Los seres humanos se organizaban en grupos y distribuían el trabajo según la edad y sexo.

Surgen las primeras formas de planificación y división del trabajo.

Organización para grandes construcciones, uso de jerarquías y planificación.

Primeros registros contables y normas administrativas.

Confucio establece principios sobre jerarquía y orden.

Sócrates menciona la especialización del trabajo; Platón y Aristóteles estudian la organización del Estado.

Desarrollo de la burocracia y administración pública con leyes y jerarquía estructurada.

Sistema feudal: Administración basada en relaciones de vasallaje y producción agrícola descentralizada.

Gremios artesanales: Primera forma de organización empresarial con normas y reglas para el trabajo.

Surgimiento del comercio: Expansión de las empresas comerciales con nuevas técnicas contables y financieras.

Creación de compañías comerciales: Empresas como la Compañía Británica de las Indias Orientales aplican sistemas administrativos complejos.

1760 - 1840: Transformación de la producción artesanal a la industrial.

Nuevas estructuras organizativas: Se crean fábricas con división del trabajo, supervisión y especialización.

Inicia la Administración Científica, optimizando la eficiencia del trabajo.

Henry Fayol (1841 - 1925): Desarrolla la Teoría Clásica de la Administración, estableciendo funciones administrativas (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar).

Max Weber (1864 - 1920): Desarrolla la Teoría de la Burocracia, resaltando la importancia de reglas y jerarquía en las organizaciones.

Gran Depresión (1929): Crisis económica que impulsa nuevas formas de gestión y regulación administrativa en empresas y gobiernos.

Elton Mayo (1880 - 1949): Estudios de Hawthorne y desarrollo de la Teoría de las Relaciones Humanas, destacando la importancia de la motivación y el clima organizacional