw00ZBltMGQ7X2VQ4SRnHcRi

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