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      <title>Reforma Reglamentación de Concursos by SALU UNMDP</title>
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      <description>Organizamos en columnas los grandes titulos para ir agregando ideas sobre como queremos que sea. Se pueden agregar columnas también con otros temas.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-11-25 16:34:30 UTC</pubDate>
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         <title>Presentacion anual de antecedentes. </title>
         <author></author>
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         <pubDate>2022-11-28 14:56:51 UTC</pubDate>
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         <title>Contemplarlo en el formulario de inscripción (Con tabla con los datos) y firmar que es una DDJJ </title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <pubDate>2022-11-28 15:00:37 UTC</pubDate>
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         <title>Carga en el mapuche de capacitaciones </title>
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         <pubDate>2022-11-28 15:00:39 UTC</pubDate>
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         <title>Aumentar la valoración de la carrera administrativa por sobre la formación</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <pubDate>2022-11-28 15:12:39 UTC</pubDate>
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         <title>No exigir formaciones que la institucion no ofrece</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <pubDate>2022-11-28 15:17:26 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Definir en cada llamado contenidos</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <description><![CDATA[<div>Que operen como;<br>- Requisitos para el cargo (excluyentes o con mayor ponderación)<br>- y/o perfil del cargo a concursar (que podran ser parte del Temario General)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-28 15:20:22 UTC</pubDate>
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         <title>Temario General</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <description><![CDATA[<div>Que sea muy general e indique orientaciones de ese tono, sin mencion explicita ni taxtativa de contenidos a evaluar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-28 15:22:37 UTC</pubDate>
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         <title>Temario Especifico</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <description><![CDATA[<div>Normarse cuando se publica<br>Que es una orientación sobre las tematicas y/o contenidos a evaluar.<br>Representa una orientacion particular para la evaluación</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-28 15:23:49 UTC</pubDate>
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         <title>Agregar un plazo más de impugnación al publicar la RR</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-11-28 15:34:51 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Escribir todos los articulos de impugnación, recusación etc haciendo referencia al CCT</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-11-28 15:35:27 UTC</pubDate>
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         <title>Anonimato</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Las pruebas no serán anonimas </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-28 15:39:09 UTC</pubDate>
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         <title>Perfil del cargo a concursar</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <pubDate>2022-11-28 15:41:49 UTC</pubDate>
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         <title>Sacar las menciones</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <pubDate>2022-11-28 15:42:18 UTC</pubDate>
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         <title>Incluir la Evaluación de Desempeño</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <pubDate>2022-11-28 15:42:39 UTC</pubDate>
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         <title>Diferenciar instrumentos posibles para cada tramo  </title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <description><![CDATA[<div>Explicitar la lista de posibles instrumentos, de forma taxativa. Que se puedan usar cualquiera de esos, pero ninguno por fuera.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-28 15:43:45 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Un solo concurso de varias instancias</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <description><![CDATA[<div>Incluir de cada instancia;<br>-&nbsp; Fecha de Inscripción,&nbsp;<br>-&nbsp; Fecha, hora y Lugar de sustanciación<br>-  Requisitos del cargo (art 28d. y e) </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-28 15:45:05 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Restringir que el jurado evalue los antecedentes administrativos</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <description><![CDATA[<div>los de formación estarán mencionados en cada RR</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-28 15:46:38 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Instancia anterior (de consulta) y devolución posterior</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <pubDate>2022-11-28 15:47:19 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Reveer que los atributos sean del jurado en su conjunto y algunos requisitos mínimos para integrarlo</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <pubDate>2022-11-28 15:47:55 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>disminuir el % mínimo de aprobación de la Prueba Práctica</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <pubDate>2022-11-28 15:49:20 UTC</pubDate>
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         <title>Eiminar el doble pedido de ampliación de dictamen</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
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         <pubDate>2022-11-28 16:07:52 UTC</pubDate>
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         <title>Tomado de UNGS </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/asuntoslaboralesunmdp/ax01mdx2lwrud1ag/wish/2400487906</link>
         <description><![CDATA[<div>https://www.ungs.edu.ar/wp-content/uploads/2019/06/Resoluci%C3%B3n-535.pdf<br><br><br>Art 2<br><br>Antiguedad en la institucion? <br><br>Art 15<br><br>Art 27<br><br>Art 40 o. La evaluación de antecedentes tendrá por objeto<br>examinar las historias laborales, profesionales y técnicas de los candidatos en relación con<br>las condiciones requeridas para el desempeño del puesto o titularidad concursado. Esto<br>significa que no son los antecedentes globales de los candidatos los que se consideran en la<br>evaluación, sino los antecedentes que se juzgan pertinentes y relevantes en los<br>requerimientos solicitados en llamado a concurso<br>PARA FORMACION<br><br>Requisitos de pertinencia (obligatorios)<br>Requisitos de relevancia (optativas complementan o potencian)<br>"El concepto de pertinencia refiere al cumplimiento de las condiciones necesarias y suficientes a juicio del jurado para cubrir los requisitos demandados en el llamado a concurso y para un eficiente y destacado desempeño de las funciones previstas para el puesto o titularidad concursado. <br>El concepto de relevancia refiere a méritos profesionales, técnicos y personales particulares del concursante que complementan o potencian los requerimientos de pertinencia."<br><br><br><br>ART 43. <br>Puede haber varias. Tiene que haber un modelo de la prueba en el expediente. <br><br><br>ART 44 Darle participacion a la oficina ademas de al jurado <br><br>ART 46 complementa? corrige?&nbsp; la entrevista <br><br>art 47 d <em>Cuando no tenga elementos de juicio suficientes mediante la evaluación de antecedentes, prueba técnica y entrevista personal, el jurado tendrá facultad para convocar a los postulantes que estime conveniente a una entrevista para ampliar su juicio sobre su potencial idoneidad en el desempeño de la función concursada.&nbsp;<br><br>Ver con Hernan el A49 de UNGS<br><br></em><br></div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.ungs.edu.ar/wp-content/uploads/2019/06/Resoluci%C3%B3n-535.pdf" />
         <pubDate>2022-11-28 16:12:53 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Publicar los criterios de evaluación junto con el temario especifico</title>
         <author>asuntoslaboralesunmdp</author>
         <link>https://padlet.com/asuntoslaboralesunmdp/ax01mdx2lwrud1ag/wish/2400534507</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-11-28 16:39:16 UTC</pubDate>
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