https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr (1) Etapa del proceso de cambio analizada; (2)¿Qué debería hacer el Líder Responsable?; (3) ¿Qué debería evitar el Líder Responsable?; (4)¿Qué pregunta debía hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas? en-us 2021-11-12 09:31:06 UTC 2022-01-22 22:28:50 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006710479 Etapa: Desorientación
1) Hacer: Dar claridad al equipo sobre el objetivo del cambio y las nuevas funciones/requerimientos/responsabilidades.
2) Evitar: Evitar que el equipo se quede con dudas o consultas, para no tener malos entendidos.
3) Preguntas: Todo quedó claro?
Cómo se sienten con el nuevo objetivo?
Tienen alguna duda?
Necesitan ayuda con algo?

]]> 2022-01-22 22:20:57 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006710479 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006711334 1.- Etapa Anticipación 

2.- El líder responsable tiene que se transparente para lograr una buena comunicación, tiene que manejar la incertidumbre. 

3.- Al tener una comunicación transparente se evita un lenguaje que genere dudas, especulaciones , incertidumbre 

4.- Se debería tener un acercamiento hacia las personas de forma grupal e individual para poder conocer sus necesidades. Utilizando preguntas como : 
Como te sientes ante al cambio ?
Que expectativas tienes ante el cambio ?
Este cambio como te hace cambiar a ti ?

]]> 2022-01-22 22:23:12 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006711334 a20217531 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006711455 Etapa: Aceptación
1. Escuchar las inquietudes, dudas y/o propuestas de los miembros del equipo. 
2.Evitar tomar posturas antes de escuchar al equipo. Evitar prejuicios y cerrarse ante las diferentes propuestas.
3. ¿Cómo te sientes? ¿Cuáles son tus inquietudes? ¿Te puedo ayudar con algo, necesitas algo? ]]> 2022-01-22 22:23:32 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006711455 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006711977 1) Hacer: Motivar y reconocer los aportes del colaborador. Ser más flexible.

2) Evitar: Evitar ser intolerante.

3) Pregunta: ¿Qué necesitas para poder lograr tus objetivos?
¿Hay algo en lo que te pueda ayudar para evaluar opciones?]]> 2022-01-22 22:24:53 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006711977 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006711978 1.- Comunicar de manera oportuna, transparente y con mucha claridad el/los cambios, dejando clara la postura de la organización y los roles que debemos cumplir todos.
2.- Evitar que se propague la incertidumbre, dar mensajes poco claros, no tener empatía, 

3.- ¿Tienes alguna duda? ¿Cómo se sienten con el cambio? ¿Qué crees que podría ser mejor? ]]> 2022-01-22 22:24:53 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006711978 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006713403 Etapa de Renovación de compromiso:

1. Asegurar que todos los miembros del equipo mantengan el compromiso a través del acompañamiento, asesoramiento, en caso surjan dudas, confusiones, quisieran dar un paso al costado, etc. Recordando el sentido del propósito. 
2. Dejar solo al equipo en el nuevo proceso. Evitar asumir que el equipo es autosuficiente. 
3. ¿Tienen alguna duda? ¿Cómo los puedo ayudar?]]> 2022-01-22 22:28:50 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/awbh8yku76qkwuzr/wish/2006713403